Es‑tu le genre d’original obsédé par la perfection qui ne supporte rien de moins que l’impeccable ?
Crois‑tu sincèrement que Wingdings est la meilleure police de caractères ?
T’épanouis‑tu dans des environnements chaotiques remplis de politique interne, de paperasse et d’absurdités corporatives ?

Si oui, tu t’intégreras parfaitement — même si tu risques d’être horrifié par le fait que notre entreprise est en réalité très agréable. Les gens ici sont heureux, compétents et allergiques aux abrutis. C’en est presque écœurant de voir à quel point tout le monde est sympa.

Nous sommes entièrement en télétravail, offrons des horaires extrêmement flexibles, évaluons les gens sur leurs résultats plutôt que sur la flatterie, et presque personne ne démissionne parce que nous fonctionnons selon l’idée radicale que des employés heureux font des clients heureux et, par conséquent, un compte bancaire heureux. Révoltant, je sais.

C’est une vraie offre d’emploi ?
Oui. Nous avons même payé de l’argent réel pour la publier sur divers sites. Et non, ce n’est pas une pyramide. Notre propriétaire est même passé du paiement de nos ~70 employés en coupons Pizza Hut à de la vraie monnaie. Un énorme cap.

Consulte notre page carrières (primée en 1993, s’il te plaît) :

careers

Tu peux aussi lire les avis sur Google, Glassdoor ou Indeed pour vérifier que tout notre enthousiasme ne vient pas de la mère du fondateur.

Que faisons‑nous ?
Beaucoup de choses — comme vendre des produits grand public insolites tels que :
– Cartes de Mauvais Stationnement
– Barricades à Boissons
– Lance‑Enfant

Nous gérons aussi une agence Amazon PPC très performante (www.ppcfarm.com) et nous préparons le lancement d’un logiciel de gestion d’inventaire. Nous grandissons vite et voulons des personnes capables de grandir avec nous.

Quelle est la culture d’entreprise ?
1. Tu peux être toi‑même. Pas besoin de personnage corporate artificiel. Tu peux même te moquer du PDG.
2. Énorme croissance professionnelle. Nous visons bientôt 100 M$ de chiffre d’affaires annuel. Talent = progression.
3. 100 % télétravail avec horaires flexibles. Pyjamas acceptés.
4. Vraie conciliation vie pro/vie perso. Si tu travailles régulièrement 45+ heures, on intervient.
5. Anti‑absurdités. N’importe qui peut interpeller le PDG. Pas de barrières bureaucratiques.
6. Zéro micro‑management une fois formé.
7. Aucune personne toxique ou incompétente — jamais.
8. Environnement bienveillant avec très peu de politique interne.
9. Augmentations fréquentes, souvent plusieurs fois par an.
10. Nous investissons massivement dans la formation continue.
11. 4 à 6+ semaines de vacances.
12. Congé parental payé et indulgence pendant l’accouchement.
13. Autofinancement, donc nous prenons des décisions qui ont du sens pour nous.

Nos valeurs sont mentionnées sur notre page carrières, et oui, elles sont authentiques.

On va enfin te dire quel est le job ?
Très bien.

Tu apprendras à devenir un excellent designer à partir de zéro. Nous t’enseignerons tout.

Tes responsabilités incluent :
– Suivre notre programme d’apprentissage
– Apprendre le design depuis les principes fondamentaux
– Maîtriser les outils essentiels
– Pratiquer sans relâche, recevoir des retours, t’améliorer, et recommencer

As‑tu besoin d’expérience ?
Nous attendons au moins 70 ans (120 idéalement). Tu n’as pas vécu plusieurs vies ? Participé à plusieurs guerres mondiales ? Assisté au Big Bang ? Honteux.

Mais sérieusement, aucune expérience n’est requise. Nous recrutons le potentiel, pas le CV. Beaucoup de nos meilleurs employés n’avaient aucune expérience pertinente. La blague du Big Bang reste valable.

As‑tu besoin d’un diplôme ?
Il suffit d’être génial.

Y a‑t‑il des limites géographiques ?
Seulement les pays non soumis aux sanctions américaines en vigueur.

Quel est le programme d’apprentissage ?
Les détails sont ici :
https://docs.google.com/document/d/12OYczRyLOxW9o-d6__AvCHkL3pfbUmOBo9zFsnnL74g/edit#heading=h.v1dl61d9f425

Jamais fait de design ?
Parfait. Si tu es intelligent, motivé et capable d’apprendre, nous pouvons t’enseigner.

Designer expérimenté ?
Parfait aussi — même si nous t’apprendrons quand même depuis les fondations, avec des principes que la plupart des écoles de design ne couvrent pas.

Que vas‑tu concevoir ?
Principalement du design graphique, mais aussi du marketing, du packaging, des produits, du contenu web, et plus encore. Les principes du design s’appliquent à tous les supports.

Exemples plus précis :
Images de listings, publicités sociales, SOP, inserts produits, cartes postales, packagings, produits réels, et peut‑être quelque chose pour empêcher le PDG de perdre les pédales.

Tu penses encore que c’est une pyramide ?
Tu ressembles à l’IRS.

Comment postuler ?
Soumets tes informations sur la page de candidature. Nous répondons sous 5 à 10 jours ouvrables, même si la réponse est non.

Le processus d’embauche comporte plusieurs étapes — candidatures longues, entretiens avec plusieurs membres de l’équipe, et travail test rémunéré. C’est rigoureux, car recruter les mauvaises personnes coûte cher.

Une fois dans le pipeline, tu peux t’attendre à une décision finale en quelques semaines. Nous ne te laisserons pas sans réponse.

Merci pour ton temps — nous espérons travailler bientôt avec toi.