**Título del puesto:** Líder de la iniciativa PoWER
**Salario:** 120.000–130.000 USD sin título de medicina; 130.000–150.000 USD con título de medicina, según la experiencia, más beneficios
**Fecha de finalización del puesto:** 30 de junio de 2026
**Ubicación:** Departamento de Salud Pública de Kentucky (modalidad híbrida)

## Sobre la CDC Foundation
La CDC Foundation impulsa el trabajo de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades al reunir a la CDC, organizaciones privadas, fundaciones filantrópicas, corporaciones y personas para fortalecer la salud pública en Estados Unidos y en todo el mundo. Como la única organización autorizada por el Congreso para colaborar con socios y recursos del sector privado para la CDC, la Foundation ha puesto en marcha casi 1.000 programas y ha recaudado más de 740 millones de USD desde 1995. El año pasado, respaldó más de 300 programas liderados por la CDC en EE. UU. y en más de 130 países.

## Descripción general
La CDC Foundation busca un/a Líder de la iniciativa PoPOWER orientado/a a la misión y altamente organizado/a para apoyar al Departamento de Salud Pública de Kentucky. Este puesto supervisará el lanzamiento estatal, la coordinación y la mejora continua de los Equipos PoWER de Kentucky: Personas que Trabajan para la Participación y la Resiliencia. PoWER es un modelo comunitario de salud materna centrado en abordar brechas en la atención durante el embarazo y el posparto, y en mejorar los resultados para las personas embarazadas y en el posparto. PoWERing Rural Maternal and Infant Health es una de las cinco iniciativas nuevas bajo el Rural Health Transformation Program (RHTP), que busca mejorar el acceso a la atención médica rural y sus resultados.

El/la Líder de la iniciativa PoWER trabajará como parte del Equipo de Transformación A3 (Aspire → Activate → Attain), el centro operativo de todas las iniciativas del RHTP. El puesto reporta al/ a la Director/a del Programa A3 y trabaja estrechamente con el/la Subdirector/a del Programa. Esta función híbrida requiere 2–3 días por semana en la oficina y puede incluir viajes por todo Kentucky.

## Calificaciones requeridas
– Título de licenciatura en salud pública, administración de salud, política de salud, enfermería o un campo relacionado
– Al menos siete años de experiencia en salud materna, atención perinatal o programas de salud comunitaria
– Sólido conocimiento de la coordinación de la atención perinatal, los determinantes sociales de la salud y el apoyo comunitario
– Historial comprobado liderando iniciativas importantes de salud materna que involucren múltiples agencias y grupos de partes interesadas
– Excelentes habilidades de comunicación y facilitación, incluida experiencia trabajando con proveedores de atención médica, instituciones académicas y líderes comunitarios

## Calificaciones preferentes
– Título de medicina con certificación de la junta en obstetricia/ginecología, medicina familiar u otra especialidad de salud materna
– Experiencia apoyando programas de salud materna como trabajadores de salud comunitaria, doulas, visitas domiciliarias, rediseño de la atención perinatal o telesalud
– Familiaridad con sistemas de datos de salud materna, mejora de la calidad y seguimiento de resultados perinatales
– Credenciales profesionales en mejora de la calidad o gestión de la atención médica (p. ej., CPHQ o PMP)
– Conocimiento del sistema de salud pública de Kentucky, comunidades rurales y determinantes sociales de la salud

## Responsabilidades

### Planificación estratégica, asesoría y supervisión
– Liderar el desarrollo de la visión estatal de PoWER, sus prioridades y el enfoque de implementación en alineación con los objetivos del RHTP y de la salud materna de Kentucky
– Convertir la estrategia estatal en un plan detallado de implementación con hitos clave, medidas de desempeño y estrategias de sostenibilidad a largo plazo
– Colaborar con socios estatales y locales incorporando actualizaciones de políticas, aportes de las partes interesadas y nuevas oportunidades
– Brindar orientación estratégica para la programación de PoWER y recomendar mejoras para fortalecer los resultados

### Planificación para la expansión a nivel estatal
– Evaluar la preparación regional y de los condados para la expansión de PoWER y atender necesidades operativas
– Construir y sostener alianzas con organizaciones e instituciones estatales, incluida la University of Kentucky y los departamentos de salud locales
– Desarrollar capacidad de fuerza laboral, estructuras operativas y sistemas del programa necesarios para expandir PoWER en comunidades rurales

### Participación de las partes interesadas y desarrollo de alianzas
– Construir y mantener alianzas sólidas en diversas agencias estatales, sistemas de salud, departamentos de salud locales, centros de salud calificados a nivel federal, clínicas rurales, instituciones educativas y organizaciones comunitarias
– Liderar reuniones estatales y regionales, incluidas comités asesores, grupos de trabajo, colaborativos de proveedores y discusiones con múltiples partes interesadas
– Coordinar socios entre sectores para apoyar una implementación consistente y metas compartidas
– Representar la iniciativa externamente con socios y financiadores: abordar desafíos, alinear esfuerzos y avanzar objetivos del programa

### Datos, analítica y gestión del desempeño
– Crear y supervisar el marco de gestión del desempeño de PoWER, incluidos OKR, procesos de reporte y monitoreo de resultados
– Usar datos para orientar decisiones, mejorar la calidad del programa y responder a problemas emergentes
– Supervisar los flujos de reporte y asegurar la rendición de cuentas frente a metas estatales
– Brindar liderazgo en analítica y gobernanza de datos para garantizar información oportuna, precisa y de alta calidad

## Notas especiales
Este puesto apoya un programa de salud pública en desarrollo, y las funciones podrían evolucionar conforme el programa madure. Cualquier cambio de rol debe aprobarse por escrito tanto por la CDC Foundation como por el Departamento de Salud Pública de Kentucky. El puesto actualmente es híbrido, pero podría cambiar si fuera necesario.

Se considerará a todas las personas candidatas calificadas sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra condición protegida legalmente. La CDC Foundation cumple con todas las regulaciones aplicables, incluido el Executive Order 11246 y la Ley de Asistencia para el Ajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, y apoya activamente a los veteranos protegidos.

La CDC Foundation mantiene un lugar de trabajo libre de humo.
No se proporciona asistencia para reubicación.