**Título da Posição:** Líder da Iniciativa PoWER
**Salário:** US$ 120.000–US$ 130.000 sem diploma de medicina; US$ 130.000–US$ 150.000 com diploma de medicina, conforme experiência, mais benefícios
**Data de Encerramento da Posição:** 30 de junho de 2026
**Local:** Departamento de Saúde Pública do Kentucky (modelo híbrido)

## Sobre a CDC Foundation
A CDC Foundation impulsiona o trabalho dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças ao reunir a CDC, organizações privadas, fundações beneficentes, empresas e indivíduos para fortalecer a saúde pública nos Estados Unidos e no mundo. Como a única organização autorizada pelo Congresso a atuar com parceiros e recursos do setor privado para a CDC, a Fundação lançou quase 1.000 programas e arrecadou mais de US$ 740 milhões desde 1995. No ano passado, apoiou mais de 300 programas liderados pela CDC nos EUA e em mais de 130 países.

## Visão Geral
A CDC Foundation busca um(a) Líder da Iniciativa PoWER altamente organizado(a) e orientado(a) por missão para apoiar o Departamento de Saúde Pública do Kentucky. Esta função irá supervisionar o lançamento estadual, a coordenação e a melhoria contínua das Equipes PoWER do Kentucky — Pessoas que Trabalham para o Engajamento e a Resiliência. O PoWER é um modelo comunitário de saúde materna, com foco em preencher lacunas no cuidado à gestante e melhorar os resultados para pessoas grávidas e no período pós-parto. “PoWERing Rural Maternal and Infant Health” é uma das cinco novas iniciativas do Programa de Transformação da Saúde Rural (RHTP), que busca melhorar o acesso e os resultados da assistência à saúde no meio rural.

O(a) Líder da Iniciativa PoWER trabalhará como parte da Equipe de Transformação A3 (Aspire → Activate → Attain), o núcleo operacional de todas as iniciativas do RHTP. A posição se reporta ao(à) Diretor(a) do Programa A3 e trabalha em estreita colaboração com o(a) Diretor(a) Adjunto(a) do Programa. Esta é uma função híbrida, que exige 2–3 dias por semana no escritório e pode incluir viagens pelo estado do Kentucky.

## Qualificações Exigidas
– Graduação (bacharelado) em saúde pública, administração de saúde, políticas de saúde, enfermagem ou área relacionada
– Pelo menos sete anos de experiência em saúde materna, cuidados perinatais ou programas de saúde comunitária
– Forte compreensão da coordenação do cuidado perinatal, dos determinantes sociais da saúde e do apoio baseado na comunidade
– Comprovado histórico de liderança em grandes iniciativas de saúde materna envolvendo múltiplas agências e grupos de stakeholders
– Excelentes habilidades de comunicação e facilitação, incluindo experiência trabalhando com prestadores de cuidados de saúde, instituições acadêmicas e lideranças comunitárias

## Qualificações Preferenciais
– Diploma de medicina com certificação do conselho em obstetrícia/ginecologia, medicina de família ou outra especialidade voltada à saúde materna
– Experiência apoiando programas de saúde materna como trabalhadores de saúde comunitária, doulas, visitas domiciliares, reformulação do cuidado perinatal ou telehealth
– Familiaridade com sistemas de dados de saúde materna, melhoria da qualidade e acompanhamento de resultados perinatais
– Credenciais profissionais em melhoria da qualidade ou gestão em saúde (por exemplo, CPHQ ou PMP)
– Conhecimento do sistema de saúde pública do Kentucky, das comunidades rurais e dos determinantes sociais da saúde

## Responsabilidades

### Planejamento Estratégico, Consultoria e Supervisão
– Liderar o desenvolvimento da visão estadual do PoWER, das prioridades e da abordagem de implementação alinhadas ao RHTP e aos objetivos de saúde materna do Kentucky
– Converter a estratégia estadual em um plano detalhado de implementação, com marcos-chave, medidas de desempenho e estratégias de sustentabilidade de longo prazo
– Colaborar com parceiros estaduais e locais incorporando atualizações de políticas, contribuições de stakeholders e novas oportunidades
– Oferecer orientação estratégica para a programação do PoWER e recomendar melhorias para fortalecer os resultados

### Planejamento da Expansão em Nível Estadual
– Avaliar a prontidão regional e distrital (county) para a expansão do PoWER e endereçar necessidades operacionais
– Construir e sustentar parcerias com organizações e instituições estaduais, incluindo a University of Kentucky e departamentos de saúde locais
– Desenvolver capacidade de força de trabalho, estruturas operacionais e sistemas do programa necessários para expandir o PoWER por comunidades rurais

### Engajamento de Stakeholders e Desenvolvimento de Parcerias
– Construir e manter parcerias sólidas entre agências estaduais, sistemas de saúde, departamentos de saúde locais, centros de saúde qualificados federalmente, clínicas rurais, instituições educacionais e organizações comunitárias
– Liderar reuniões estaduais e regionais, incluindo comitês consultivos, grupos de trabalho, colaborações entre provedores e discussões com múltiplas partes interessadas
– Coordenar parceiros de diferentes setores para apoiar a implementação consistente e metas compartilhadas
– Representar a iniciativa externamente junto a parceiros e financiadores — lidando com desafios, alinhando esforços e avançando os objetivos do programa

### Dados, Analítica e Gestão de Desempenho
– Criar e supervisionar a estrutura de gestão de desempenho do PoWER, incluindo OKRs, processos de relatório e monitoramento de resultados
– Usar dados para orientar decisões, melhorar a qualidade do programa e responder a questões emergentes
– Supervisionar fluxos de trabalho de relatórios e garantir responsabilização (accountability) às metas estaduais
– Liderar atividades de análise e governança de dados para assegurar informações oportunas, precisas e de alta qualidade

## Observações Especiais
Esta função apoia um programa de saúde pública em desenvolvimento, e as atribuições poderão evoluir conforme o programa amadurecer. Quaisquer mudanças de função deverão ser aprovadas por escrito tanto pela CDC Foundation quanto pelo Departamento de Saúde Pública do Kentucky. A função é atualmente híbrida, mas pode mudar se necessário.

Todos os candidatos qualificados serão considerados sem distinção de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, condição de veterano ou qualquer outra condição legalmente protegida. A CDC Foundation segue todas as regulamentações aplicáveis, incluindo a Executive Order 11246 e o Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act de 1974, e apoia ativamente veteranos protegidos.

A CDC Foundation mantém um local de trabalho livre de fumaça.
Não é oferecida assistência para realocação.