Stellenbeschreibung
Der Development Group Manager I führt und betreut ein Team von 8–15 Entwicklern, die in mehreren Software-Engineering-Teams arbeiten. Diese Position verbindet Technologie und Führung und erfordert starke technische Expertise, ausgezeichnete Fähigkeiten im Personalmanagement sowie strategische Orientierung. Die Hauptaufgabe des Development Group Manager I besteht darin, das Wachstum und den Erfolg der Teammitglieder zu unterstützen und gleichzeitig hohe Produktqualität sicherzustellen. Dies ist eine Vollzeitanstellung mit Optionen für Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Arbeit.

Aufgaben
• Optimierung der Engineering-Abläufe
• Verantwortung für Zeitpläne, Prozesse und Umsetzungspläne in Abstimmung mit dem technischen Team, einschließlich Meilensteinplanung, Meeting-Struktur, Aktualisierung von Dokumentationen sowie Erstellung oder Verwaltung von Tickets
• Überwachung und Verbesserung der Effizienz der technischen Ressourcen des Teams
• Aktive Teilnahme an Teamaktivitäten, um Probleme frühzeitig zu erkennen, Fragen zu klären und Feedback an den Development Department Manager weiterzugeben
• Kommunikation von Strategie, Ticketverantwortlichkeiten und Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen Teams oder Abteilungen
• Teilnahme an Planungssitzungen, um ein nachhaltiges Arbeitstempo sicherzustellen, das Fortschritt ermöglicht und Burnout vermeidet
• Beratung und Empfehlungen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität des Teams
• Sicherstellung technischer Verantwortung und Qualität durch Überwachung des Ticketfortschritts, der Implementierungspläne und weiterer Erfolgsindikatoren

• Strategische Planung und Koordination
• Zusammenarbeit mit dem Development Department Manager zur Identifizierung und Lösung teamübergreifender, abteilungsübergreifender und unternehmensweiter Anforderungen
• Unterstützung bei Personalentscheidungen, z. B. Ermittlung von Lücken, Definition von Rollen und Anpassung der Teamgröße an die Unternehmensziele

• Produktbeteiligung
• Aufbau und Pflege fundierter Kenntnisse über die verantworteten Produktbereiche
• Zusammenarbeit mit dem Software Engineering Management und dem Product Management zur Definition strategischer Ausrichtung und Roadmap-Planung
• Überprüfung und Feedback zu Designdokumenten auf Anfrage
• Klare Kommunikation von Produktprioritäten und -ausrichtung an Einzelpersonen und das Team

• Beziehungen, Vertrauen und Leistung
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu direkten Mitarbeitenden durch regelmäßige 1:1-Gespräche mit Fokus auf psychologische Sicherheit, Respekt und Vertrauen
• Förderung einer Kultur der Exzellenz und offenen Kommunikation, in der Mitarbeitende Ideen selbstbewusst teilen und sich durch die Führung unterstützt fühlen
• Entwicklung produktiver Beziehungen zu Kollegen und Führungskräften zur Erreichung gemeinsamer Ziele
• Coaching, Entwicklung und Karriereberatung, einschließlich Karriereplanung, Leistungsbeurteilungen, Vergütungsbesprechungen und Beförderungsentscheidungen
• Klare Leistungsanforderungen setzen, Unterperformance frühzeitig erkennen und managen sowie Unterstützung bei Kündigungsprozessen, falls erforderlich
• Reduzierung zwischenmenschlicher und technischer Konflikte durch effektive Mediation und Moderation
• Unterstützung beim Onboarding neuer Ingenieure zur Verkürzung der Einarbeitungszeit und Sicherstellung einer erfolgreichen Integration ins Team

Anforderungen
• Bachelor-Abschluss in Informatik, einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung
• 8 Jahre Berufserfahrung in der Branche
• Führungserfahrung oder nachweisbare technische Leadership-Historie
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Sehr gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für klare und prägnante Dokumentation
• Fundierte Programmierkenntnisse in Java, JavaScript/TypeScript oder Python
• Vertrautheit mit agilen Methoden wie SCRUM
• Vertrautheit mit Versionskontrollsystemen wie GitHub
• Fähigkeit, Ideen und Spezifikationen präzise und effektiv zu dokumentieren
• Fähigkeit, Teams von vier oder mehr Personen zu führen und zu unterstützen

160.000–180.000 USD pro Jahr
Bezahlung
Für die Region Sacramento liegt die Zielgehaltsspanne für Neueinstellungen in dieser Rolle zwischen 160.000 und 180.000 USD.
Die Gehaltsspannen von Inductive Automation basieren auf Marktwerten und bieten Flexibilität. Obwohl es ungewöhnlich ist, am oberen Ende einzusteigen, hängen Vergütungsentscheidungen von Faktoren wie Standort, Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung oder Training sowie geschäftlichen Anforderungen ab.

Über uns
Wer sind wir?
Wir sind Vorreiter der industriellen Automatisierungsinnovation und unterstützen unsere Kunden dabei, großartige Ideen schnell umzusetzen, indem wir technische und finanzielle Hürden abbauen. Wir entwickeln und liefern Lösungen, die Probleme lösen, Abläufe optimieren und Integration verbessern.

Warum Inductive Automation?
Wir schätzen mehr als nur die Arbeit – persönliche und berufliche Meilensteine werden gefeiert, und wir bieten sinnvolle Projekte in einem kollaborativen Umfeld.

Wir glauben, dass Work-Life-Balance zu großartigen Leistungen und zufriedeneren Menschen führt. Vielfalt, Freude und Flexibilität stehen im Mittelpunkt unserer Kultur.

Wir fördern persönliches Wachstum und soziale Verbindung durch Zeit für berufliche Weiterbildung sowie Unternehmens- und Teamaktivitäten, die Engagement und Wohlbefinden stärken.

Leistungen und Vorteile
• 100 % vom Arbeitgeber finanzierte Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• Bezahlte Feiertage, Urlaub und Krankentage
• 401k mit Unternehmenszuschuss
• Erstklassiger Firmensitz mit kostenlosen Snacks, Getränken und Spielen wie Billard, Tischtennis, Shuffleboard und Kicker
• Zugang zu einem angrenzenden Naturschutzgebiet mit inspirierenden Ausblicken und Naturerlebnissen