Über das KI-Bildungsprojekt (aiEDU)

Das KI-Bildungsprojekt (aiEDU) ist eine wachsende Nonprofit-Organisation (501(c)(3)), die faire Bildungsangebote entwickelt, um Lernende überall mit KI-Kompetenz zu inspirieren und zu stärken. Wir vermitteln Schülerinnen und Schülern – insbesondere jenen, die von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung überproportional betroffen sind – das konzeptionelle Verständnis und die praktischen Fähigkeiten, die sie brauchen, um als zukünftige Arbeitskräfte, Kreative, Konsumentinnen und Konsumenten sowie Bürgerinnen und Bürger erfolgreich zu sein. Werden Sie Teil von uns, um in der Bildung Wirkung zu erzielen und die Zukunft der Lernenden von heute und morgen mitzugestalten.

Über die Rolle

Als Direktorin/Direktor für Curriculum spielen Sie eine zentrale Rolle dabei, KI-Kompetenzbildung landesweit in die Schulen zu bringen, indem Sie das Design und die Entwicklung der Lernmaterialien von aiEDU leiten. Das Learning Team ist für unsere Organisation von zentraler Bedeutung, und das Curriculum Team steht im Herzen des Learning Teams. Sie entwickeln spannende, originelle Ideen für neue Curriculumsressourcen und führen ein talentiertes Team aus Curriculum-Entwicklerinnen und -Entwicklern sowie Instructional Designerinnen und Designern. Als Direktorin/Direktor setzen Sie wesentliche Impulse für die Curriculum-Strategie von aiEDU und stellen sicher, dass die Lernenden Spaß haben, motiviert sind und wirksame Lernerfahrungen erhalten.

Neben der Leitung von Curriculum-Designerinnen und -Designern arbeitet die Direktorin/der Direktor für Curriculum eng mit dem Chief Learning Officer an standort- und organisationsweiten Entscheidungen zusammen. Außerdem arbeiten Sie eng mit dem Team für Professional Learning und dem Programs-Team von aiEDU zusammen, damit die berufliche Weiterbildung von Lehrkräften mit den Inhalten und der Qualität unseres Curriculums übereinstimmt.

Rollen-Details

• Standort: Diese Vollzeitstelle (exempt) kann flexibel gestaltet werden und remote von überall in den USA aus ausgeübt werden. Benötigt wird ein schnelles Internet. Die ideale Person fühlt sich damit wohl, effektiv in einer Remote-Umgebung zu arbeiten.

• Vergütung: Die Gehaltsspanne für die Basisvergütung liegt bei 145.000 bis 155.000 US-Dollar, abhängig von der Erfahrung.

• Benefits: Wir bieten ein umfassendes Benefits-Paket, einschließlich vollständiger Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen für Sie und alle Angehörigen, Lebensversicherung, Versicherungen für kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeit, flexible Arbeitszeiten und -orte, flexible bezahlte Freistellung, bezahlten Elternurlaub, eine großzügige jährliche Pauschale für Home-Office-Kosten und berufliche Weiterbildung sowie einen 401(k)-Match in Höhe von 4%, der sofort unverfallbar wird. Details finden Sie unter: https://www.aiedu.org/careers

• Startdatum: Wir hoffen, so bald wie möglich nach einer Zusage einzustellen, haben jedoch einen gewissen Spielraum.

Ihre Verantwortlichkeiten

Personalführung (40%)

• Führen Sie ein Team aus Curriculum-Entwicklerinnen und -Entwicklern sowie Designerinnen und Designern.

• Seien Sie ein starkes Vorbild für Ihr Team, indem Sie Unternehmenskultur, Werte und Prinzipien vorleben.

• Unterstützen und coachen Sie direkte Berichtslinien dabei, Team- und individuelle Ziele festzulegen, und überwachen Sie den Fortschritt.

• Leiten Sie wöchentliche Teammeetings und 1:1s mit jeder Person im Curriculum-Bereich.

• Verantworten Sie Wachstum und Entwicklung aller direkten Berichtslinien; treffen Sie sich mindestens wöchentlich mit dem CLO, um den Fortschritt zu überprüfen.

Produktmanagement (30%)

• Leiten Sie den vollständigen Lebenszyklus neuer Curriculumsprodukte und stellen Sie sicher, dass sie die von aiEDU festgelegten Qualitätsstandards erfüllen. Überwachen Sie Design, Qualität und Veröffentlichung neuer Produkte.

• Entwickeln Sie Produkt-Roadmaps und weisen Sie Ownership sowie Aufgaben zu.

Strategieentwicklung (10%)

• Setzen Sie Richtung, Vision und Strategie für die Abteilung und halten Sie direkte Berichtslinien für die Lieferung und Umsetzung verantwortlich.

• Arbeiten Sie mit dem CLO zusammen, um die Strategie des Teams und der gesamten Organisation zu beeinflussen. Entwickeln und implementieren Sie Ideen im Bereich Curriculum-Strategie, Teamentwicklung sowie zum Aufbau und zur fortlaufenden Pflege unserer Vision und Werte.

• Genehmigen Sie Personal- und Budgetentscheidungen der Abteilung.

Hands-on Curriculum-Entwicklung (10%)

• Entwickeln Sie aktiv Unterrichtseinheiten, Projekte, Folien und andere Lernmaterialien. Obwohl die Rolle primär managerial ausgerichtet ist, sollte die/der Direktor/in für Curriculum bereit und in der Lage sein, bei Bedarf auch in die Entwicklung einzusteigen.

