Über JFF
Jobs for the Future (JFF) setzt sich dafür ein, das US-Bildungs- und Workforce-System so zu verändern, dass jede Person einen gerechten wirtschaftlichen Fortschritt erreichen kann. Wir sehen, dass Millionen Menschen unrechtmäßig von gut bezahlten, qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen sowie von der Möglichkeit auf ein besseres Leben ausgeschlossen werden. Unsere Mission ist es, Menschen, die Veränderungen in Bildung, Arbeitswelt und Beschäftigung vorantreiben, auf ein gemeinsames Ziel auszurichten: In den nächsten 10 Jahren werden 75 Millionen Menschen, die aufgrund struktureller Hürden benachteiligt sind, in Arbeitsplätzen von hoher Qualität arbeiten.

Um dieses Ziel zu erreichen, entwickeln wir Lösungen, skalieren bewährte Vorgehensweisen, die funktionieren, gestalten Politik und konkretes Handeln und investieren in Innovation. Mit einem Team von mehr als 300 Mitarbeitenden, die remote arbeiten sowie von Büros in Boston (Hauptsitz), Washington, DC und Oakland, Kalifornien aus, agieren wir landesweit, bundesstaatlich und lokal. Wir bauen starke Partnerschaften mit Arbeitgebern, Förderern, Unternehmerinnen und Unternehmern, politischen Entscheidungsträgern sowie Bildungs- und Anbietern der beruflichen Weiterbildung auf, um Barrieren abzubauen und neu zu denken, was möglich ist.

Wir sind dem kontinuierlichen Wachstum und der Ausweitung unserer Wirkung verpflichtet. Unser operatives Budget beträgt 105 Millionen US-Dollar und wird von Dutzenden staatlicher Stellen, Stiftungen und Unternehmen unterstützt. Erfahren Sie mehr über JFF und werden Sie Teil davon, wenn wir gemeinsam eine Zukunft gestalten, die für alle funktioniert.

DEIBW bei JFF
Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion, Zugehörigkeit und Wohlbefinden (DEIBW) sind zentraler Bestandteil von JFFs Nordstern und Mission. Wir stellen diverse Teams ein und fördern sie – entlang von Kriterien wie Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter sowie gelebter Erfahrung – und arbeiten fortlaufend daran, sicherzustellen, dass diese Unterschiede anerkannt, wertgeschätzt und einbezogen werden. Wir möchten eine Kultur fördern, die sich auf die ganzheitliche Fürsorge, das Wohlbefinden und den Erfolg der Mitarbeitenden konzentriert – durch flexible Arbeitszeitmodelle, ausgewogene Arbeitsbelastungen, berufliche Weiterentwicklung und faire Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg. Erfahren Sie mehr darüber, wie DEIBW bei JFF in der Praxis sichtbar wird.

Wir möchten außerdem in Menschen investieren – und von ihnen lernen –, die die Communities repräsentieren, die wir erreichen, insbesondere Menschen aus Gruppen, die von der Arbeitswelt ausgeschlossen waren, sei es ausdrücklich oder implizit. Da dies für den Erfolg unserer Arbeit und die Mitarbeitendenbindung entscheidend ist, streben wir danach, ein diverses Team zu gewinnen und zu halten, und ermutigen Menschen aus allen Lebensbereichen, sich für offene Positionen zu bewerben. JFF ist ein Arbeitgeber mit „Fair Chance“-Ansatz, und im Einklang mit unserem Nordstern ermutigen wir Bewerberinnen und Bewerber aller Hintergründe ausdrücklich – einschließlich Menschen of Color und Menschen mit Einträgen. Für diese Position ist kein Abschluss oder eine bestimmte Qualifikation erforderlich.

Über die Position
Die Direktion „Fair Chance Impact“ ist eine neu geschaffene Rolle bei JFF und Teil des Field Implementation Teams (FIT) von JFF. Das FIT ist in unserem Team Solutions Design & Delivery (SD&D) angesiedelt und unser größtes Team: Mehr als 150 Mitglieder helfen dabei, von JFF finanzierte Arbeit über die Solutions Group, JFFLabs, Strategic Engagements, das Policy- & Advocacy-Team sowie weitere Teams hinweg zu entwerfen und umzusetzen. Das FIT umfasst Fachpersonen (und sich entwickelnde Fachpersonen) sowie Generalistinnen und Generalisten mit unterschiedlichen Erfahrungsständen.

