Über JFF

Jobs for the Future (JFF) setzt sich dafür ein, das US-amerikanische Bildungs- und Arbeitssystem so zu verändern, dass jede Person einen gleichberechtigten wirtschaftlichen Fortschritt erreichen kann. Wir sehen, dass Millionen Menschen unfairerweise von hochwertigen Arbeitsplätzen und der Möglichkeit auf ein besseres Leben ausgeschlossen sind. Unser Ziel ist es, Führungskräfte und Innovationskräfte in Bildung, Workforce und Beschäftigung auf ein gemeinsames Leitbild auszurichten: In 10 Jahren werden 75 Millionen Menschen, die durch systemische Barrieren am Fortschritt gehindert werden, in qualitätsvollen Jobs arbeiten.

Um dieses Ziel zu erreichen, entwickeln wir Lösungen, skalieren bewährte Vorgehensweisen, beeinflussen Politik und Handeln und investieren in Innovation. Mit einem Team von über 300 Mitarbeitenden, das remote sowie von Büros in Boston (Hauptsitz), Washington, DC und Oakland, Kalifornien aus arbeitet, sind wir auf nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Ebene tätig. Wir bauen starke Partnerschaften mit Arbeitgebern, Investorinnen und Investoren, Unternehmerinnen und Unternehmern, Politikgestaltenden sowie Anbietern der Bildungs- und Arbeitskräfteentwicklung auf, um Barrieren abzubauen und neu zu denken, was möglich ist.

Wir wachsen und erweitern unseren Wirkungskreis. Unser operatives Budget beträgt 105 Millionen US-Dollar, und wir werden von Dutzenden führender Regierungsstellen, Stiftungen und Unternehmen unterstützt. Erfahren Sie mehr über JFF und werden Sie Teil von uns, wenn wir eine Zukunft aufbauen, die für alle funktioniert.

DEIBW bei JFF

Diversity, Equity, Inclusion, Belonging and Well-being (DEIBW) sind zentral für das Leitbild und die Mission von JFF. Wir stellen vielfältige Teams ein und fördern sie – über Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter sowie gelebte Erfahrungen hinweg – und wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass diese Unterschiede als wertvoll betrachtet und einbezogen werden. Wir möchten eine Kultur aufbauen, die die ganzheitliche Fürsorge, das Wohlbefinden und den Erfolg der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt – durch flexible Arbeitszeiten, gut handhabbare Arbeitsbelastungen, berufliche Weiterentwicklung und faire Chancen für den beruflichen Aufstieg. Erfahren Sie mehr darüber, wie DEIBW in der Praxis bei JFF sichtbar wird.

Wir möchten in Menschen investieren und aus ihnen lernen, die die Gemeinschaften widerspiegeln, die wir unterstützen – insbesondere Menschen aus Gruppen, die von der Arbeitswelt ausgeschlossen wurden, ob ausdrücklich oder implizit. Da dies entscheidend für den Erfolg unserer Arbeit und die Einbindung unserer Mitarbeitenden ist, bemühen wir uns, ein vielfältiges Team zu gewinnen und zu halten, und wir heißen Bewerbungen aus allen Hintergründen willkommen. JFF ist ein Arbeitgeber mit „Fair Chance“: In Übereinstimmung mit unserem Leitbild ermutigen wir Bewerbungen besonders stark von Personen, deren höchster abgeschlossener Bildungsabschluss unter einem vierjährigen College-/Bachelorstudium liegt; von Menschen of Color; und von Personen mit Einträgen.