Koordination und Kommunikation über Teams hinweg (5%)

• Arbeiten Sie mit dem Programs-Team und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Teams die übergeordnete Curriculum-Vision sowie ihre jeweiligen Produkt-Roadmaps verstehen.

• Kooperieren Sie mit dem Bereich Professional Learning, um sicherzustellen, dass die berufliche Weiterbildung zu unserer Curriculum-Vision passt.

• Steuern Sie bereichsübergreifende Projekte, die die Organisation insgesamt beeinflussen.

Ihre Wirkung

Innerhalb von 1 Monat werden Sie:

• Das Onboarding-Programm von aiEDU sowie das Onboarding des Learning Teams abschließen und damit Ihre vollständige Vertrautheit mit Unternehmens- und Teamprozessen, -richtlinien und -tools nachweisen.

• Die aktuelle Roadmap und bestehende Curriculumsprodukte sichten und dazu Feedback auf hoher Ebene geben.

• Mindestens ein neues Projekt oder eine neue Unterrichtseinheit für das Project Dashboard erstellen, um sich mit unserem Entwicklungsstil und unserer Vision vertraut zu machen.

• Mit wöchentlichen Treffen mit den direkten Berichtslinien und dem CLO beginnen, um Beziehungen aufzubauen und die bevorzugte Vorgehensweise in der Führung abzustimmen.

Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:

• Wöchentliche Teammeetings und Kommunikationskanäle leiten, an Verbesserungen der Zusammenarbeit arbeiten und positives Feedback vom Team einholen.

• Die Produkt-Roadmap bei Bedarf aktualisieren – mit klarer Zustimmung des Learning Teams.

• Mit dem Management mindestens eines großen, hochwirksamen Projekts beginnen.

• Ziele und quartalsweise OKRs für das Curriculum-Team und die direkten Berichtslinien festlegen.

Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:

• Mindestens 50% der quartalsweisen OKRs erreichen oder übertreffen.

• Sicherstellen, dass direkte Berichtslinien klar messbare Fortschritte in Richtung ihrer Ziele machen, und Wachstumspläne für alle erstellen, denen das noch nicht gelingt.

• Den Produktzyklus für mindestens ein Curriculumsprodukt federführend leiten.

• Die Vision, Werte und Standards des Curriculum-Bereichs aktualisieren und teilen.

Innerhalb eines Jahres werden Sie:

• Die Abteilung erfolgreich dabei führen, mindestens drei neue Curriculumsprodukte zu erstellen und zu veröffentlichen.

• Durch konsequente und empathische Kommunikation tiefe Beziehungen zu anderen Mitgliedern des Learning Teams aufbauen.

• An strategischen Planungsinitiativen mit dem CLO teilnehmen.

• Einen detaillierten, realistischen Budgetvorschlag für die nächsten 12 Monate ausarbeiten.

• <pAmbitionierte Team- und individuelle Ziele für das kommende Jahr festlegen und formale Reviews für alle Teammitglieder durchführen.

• Mindestens einen Retreat des Learning Teams mitko-leiten.

Über Sie

Bitte beachten Sie: Es gibt keine/n „perfekte/n“ Kandidatin/Kandidaten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie alle Qualifikationen vollständig erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch ausdrücklich, sich zu bewerben. Beschreiben Sie in einem sorgfältig formulierten Anschreiben Ihre relevanten Erfahrungen.

Sie passen sehr gut zu uns, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Mindestens vier (4) Jahre Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung.

• Erfahrung als Lehrkraft im Klassenzimmer, insbesondere an einer Schule nach Titel I.

• Erfahrung in der Leitung oder Durchführung von Fortbildungen für Pädagoginnen und Pädagogen.

• Exzellente Fähigkeiten im Zeitmanagement sowie die Fähigkeit, Aufgaben effektiv und eigenständig zu steuern.

• Bereitschaft, Eigeninitiative zu ergreifen und originelle Ideen vorzuschlagen.

• Starke Führungskompetenzen mit einem empathischen, menschenorientierten Führungsstil.

• Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren und bei Bedarf zu delegieren.

• Leidenschaft für Innovation und Chancengerechtigkeit durch Technologie in der öffentlichen Bildung.

• Die Fähigkeit, auf Vertrauen, Respekt, effektiver Kommunikation und gemeinsamen Zielen starke Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen.

• Erfahrung in der Leitung nutzerzentrierter Teams und Design-Prozesse.

• Die Fähigkeit, mehrere Prioritäten auch unter Unklarheit zu managen – unter Einsatz von Kreativität und Problemlösungskompetenz.

• Sicherer Umgang mit Google Suite und Slack sowie die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.

Chancengleichheit

Das KI-Bildungsprojekt ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Wir glauben, dass der Aufbau und die Stärkung eines vielfältigen Teams für unsere Mission entscheidend ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder auf einen sonstigen durch lokale, bundesstaatliche oder nationale Gesetze geschützten Status berücksichtigt. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Einstellung, Beförderung, Vergütung, Anspruch auf Leistungen und Beendigung. In Übereinstimmung mit dem Bundesrecht müssen alle Personen, die eingestellt werden, ihre Identität und ihre Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten verifizieren und die erforderliche Überprüfung zur Beschäftigungsberechtigung abschließen.