Die Direktorin/der Direktor „Fair Chance Impact“ berichtet an eine Direktion innerhalb des FIT-Clusters und arbeitet eng mit Kolleginnen und Kollegen aus dem FIT-Team sowie mit dem Team Center for Justice and Economic Advancement (CJEA) zusammen – einschließlich der Senior Director, Fair Chance Impact, und weiteren Personen innerhalb von JFF. Die Hauptverantwortung der Direktion besteht darin, Projekte in Partnerschaft mit dem Center for Justice & Economic Advancement (CJEA) von JFF zu leiten. CJEA fördert den wirtschaftlichen Aufstieg von Menschen mit Arrest-, Verurteilungs- und Haftbiografien durch eine mehrgleisige Strategie:
– Ausbau von Möglichkeiten zur Talententwicklung
– Arbeitgeber dabei unterstützen, faire Einstellungspraktiken („fair chance hiring“) zu übernehmen
– Entwicklung von bundesstaatlichen und bundesweiten Richtlinien, die Chancen zur Norm machen
– Forschung entwickeln und kuratieren

Die Direktion wird die CJEA-Agenda stärken, indem sie ein Fair-Chance-Ökosystem aufbaut – indem sie Arbeitgeberaktionen anstößt und beeinflusst, um eine starke Talent-Pipeline über „fair chance hiring“ aufzubauen. Konkret wird die Direktion Strategien entwickeln, um Arbeitgeber anzusprechen, zu mobilisieren und Arbeitgebernetzwerke auszubauen, die „fair chance hiring“ unterstützen. Außerdem wird die Direktion Arbeitgebern dabei helfen, faire Praktiken umzusetzen und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, indem sie Ressourcen, Produkte und Servicebausteine entwickelt und teilt, die auf die jeweiligen Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten sind.

Zu Beginn wird diese Rolle federführend dabei sein, unsere Arbeitgeber- und Partnernetzwerke auszubauen, um „fair chance hiring“ und andere CJEA-Initiativen zu fördern. Im Laufe der Zeit kann die Direktion je nach sich entwickelnden Bedürfnissen von JFF sowie den Fähigkeiten und Interessen, die die Direktion einbringt, auch Projekten zugewiesen werden, die von unterschiedlichen Practices und Centers bei JFF gefördert werden.

Dies ist eine hervorragende Rolle für jemanden, der es gewohnt ist, mehrere komplexe Projekte zu leiten, Freude daran hat, Arbeitgebernetzwerke aufzubauen, die sich zu „fair chance hiring“ verpflichten, und seine/ihre fundierte Fachexpertise in Bereichen wie „fair chance hiring“, postsekundäre Bildung in Haft sowie gerechte Wege für wirtschaftliche Mobilität einbringen möchte.

