Luxury Presence développe une plateforme de croissance basée sur l’IA pour le secteur de l’immobilier. Soutenue par Bessemer Venture Partners et d’autres investisseurs de premier plan, nous sommes une entreprise de Série C en bonne voie pour atteindre 100 M$ de revenus récurrents annuels dans les six prochains mois. Plus de 70 000 professionnels de l’immobilier — dont plus de 30 % des meilleurs agents classés dans le monde — utilisent notre plateforme pour gérer et développer leur activité.

Ce poste est important parce que notre équipe créative interne façonne la manière dont Luxury Presence se présente sur le marché. Chaque publicité, page d’atterrissage, vidéo et interaction de marque passe par ce groupe. Le travail est visible, à fort impact et directement lié à la génération de revenus.

Nous recherchons un leader capable de faire passer cette équipe de solide à exceptionnelle. Vous mettrez en place une structure opérationnelle, gagnerez la confiance des parties prenantes et augmenterez la qualité créative pour atteindre des standards de tout premier ordre. Ce n’est pas un rôle où vous héritez d’un système déjà parfaitement fluide : vous devrez améliorer les processus, définir de nouvelles attentes et responsabiliser les équipes tout en livrant un travail dont l’entreprise peut être fière.

Vous reporterez au SVP Partnerships, Brand, and Community et dirigerez une équipe de 5 à 10 designers et artistes en motion. Votre mission est de piloter la création comme une agence très performante, et non comme un simple service réactif.

Ce que vous aurez en charge :

Excellence opérationnelle : construire des systèmes fiables pour l’équipe créative, incluant une prise en charge claire (intake), un suivi transparent et une communication constante avec les partenaires internes. L’objectif est d’atteindre 95 %+ de livraisons à l’heure sous six mois, afin que les parties prenantes sachent en permanence où en est chaque projet.

Qualité créative : fixer la norme visuelle de Luxury Presence. Chaque support destiné au public doit passer le contrôle de la marque avant d’être publié. Vous expliquerez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, pousserez l’équipe à progresser et veillerez à ce que notre création se distingue dans un marché encombré. L’exigence est celle de la catégorie leader, pas seulement « assez bien ».

Production à plus grande échelle grâce à l’IA : mettre en place des outils et des workflows d’IA qui augmentent la capacité de production sans augmenter les effectifs. Dans les 12 mois, vous devriez viser une hausse de 2 à 3 fois du volume mensuel de livraisons de supports. Vous devez avoir une expérience pratique de l’utilisation de l’IA dans la production créative et être capable de former les autres pour qu’ils l’adoptent.

Leadership d’équipe : diriger une équipe créative pluridisciplinaire en recrutant, coachant, donnant des retours directs et en construisant une culture où la maîtrise artisanale et la responsabilisation vont de pair. Vous reconstruirez la confiance des parties prenantes internes grâce à la transparence et à une livraison constante.

Ce que nous recherchons :

Expérience : 5+ années de pilotage d’équipes créatives, incluant au moins 2 ans dans un rôle de direction ; expérience en tant que partenaire créatif interne au sein d’une entreprise en forte croissance ; un historique de mise en place de systèmes opérationnels qui ont amélioré la fiabilité de livraison ; expérience pratique de l’intégration d’outils d’IA dans les workflows créatifs.

Compétences et état d’esprit : un fort jugement créatif sur la publicité, le web, le motion, la vidéo et la marque ; une discipline opérationnelle avec des systèmes, le respect des délais et la responsabilisation ; une communication proactive qui fait remonter les risques tôt et évite les surprises pour les parties prenantes ; aisance à collaborer avec des équipes de différentes fonctions (Marketing, Growth, Product et équipes dirigeantes) ; esprit d’appropriation — lorsqu’un problème survient, vous le corrigez sans excuses ni recherche de fautifs.

Adéquation aux valeurs : ce rôle est fait pour une personne qui pratique l’Extreme Ownership et une exécution implacable — en prenant pleinement la responsabilité des résultats, en livrant à temps à chaque fois et en réalisant des progrès mesurables chaque jour.

Rémunération : salaire de base de 180 000 à 220 000 $ (selon l’expérience pertinente et l’impact anticipé), une prime annuelle de performance de 10 %, des actions (equity) et des avantages sociaux complets. Il s’agit d’un poste 100 % à distance pour les candidats basés aux États-Unis.

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’immobilier. Le secteur connaît un bouleversement majeur, et l’avenir appartient à ceux qui osent être à l’origine de la suite. En tant que l’une des entreprises les plus en croissance dans la proptech et le marketing, Luxury Presence remet en question ce que la technologie peut faire pour les agents immobiliers, les dirigeants et les agences.

Nous sommes une équipe d’innovateurs agiles et déterminés qui travaillent étroitement ensemble pour faire avancer le secteur. Ensemble, nous construisons des produits transformateurs qui aident les entrepreneurs immobiliers modernes à dominer leurs marchés — de la conception web primée et des solutions SEO avancées à des outils d’IA de pointe qui anticipent les évolutions du marché et maintiennent nos clients en avance.

Fondée en 2016 par Malte Kramer, diplômé de la Stanford Business School, Luxury Presence s’est développée jusqu’à devenir une équipe mondiale reconnue dans la liste Inc. 5000 des entreprises à la croissance la plus rapide pendant trois années consécutives. Nous sommes soutenus par des investisseurs de niveau mondial, dont Bessemer Venture Partners, NextEquity Partners, Toba Capital et Switch Ventures, et nous avons levé à ce jour 89 M$.

Plus de 18 000 entreprises immobilières s’appuient sur notre plateforme, dont 30 % des agents et équipes les mieux classés dans le Wall Street Journal RealTrends. De nombreuses des agences les plus influentes font également confiance à Luxury Presence en tant que partenaire d’affaires.

Depuis 2020, Luxury Presence figure dans les listes Best Places to Work de Built In. Notre fondateur et PDG a été nommé 2024 Tech Trendsetter par HousingWire, nous avons reçu plusieurs Tech100 Awards et nous avons récemment remporté un Inman Innovation Award pour la meilleure plateforme propulsée par l’IA.

Luxury Presence est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous examinons tous les candidats qualifiés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de l’origine nationale.

Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour certaines parties du processus de recrutement, comme l’examen des candidatures, l’analyse des CV ou l’évaluation des réponses. Ces outils soutiennent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont prises par des humains. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.