Über die Position

In den vergangenen drei bis vier Jahren hat JFF einen beispiellosen Anstieg bei Einnahmen, Programmen und den Bemühungen zur Sicherung von Fördermitteln erlebt. Infolgedessen erweitert sich das Development-Team sowohl in seiner Größe als auch in seinem Aufgabenbereich. Das unterstützt nicht nur dieses Wachstum, sondern adressiert auch den Bedarf an flexibleren Ressourcen, um die organisatorische Leistungsfähigkeit zu stärken und Innovation voranzutreiben. JFF aktualisiert derzeit seine Fundraising-Strategie und -Prozesse, um eine stärkere, vielfältigere Basis an Ressourcen aufzubauen. Das Team hat einen unternehmensweiten Ansatz für Fundraising gestartet und wird eine organisationsweite Kultur der Philanthropie fördern – geleitet von Best Practices. Ein zentraler Bestandteil dieser Initiative ist die Schaffung mehrerer neuer Rollen, darunter die neu geschaffene Position als Director, Prospect Management.

Wir suchen eine Person für die Position Director, Prospect Management, die Teil unseres zentralen Development-Teams ist und an den Senior Director of Development Strategy & Operations berichtet. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, ein brandneues strategisches Programm für Prospect Management aufzubauen, um die Fundraising-Ziele von JFF zur Unterstützung unserer Mission voranzubringen. Die Rolle soll die Kapazitätsfinanzierung erhöhen, indem sie die Personen, die für die Identifizierung und Recherche von Interessenten für Major Gifts bei Unternehmen, Stiftungen und Einzelpersonen verantwortlich sind, steuert und unterstützt; Chancen zur Umsatzsteigerung analysiert; mithilfe von Datenvisualisierung Fortschritt verfolgt und berichtet; sowie die CRM-Infrastruktur einschließlich Pipeline-Entwicklung aufbaut. Die/der Director wird mit weiteren Kolleginnen und Kollegen im Development-Team sowie mit Partnern zusammenarbeiten, um JFF-Geschäftseinheiten dabei zu unterstützen, Strategien mithilfe eines OneJFF-Ansatzes zu entwickeln, damit die Unterstützung für Prospects und Förderer maximiert wird.

Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat ist eine strategische, beratend agierende Person mit starker Fundraising-Expertise. Sie/er sollte ein Systemdenker/eine Systemdenkerin mit einer serviceorientierten Haltung und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten sein. Dies ist eine spannende Rolle für jemanden, der Freude daran hat, neue Prozesse von Grund auf aufzubauen – es ist das erste Mal, dass JFF ein Prospect-Management-Programm in diesem Maßstab entwickelt. Unsere aktuellen Einnahmen aus Unternehmens- und Stiftungsförderern liegen bei über 60 Millionen US-Dollar pro Jahr; diese Rolle wird sich darauf konzentrieren, die Arbeit weiter auszubauen, indem sie die Analyse der nationalen Unternehmens- und Stiftungslandschaft vorantreibt. Unser Programm Individual Giving ist neu und erzielt derzeit weniger als 100.000 US-Dollar pro Jahr; diese Rolle ist entscheidend für den Aufbau einer ersten Pipeline von Grund auf, in Partnerschaft mit dem Senior Director, Individual Giving – mit besonderem Augenmerk sowohl auf HNWI-Prospects als auch auf Möglichkeiten zur Steigerung der jährlichen Spenden. Diese Rolle wird nicht nur die Fundraising-Vision von JFF anführen und umsetzen, sondern auch das Design und den Erfolg dieser neuen und sich weiterentwickelnden Arbeit bei JFF mitgestalten und informieren.

Was Sie tun werden

• Aufbau und Implementierung eines strategischen Programms für Prospect- & Pipeline-Entwicklung bei JFF

• Leitung des Prospect-Development-Programms von JFF, einschließlich Aufbau eines neuen Prospect-Management-Prozesses

• Vorantreiben des Prospect Management durch Donor Research, proaktives Prospecting, Tracking und Reporting der Pipeline sowie das Erstellen und Verwalten von Briefing-Materialien für Treffen mit Förderern

• Partnerschaft mit anderen Kolleginnen und Kollegen im Development-Team und proaktives Erkennen zusätzlicher Fundraising-Leads, um Portfolios gemäß Best Practices zuzuweisen und zu verwalten

• Erstellung von Leitlinien für das Management von Portfolios und Durchführung laufender Analysen, um sicherzustellen, dass Prospects entsprechend den Prioritäten des Development-Teams qualifiziert, aufgebaut, angefragt und betreut werden