Was Sie tun werden
– Arbeitgeberpartnerschaften entwickeln, pflegen und managen; als vertrauenswürdige Ansprechperson („trusted advisor“) für Partner auftreten
– Ein Netzwerk von Arbeitgebern aufbauen und aufrechterhalten, das sich zu „fair chance hiring“ verpflichtet, einschließlich starker Beziehungen zu zentralen Stakeholdern wie Arbeitgebern, Bildungs- und Ausbildungsanbietern, Behörden im Strafvollzug sowie Advocacy-Organisationen
– Als Fachperson und vertrauenswürdige Beratungsperson fungieren; technische Unterstützung durch die Entwicklung von Tools, Ressourcen und Empfehlungen leisten, die die Kapazität von Arbeitgeberpartnern stärken, um „fair chance hiring“ und inklusive Arbeitsplatzpraktiken umzusetzen
– Communities of Practice moderieren und Peer-Learning sowie Wissensaustauschmöglichkeiten unter den Mitgliedern des Arbeitgebernetzwerks schaffen
– Kreative Ideen entwickeln und die fortlaufende Entwicklung einer Arbeitgeber-Engagement-Strategie unterstützen, die auf Wachstum im Unternehmen ausgerichtet ist – einschließlich der Identifikation prioritärer Branchen und/oder geografischer Regionen für die Ansprache
– Eine starke Arbeitgeber-Pipeline aufbauen und managen, indem Arbeitgeberpartnerschaften mit langfristigem Potenzial identifiziert, entwickelt und abgesichert werden, die sich zu Kundinnen/Kunden, Förderern und Fürsprechern („advocates“) für CJEA-Services und für Veränderungen im Feld entwickeln können
– Prozesse einrichten, damit interne und externe Stakeholder – einschließlich Arbeitgeberpartnern und CJEA-Mitarbeitenden – den Fortschritt verfolgen und vierteljährliche KPIs zu Identifizierung, Aufbau und Umwandlung neuer Arbeitgeberpartner erfüllen können
– Für eine genaue Dokumentation der Engagements sorgen: über JFFs CRM (Salesforce) in Zusammenarbeit mit weiteren JFF-Centers und Practices, die Arbeitgeber für „fair chance hiring“ unterstützen
– Eine kollaborative, inklusive und ergebnisorientierte Lernkultur fördern
– Beziehungen aufbauen, die Teamarbeit stärken und JFFs Leistungsfähigkeit in Bezug auf „fair chance hiring“-Praktiken und wirtschaftliche Mobilität erweitern
– Strategische Verbindungen im gesamten Unternehmen rund um „fair chance hiring“ aufbauen und gemeinsam mit Kolleginnen und Teams arbeiten; andere dabei coachen, dasselbe zu tun
– Eng mit der Research Director und der CJEA-Leitung zusammenarbeiten, um Marktforschungsstrategien für „fair chance“-Arbeit zu entwickeln und umzusetzen
– Planung, Umsetzung und Evaluierung von Initiativen zu „fair chance hiring“ überwachen; mehrere Projekte steuern und Aufgaben an das Team delegieren, um die Prioritäten des Teams und die Mission von JFF zu unterstützen
– Bei Arbeitgeberrecherche und -analyse mitwirken und zu den Programstrategien von CJEA beitragen
– JFF extern vertreten, indem an Meetings, Konferenzen, Workshops und öffentlichen Veranstaltungen teilgenommen wird, um Fair-Chance-Impact-Prioritäten voranzubringen
– Präsentationen halten und an Podiumsdiskussionen teilnehmen, um Bewusstsein zu schaffen und für „fair chance hiring“-Praktiken zu werben
– Den Umfang von Marktforschung im Bereich „fair chance hiring“ festlegen, einschließlich der Identifikation von Branchentrends, der Analyse der Wettbewerbslandschaft und der Erhebung von Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen und zur Verbesserung von CJEA-Initiativen
– KPIs festlegen und Engagement- sowie Veränderungsdaten berichten, um Partnerschaften, Netzwerkaktivitäten und Arbeitgeberwirkung besser zu verstehen
– Regelmäßige Updates an interne und externe Stakeholder zu KPIs, Erfolgen („wins“) und Bereichen für Verbesserung bereitstellen
– Ressourcen und Materialien prüfen und weiterentwickeln, um „fair chance hiring“ zu fördern – mit Fokus darauf, Menschen mit Einträgen in allen Branchen und Arbeitsmarktbereichen zu halten und zu befördern
– Systeme entwickeln, um Informationen über Stakeholder hinweg zu sammeln und zu teilen, sodass CJEA-Programme auf Arbeitgeberbedürfnisse rund um die Umsetzung von „fair chance hiring“ reagieren können

Wer Sie sind
Die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen dienen als Orientierung. Wir erwarten nicht, dass Kandidatinnen und Kandidaten jede einzelne genannte Erfahrung und Fähigkeit mitbringen. Forschung zeigt, dass Menschen, die in professionellen Kontexten marginalisiert sind, Gelegenheiten häufig nicht wahrnehmen, sofern sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die übergeordneten Erwartungen der Rolle erfüllen können, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, damit wir mehr über Ihre besonderen Stärken erfahren können.

Sie bringen gelebte Erfahrung und/oder ein tiefes Verständnis dafür mit, welche Systeme Menschen mit Einträgen durchlaufen müssen, um Karriere- und wirtschaftliche Mobilität zu erreichen, und/oder professionelle Erfahrung in der Leitung von Initiativen zum „fair chance hiring“, in inklusiven Praktiken der Arbeitswelt sowie in organisatorischen Dynamiken rund um das Hiring und Onboarding von Menschen mit Einträgen (Direktorinnen und Direktoren auf der II-Ebene bei JFF bringen typischerweise 12+ Jahre Berufserfahrung aus einer Mischung von Vollzeit-, Teilzeit-, Praktikums- und freiberuflicher Tätigkeit mit).

Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern, die das Ziel teilen, die Initiative voranzubringen (z. B. Arbeitgeber, gemeinnützige Organisationen aus der Community, Advocacy-Organisationen), und Sie verstehen Fragen der bundesstaatlichen und staatlichen Politik, die wirtschaftliche Mobilität von Menschen mit Einträgen betreffen. Sie arbeiten kooperativ und haben Freude daran, direkt mit anderen zusammenzuarbeiten, um „fair chance“ und inklusives Recruiting zu unterstützen.

