A equipe de Estratégia e Operações é um dos vários grupos centrais que se reportam ao Diretor de Operações da Match Group. Ela desempenha um papel fundamental na definição da direção da empresa e no apoio ao sucesso de longo prazo, oferecendo a análise, os insights e a orientação necessários para garantir crescimento contínuo e vantagem competitiva. A equipe também conecta a visão mais ampla da empresa à execução diária, garantindo que todas as áreas trabalhem juntas em direção a objetivos estratégicos comuns.

Atuando como consultor interno de estratégia para a liderança sênior e para as marcas da Match Group, o Gerente Sênior lidera ou apoia as principais prioridades estratégicas da empresa. Ele trabalha em estreita colaboração com executivos para definir a visão da organização e transformá‑la em planos acionáveis. As responsabilidades incluem conduzir pesquisas sobre consumidores, mercado e concorrência, identificar novas oportunidades de negócio, desenvolver business cases, criar planos de execução e atender a necessidades estratégicas pontuais.

Espera-se que esse líder entregue resultados com integridade, priorize as necessidades das partes interessadas e equilibre ações de curto prazo com metas de longo prazo.

O Gerente Sênior se reporta ao SVP, Head de Estratégia e Operações, e colabora de perto com outros membros da equipe de S&O, executivos e líderes multifuncionais em toda a Match Group conforme necessário.

A Match Group é líder global em namoro online, com um portfólio que inclui Tinder, Match, Hinge, PlentyOfFish, The League e outras marcas — todas criadas para ajudar solteiros a formar conexões significativas. O sentimento de pertencimento é central tanto para nossos produtos quanto para nossas equipes.

Acreditamos que, embora as conexões online sejam importantes, as interações mais significativas acontecem presencialmente. Por isso, trabalhamos juntos nos escritórios de Nova York ou Dallas três dias por semana.

Como você fará a diferença:

• Conduzir pesquisas detalhadas sobre tendências do setor, tecnologias emergentes e oportunidades de mercado para apoiar decisões estratégicas.
• Analisar concorrentes para identificar ameaças, oportunidades e formas de fortalecer nossa posição competitiva.
• Identificar novas oportunidades de crescimento, incluindo expansão de mercado, novos produtos/serviços ou apoio ao time de Corporate Development em oportunidades de investimento.
• Usar insights de mercado para orientar executivos sobre riscos e oportunidades potenciais.
• Transformar metas estratégicas em planos de execução, lançar novas iniciativas e transferir a responsabilidade para as equipes apropriadas.
• Trabalhar entre departamentos para reduzir silos e garantir alinhamento entre estratégia e execução.
• Alinhar patrocinadores executivos e responsáveis por projetos em relação a marcos, entregáveis e resultados.
• Apoiar relatórios e tomada de decisão ao destacar progresso, riscos e necessidades de recursos.
• Estabelecer KPIs ou OKRs para acompanhar iniciativas estratégicas.
• Monitorar desempenho e ajustar estratégias conforme necessário.
• Identificar e mitigar riscos externos que possam afetar objetivos estratégicos.
• Atuar como consultor interno em desafios urgentes de negócios entre áreas.
• Estruturar problemas complexos por meio de análises organizadas e desenvolver recomendações práticas.
• Assessorar a liderança sênior em decisões importantes, incluindo M&A, parcerias e entrada em novos mercados.

Podemos ser o par ideal se:

• Você tem mais de 8 anos de experiência em consultoria de estratégia, estratégia interna ou gestão de programas/projetos corporativos.
• Você tem experiência em criar e implementar estratégias de crescimento.
• Você se destaca em análises, incluindo análise de mercado e concorrência, aplicação de frameworks estratégicos e desenvolvimento de business cases com dados limitados.
• Você utiliza ativamente ferramentas de IA para análise estratégica, insights de dados, acompanhamento de performance, gestão de projetos, identificação de tendências e outros usos de negócios.
• Você possui fortes habilidades de liderança e um histórico de alinhamento entre diversos stakeholders.
• Você é capaz de gerenciar iniciativas complexas por influência, e não por autoridade direta.
• Você se comunica de forma eficaz com executivos e consegue criar materiais de alto impacto para o COO e demais membros da alta liderança.
• Você é organizado, proativo e pensa estrategicamente, prosperando em ambientes dinâmicos e ambíguos.
• Você é colaborativo e investe na construção de uma cultura forte e positiva.

Faixa salarial: US$160.000–US$190.000 anuais. A remuneração real pode variar conforme escopo do trabalho, experiência, habilidades, equidade interna e condições de mercado.
Essa faixa se aplica a Nova York, NY.
Para Dallas, TX, a faixa é de US$136.000–US$163.000.
Outros locais podem receber ajustes geográficos se aprovados para trabalho fora das áreas listadas.