PointClickCare est guidé par une mission claire : donner aux prestataires de soins les moyens d’offrir une qualité de soins exceptionnelle — et tout commence par notre équipe. En tant qu’entreprise privée dirigée par ses fondateurs et leader dans la technologie de santé, nous encourageons nos employés à innover, repousser les limites et contribuer à façonner l’avenir des soins de santé.

Grâce au plus vaste ensemble de données du secteur en soins de longue durée et post‑aigus, ainsi qu’à une place de marché regroupant plus de 400 partenaires intégrés, notre plateforme soutient plus de 30 000 organisations de soins et améliore la vie de millions de personnes. Nous réinvestissons une part importante de nos revenus dans la recherche et le développement afin de fournir aux équipes les outils nécessaires pour innover et générer un impact durable. Reconnus par Forbes comme l’une des principales entreprises privées de cloud et célébrés parmi les cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, nous offrons flexibilité, possibilités d’évolution de carrière et un travail qui a un sens réel.

Chez PointClickCare, nous donnons à nos équipes les moyens de concevoir un avenir plus intelligent et plus humain pour les soins de santé — enrichi par l’IA pour promouvoir des progrès significatifs et durables. Les employés utilisent l’IA pour stimuler la créativité, l’efficacité et la qualité des décisions. En intégrant l’IA dans les activités quotidiennes, nous renforçons la collaboration, améliorons les résultats et permettons à chaque membre de l’équipe d’amplifier son impact. Cet engagement commence dès nos pratiques d’embauche, où nous identifions les compétences en IA qui soutiennent notre mission, et se poursuit à travers une formation continue et des opportunités de développement.

Rejoignez‑nous pour réinventer les soins de santé, afin qu’ils ne se contentent pas de survivre, mais prospèrent. Pour en savoir plus sur la vie chez PointClickCare, visitez Life at PointClickCare et connectez‑vous avec nous sur Glassdoor et LinkedIn.

Expectations concernant les déplacements au bureau

Postes à distance : Ils nécessitent des déplacements occasionnels vers les bureaux de Mississauga et/ou Salt Lake City pour l’intégration, les événements d’équipe et les réunions semestrielles ou annuelles.

Postes hybrides : Ils nécessitent de résider à une distance raisonnable du bureau désigné, avec des activités d’équipe en présentiel chaque semaine, toutes les deux semaines ou chaque mois.

Résumé du poste :

Relevant du directeur principal du marketing produit, le directeur du marketing produit – Initiatives corporatives est un leader innovant et stratégique chargé de définir et renforcer la perspective de marché de l’entreprise pour les initiatives transversales et à fort impact.

Contrairement aux rôles axés sur des portefeuilles précis, ce poste travaille à l’échelle de l’organisation pour identifier les évolutions émergentes du marché, les changements réglementaires, les nouvelles opportunités d’affaires et d’autres priorités stratégiques. Il transforme des initiatives complexes et destinées à des publics multiples en problématiques claires, en récits stratégiques et en plans de mise sur le marché exploitables.

Les initiatives peuvent inclure des changements réglementaires (comme TEFCA), de nouvelles unités d’affaires (comme les sciences de la vie), des solutions trans‑segment, des stratégies de données intégrées et d’autres priorités nécessitant une harmonisation à travers plusieurs marchés et groupes d’acheteurs.

Ce rôle relie la stratégie d’entreprise, la vision produit et l’exécution sur le marché. Le candidat idéal façonnera la perspective stratégique, déterminera comment les initiatives s’intègrent à l’entreprise et collaborera avec les équipes pour élaborer des plans d’exécution — sans autorité directe.

La réussite exige une forte capacité d’influence, de la diplomatie et une pensée stratégique globale. Le bon candidat sait mobiliser les équipes tout en équilibrant les ressources et en assurant clarté et cohérence des responsabilités.

Principales responsabilités :

• Leadership stratégique d’entreprise
• Identifier et interpréter les évolutions du marché, les mises à jour réglementaires, les changements concurrentiels et les tendances des acheteurs touchant plusieurs unités d’affaires
• Collaborer avec les dirigeants pour définir les problématiques stratégiques et les opportunités d’entreprise
• Construire des cadres de positionnement et des récits unifiant les initiatives trans‑segment

• Propriété du cadre de mise sur le marché
• Définir la stratégie de mise sur le marché pour les initiatives complexes et multi‑portefeuilles
• Fournir des directives claires sur la segmentation, les cibles, les messages et la planification des lancements
• Collaborer avec les équipes marketing spécialisées par audience pour garantir une exécution cohérente
• Déterminer l’attribution des responsabilités entre le marketing, le produit, les ventes, la stratégie et autres équipes
• Utiliser des workflows optimisés par l’IA pour accroître l’impact, analyser les données, tester les messages, explorer des scénarios et accélérer la qualité des livrables

• Initiatives émergentes et trans‑segment
• Développer les stratégies marché et plans de mise sur le marché pour de nouvelles unités d’affaires
• Traduire les réponses réglementaires (comme TEFCA) en positionnements commercialisables et opportunités commerciales
• Soutenir les stratégies de données intégrées et de continuum des soins avec des propositions de valeur alignées

• Collaboration avec les dirigeants et parties prenantes
• Servir de conseiller stratégique auprès des équipes d’affaires et produits
• Favoriser l’alignement entre Marketing, Ventes, Produit, Succès Client, Stratégie et autres équipes
• Influencer des équipes diverses sans autorité hiérarchique

• Développement de messages et du positionnement
• Transformer des initiatives complexes en propositions de valeur claires et différenciées
• Créer des cadres de messages à l’échelle entreprise que les segments peuvent adapter
• Maintenir une cohérence du récit stratégique à travers les marchés

• Performance et optimisation
• Définir les indicateurs de succès
• Suivre les performances et les retours du marché pour ajuster la stratégie
• Présenter des analyses et recommandations de niveau exécutif

Compétences et expérience requises :

• Diplôme universitaire ; diplôme avancé préférable
• Plus de 10 ans d’expérience en marketing produit dans le SaaS B2B
• Forte préférence pour une expérience dans la technologie de santé : prestataires, systèmes de santé, santé populationnelle, données ou environnement réglementaire
• Expérience en leadership d’initiatives stratégiques complexes et transfonctionnelles
• Capacité avérée à façonner le positionnement d’entreprise et à influencer plusieurs domaines
• Expérience dans le lancement d’initiatives multi‑portefeuilles ou trans‑segments
• Solide compréhension des dynamiques réglementaires et du marché des soins de santé
• Capacité démontrée à utiliser l’IA et l’automatisation pour améliorer l’analyse, accélérer la création de contenu et soutenir la prise de décision

Échelle salariale : 176 000 $ à 195 000 $ par an

Les avantages globaux de PointClickCare incluent salaire de base, prime, actions et avantages sociaux. La rémunération dépend des compétences, de l’expérience et de la localisation. Les recruteurs fourniront plus de détails durant le processus.

Avantages et privilèges :

• Avantages dès le premier jour
• Régime d’épargne‑retraite avec contribution de l’employeur
• Congés payés flexibles
• Programmes de bien‑être
• Congés parentaux et pour aidants
• Soutien à la fertilité et à l’adoption
• Programmes de développement continus
• Programme d’aide aux employés
• Groupes d’inclusion et d’alliés
• Programmes de reconnaissance des employés

PointClickCare est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à offrir un processus d’embauche inclusif et accessible. Des aménagements sont disponibles sur demande. Les informations des candidats sont traitées via Lever conformément à leur politique de confidentialité. En cas d’embauche, les employés doivent respecter toutes les politiques de sécurité de l’information.