Die Arbeit, die wir leisten, beeinflusst Millionen von Leben – und Sie können helfen, einen Unterschied zu machen. Wir schützen unsere Kundinnen und Kunden vor den Unsicherheiten des Lebens. Egal, wo Sie im Unternehmen arbeiten, unterstützen Sie den Schutz und die Sicherheit im Kopf, die unsere Kundinnen und Kunden am dringendsten benötigen.

Wir suchen einen dynamischen, zukunftsorientierten Master Black Belt (MBB), der unternehmensweite Transformationsinitiativen leitet. Diese Rolle ist entscheidend, um strategische Prozessverbesserungen voranzutreiben, Lean-Six-Sigma-Talente zu mentorieren und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen. Sie werden komplexe Projekte führen, Black- und Green Belts sowie Protective-Mitarbeitende betreuen und schulen und die erfolgreiche Umsetzung der Lean-Six-Sigma-Prinzipien sicherstellen. Die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat ist tiefgehend neugierig auf Probleme und wird durch den echten Mehrwert motiviert, den sie bzw. er für Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitende schaffen kann.

**Kernaufgaben:**
– **Projektmanagement und Umsetzung:**
– Leiten Sie wirkungsstarke Lean-Six-Sigma-Projekte, die an strategische Unternehmensziele gekoppelt sind.
– Analysieren Sie komplexe Daten, um Ursachen (Root Causes) und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
– Arbeiten Sie bereichsübergreifend zusammen, um skalierbare Lösungen zu entwerfen und umzusetzen.
– Nutzen Sie digitale Tools und Analytik zur Unterstützung von Prozessverbesserungen.
– Moderieren Sie Workshops, Kaizen-Events und Schulungen.
– Unterstützen Sie Change-Management- und Stakeholder-Engagement-Aktivitäten.
– **Leadership und Mentoring:**
– Mentorieren Sie Black Belts und Green Belts.
– Führen Sie mit gutem Beispiel voran und zeigen Sie Best Practices im Lean Six Sigma.
– **Training und Entwicklung:**
– Entwickeln und halten Sie Schulungen für die Six-Sigma-Zertifizierung.
– Organisieren Sie Workshops und Seminare, um eine Haltung der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
– **Datenanalyse und Problemlösung:**
– Verwenden Sie statistische Werkzeuge und Methoden, um Daten zu analysieren und Ursachen zu bestimmen.
– Verstehen Sie Programmiergrundlagen und Datenstrukturen oder bringen Sie entsprechende Erfahrung mit.
– Implementieren Sie datenbasierte Lösungen, um Prozesse zu verbessern und Variation zu reduzieren.
– **Stakeholder-Engagement:**
– Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams, um Prozessverbesserungen voranzutreiben.
– Kommunizieren Sie klar mit Stakeholdern auf allen Ebenen, um Ausrichtung und Unterstützung sicherzustellen.

**Qualifikationen:**
– Zertifizierter Black Belt mit umfangreicher Lean-Six-Sigma-Erfahrung.
– 5+ Jahre Berufserfahrung und nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung von Prozessverbesserungsprojekten mit verifizierten Ergebnissen.
– Starke analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Problemlösungsvermögen.
– Hervorragende Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Change-Management-Fähigkeiten.
– Fähigkeit, andere in Six-Sigma-Praktiken zu mentorieren und zu schulen.

**Wünschenswerte Qualifikationen:**
– Erfahrung in Versicherung, Finanzwesen oder verwandten Bereichen.
– Fortgeschrittener Abschluss in MINT, BWL oder einem verwandten Fachgebiet.
– Master-Black-Belt-Zertifizierung

100.000–150.000 USD pro Jahr

Die Zielvergütungsspanne, die Protective für diese Position vorsieht, liegt bei 100.000 bis 150.000 USD. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Faktoren wie Standort, Fähigkeiten und Erfahrung variieren. Die angegebene Spanne ist nur ein Teil des gesamten Vergütungspakets von Protective.

Diese Rolle beinhaltet außerdem zusätzliche Incentive-Möglichkeiten durch einen jährlichen Bonus, der an die individuelle und die Unternehmensleistung gekoppelt ist.

**Mitarbeiterleistungen:**
Wir setzen uns dafür ein, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien mit einem umfassenden Leistungsprogramm zu schützen. Neben der Absicherung für Gesundheit, Zahngesundheit und Sehkraft unterstützen wir das emotionale Wohlbefinden durch Leistungen für psychische Gesundheit sowie durch ein Employee-Assistance-Programm. Work-Life-Balance ist wichtig, und Protective bietet bezahlten Urlaub sowie weitere Leistungen wie bezahlten Elternurlaub, kurzfristige Invalidität, und einen kulturellen Feiertag. Finanzielle Sicherheit hat ebenfalls Priorität: unter anderem mit Beiträgen zu Gesundheitskonten, einem Pensionsplan sowie einem 401(k)-Plan mit Unternehmenszuschuss. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre allgemeine Gesundheit und ihr Wohlbefinden durch ProHealth Rewards zu unterstützen – die Plattform von Protective, die dabei hilft, das Wohlbefinden zu verbessern und gleichzeitig Geldprämien zu bieten.

Die Anspruchsvoraussetzungen für bestimmte Leistungen können je nach Position variieren, basierend auf den Bedingungen der betrieblichen Benefit-Pläne des Unternehmens.

**Unterstützung für Bewerbende mit Behinderungen:**
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, um den Bewerbungs- und Recruiting-Prozess abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail an eric.hess@protective.com. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt und nur verwendet, um eine angemessene Anpassung für den Bewerbungs- und Recruiting-Prozess festzulegen. Hinweis: Diese E-Mail ist ausschließlich für Personen mit Behinderungen gedacht, die Anpassungen anfragen. Allgemeine Fragen zur Beschäftigung sollten nicht über diesen Kanal eingereicht werden.

**Erklärung zur Chancengleichheit:**
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der sich für Inklusion einsetzt und darauf ausgerichtet ist, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, zu halten und weiterzuentwickeln.