Sie haben Erfahrung darin, Forschungsprojekte zu initiieren, zu managen oder daran mitzuwirken, die sich auf postsekundäre Bildungsangebote für Menschen mit Einträgen beziehen.

Sie verfügen über starke Organisationsfähigkeiten und eine ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details. Sie können mehrere komplexe Projekte gleichzeitig leiten und Aufgaben effektiv über Projekte hinweg delegieren, um die Prioritäten des Teams und der Organisation zu unterstützen.

Sie sind ein energiegeladener Moderator, der weiß, wie man Netzwerke von Arbeitgeberpartnern entwirft und führt. Sie sind außerdem eine starke Kommunikatorin/ein starker Kommunikator, die/der unterschiedliche Zielgruppen ansprechen und komplexe Themen in klare, umsetzbare Botschaften übersetzen kann.

Sie leben inklusive Führung vor, arbeiten effektiv mit diversen Teams und agieren als Gestalter („steward“) einer inklusiven Organisationskultur, die in Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verwurzelt ist – und stellen sicher, dass Entscheidungen, Teams und Prozesse individuelle Unterschiede respektieren und Vielfalt in den Teams unterstützen.

Sie schätzen den Aufbau positiver, kollaborativer Beziehungen zu anderen – auch zu Menschen, deren Identitäten und Hintergründe sich von Ihren unterscheiden.

Sie haben eine Wachstumsmentalität („growth mindset“) und den Wunsch, Ihre Arbeit und Ihren Ansatz kontinuierlich zu verbessern.

Sie bringen hohe Energie mit und zeigen starke Verbundenheit mit der Mission von JFF und können JFFs zentrale Werte in Ihrer Arbeit anwenden.

Sie werden durch die Unterstützung der DEIBW-Werte und -Praktiken von JFF im Alltag motiviert – einschließlich dem Einsatz für Unterschiede und dem Feiern der Vielfalt, die jede Person zu JFF mitbringt.

Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern zu Einstellungspraktiken für Menschen mit Einträgen; gelebte Erfahrung wird besonders geschätzt.

Was wir bieten
Bei JFF sind wir davon getrieben, dass jede Person die gleichen Chancen haben sollte, wirtschaftlich voranzukommen. Wir setzen uns mit großem Engagement dafür ein, den Handlungsspielraum zu erweitern, und bieten eine erfüllende Arbeitserfahrung, wettbewerbsfähige Gehälter und ein umfassendes Benefits-Programm. Flexibilität und Wahlmöglichkeit sind zentrale Werte – entwickelt, um Menschen dort zu unterstützen, wo sie sich in ihrem Leben und ihrer Karriere befinden.

JFF hat Büros in Boston, Oakland und Washington, DC. Mitarbeitende können vor Ort arbeiten oder im hybriden Modell, oder vollständig remote. Um die Mitarbeitererfahrung und Produktivität im Remote-Arbeiten zu unterstützen, stellt JFF allen regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitenden einen jährlichen Zuschuss für das Homeoffice zur Verfügung. Neue Mitarbeitende erhalten außerdem bei Bedarf Büromaterial und -ausstattung.

Der Einstiegslohnkorridor für diese Rolle liegt bei 120.000–150.000 US-Dollar pro Jahr, abgestimmt auf JFFs Gehaltsband für „Director II“ und unsere Entlohnungsphilosophie. Das Startgehalt wird anhand der relevanten Erfahrung der/des Kandidatin/en und der aktuellen Marktlage festgelegt.

Bewerbung
Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf und ein sorgfältig verfasstes Anschreiben ein, adressiert an Khalilah Olokunola, Senior Director, Fair Chance Impact. Erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die Anforderungen für diese Position erfüllen.

Bewerbungen werden bis Donnerstag, den 20. Juni, entgegengenommen. Einsendungen, die bis dahin eingehen, werden geprüft, und Kandidatinnen und Kandidaten erhalten Updates zu ihrem Status in der Woche vom 24. Juni 2024.

JFF verpflichtet sich zu Barrierefreiheit und möchte sicherstellen, dass alle Menschen – einschließlich Menschen mit Behinderungen – unseren Bewerbungs- und Einstellungsprozess vollständig nutzen und daran teilnehmen können. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Unterstützung („accommodation“) benötigen und/oder spezifische Anforderungen haben, um vollständig teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter hiringaccommodations@jff.org.

Positionen bei JFF sind nicht für einen vom Arbeitgeber gesponserten Visums-Sponsor vorgesehen und richten sich nicht an Inhaberinnen und Inhaber eines F-1-Studentenvisums.