Unsere Mission und Chance
Frühkindliche Bildung ist ein entscheidender Faktor für langfristigen Erfolg, unverzichtbar für berufstätige Familien und ein bedeutender Motor für sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt. Brightwheels Ziel ist es, hochwertige frühkindliche Bildung für jedes Kind zugänglich zu machen, indem wir Lehrkräften mehr wertvolle Zeit mit ihren Schülern ermöglichen, Eltern in der Entwicklung ihrer Kinder unterstützen und die kleinen Unternehmen stärken, die den 175‑Milliarden‑Dollar‑Sektor der frühkindlichen Bildung tragen. Brightwheel ist die weltweit vertrauenswürdigste Technologie‑Marke im Bereich der frühen Bildung, genutzt von Tausenden von Pädagogen und Millionen von Familien.

Unser Team
Wir arbeiten vollständig remote mit Mitarbeitenden in allen US‑Zeitzonen. Unser Team ist engagiert, kompetent und darauf fokussiert, Kundinnen und Kunden bestmöglich zu unterstützen. Zu unseren erstklassigen Investoren zählen Addition, Bessemer Venture Partners, die Chan Zuckerberg Initiative, GGV Capital, Lowercase Capital, Emerson Collective und Mark Cuban.
Wir glauben, dass alle – unsere Mitarbeitenden sowie die Kinder, Lehrkräfte und Verwaltungsteams, die wir unterstützen – die Chance verdienen, zu wachsen und ihr Potenzial auszuschöpfen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Wir fördern Vielfalt in all ihren Formen, weil sie unser Team und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, stärkt. Unsere täglichen Entscheidungen und Abläufe spiegeln unsere Führungsprinzipien wider.

Wer Sie sind
Bildungsprodukte sind entscheidend für Brightwheels Zukunft, da wir Werkzeuge entwickeln, die Schulen, Lehrkräften und Familien Zeit zurückgeben, damit sie sich auf exzellente frühkindliche Bildung konzentrieren können. Die Position Director of Supply Chain & Operations stellt sicher, dass wir effizient produzieren und die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden erfüllen können. Diese Rolle verantwortet Beschaffung, Produkterstellung und Auftragsabwicklung und erfordert umfassende Erfahrung in Betriebs‑ und Lieferkettenmanagement.

Was Sie tun werden
• Betrieb führen und skalieren: Überwachung von Qualität und Leistung, Entwicklung von Plänen im Einklang mit den Unternehmenszielen und Leitung strategischer Initiativen zur Erweiterung der Produktionskapazität.
• Wachstum des Bildungsbereichs unterstützen: Zusammenarbeit mit den Bereichen Design, Marketing, Finanzen und Digital Product, um wichtige Initiativen voranzutreiben und wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.
• Bestehende Abläufe verbessern: Festlegung und Bewertung von kurz‑ und langfristigen Zielen, um die Betriebsprozesse auf das Unternehmenswachstum auszurichten.
• Prozessoptimierungen umsetzen: Einführung von Verbesserungen in Betriebs‑ und Lieferkettenprozessen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
• Ein starkes Team aufbauen: Spitzenkräfte rekrutieren und zukünftige Führungskräfte fördern.

Qualifikationen, Fähigkeiten und Anforderungen
• Über 10 Jahre Führungserfahrung im Bereich Lieferkette oder operative Leitung
• Direkte Managementerfahrung in Fertigung, Produktion, Distribution oder Logistik, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld
• Nachgewiesene Fähigkeit, Betriebsabläufe für maximale Effizienz und Leistung zu gestalten und zu steuern
• Erfahrung in der Erstellung von Budgets und Geschäftsplänen
• Fähigkeit, Prozesse einzuführen, die Kapazität und Effizienz in einem wachsenden Unternehmen erhöhen
• Erfolgreiche Führung von Betriebsabläufen in stark expandierenden Umgebungen
• Erfahrung in der Nutzung von Daten und Kennzahlen zur Bewertung der Lieferkettenleistung

135.000–215.000 US‑Dollar pro Jahr
Brightwheel setzt sich für Lohngerechtigkeit ein und bietet ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket aus Gehalt, Beteiligungen und Zusatzleistungen. Dazu zählen umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, großzügige bezahlte Elternzeit, flexible Urlaubsregelungen, monatliche Gesundheits‑ und Produktivitätszuschüsse sowie ein Budget für Lernen und berufliche Weiterentwicklung.

Die Vergütungsspannen sind nach Rolle, Level und Standort standardisiert und orientieren sich an vergleichbaren Unternehmen mit ähnlicher Wachstumsphase. Das endgültige Angebot hängt von Faktoren wie Standort, Erfahrung und Expertise ab. Bei Fragen zur Vergütung in Ihrer Region wenden Sie sich bitte an Ihre Ansprechperson im Recruiting.

Brightwheel setzt sich für ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld ein und ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus berücksichtigt.