• Recherche zu aktuellen und potenziellen Unternehmens- und Stiftungsförderern sowie zu Einzelpersonen, um die JFF North Star Campaign und weitere Initiativen zu unterstützen, und Recherche zu alternativen Finanzierungsmöglichkeiten

• Überwachung, Unterstützung und Operationalisierung der Prospect-Management-Arbeit über JFF hinweg

• Supervision des Senior Prospect Managers, um die Wirkung von Prospect Research für JFF zu maximieren

• Identifizierung von Möglichkeiten, um sich über Veränderungen in der philanthropischen Landschaft auf dem Laufenden zu halten, um das Stewards/Support der Development-Team-Strategie zu unterstützen und das Wachstum der Geschäftseinheiten sowie die berufliche Weiterentwicklung im Fundraising und Prospect Management zu fördern

• Entwicklung eines strategischen Ansatzes, um Personen mit hohem Nettovermögen (High-Net-Worth Individuals) einzubinden und Mittel für unternehmensweite Kapazitätsfonds zu unterstützen

• Leitung der Kapazitätsaufbau-Bemühungen für die Strategie jeder Geschäftseinheit, indem Sie Ihre Expertise im Prospect Management und die Best Practices im JFF Development einsetzen

• Entwicklung von Strategien, um Daten zu berichten und zu analysieren, um kontinuierliche Verbesserungen im Prospect Management von JFF zu ermöglichen

• Konzeption und Steuerung, wie Prospect-Research-Tools genutzt werden – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Salesforce, iWave und/oder LexisNexis – sowie Erstellung von Reports, die datenbasiertes Prospect Management unterstützen

• Entwicklung und Pflege von Reporting- und Analyse-Tools, um Fundraising-Performance-Indikatoren zu verfolgen

• Bereitstellung quantitativer und qualitativer Analysen zu Pipeline-Aktivität und -Bewegung, um strategische Planung zu steuern und Fundraising-Ziele sowie Kennzahlen zu informieren

• Erstellung regelmäßiger und ad hoc Reports auf Basis der Bedürfnisse des Development-Personals und anderer Stakeholder, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen

• Durchführung von Reporting- und Analytics-Aktivitäten, um die Einbindung eines breiteren und vielfältigeren Pools an Donors und Prospects zu unterstützen

Wer Sie sind

Die Qualifikationen, die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführt sind, dienen als Orientierung, und wir erwarten nicht, dass Kandidatinnen und Kandidaten jede genannte Erfahrung und jedes Skill mitbringen. Forschung zeigt, dass Menschen aus marginalisierten Gruppen in professionellen Kontexten sich möglicherweise eher aus Chancen selbst herausselektieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die grundlegenden Erwartungen dieser Position erfüllen können, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – damit wir mehr über Sie und Ihre besonderen Stärken für die Arbeit erfahren können.

• Sie haben Erfahrung mit Prospect Research und Pipeline-Management (Director II-Einstellungen bei JFF bringen typischerweise 12+ Jahre Berufserfahrung mit, in einer Mischung aus Vollzeit-, Teilzeit-, Praktikums- und/oder Freelancerollen).

• Sie haben nachweisliche Erfolge in der Leitung von Prospect-Management-Funktionen, einschließlich Schreiben, Redigieren und Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden an Prospect-Research-Aktivitäten.

• Idealerweise haben Sie umfangreiche Erfahrung mit Prospect Research für Unternehmens- und Stiftungsförderer.

• Sie haben Erfahrung darin, Capacity Building zu entwerfen und zu leiten, damit Mitarbeitende ihre Prospect-Research-Fähigkeiten stärken können, und Sie haben gemeinsam mit einem Team Fundraising-Best-Practices entwickelt und betreut, um weiteres Wachstum zu unterstützen.

• Sie haben Erfahrung darin, Capacity Building zu entwerfen und zu leiten, um einen Prospect-Research-Prozess in einer Organisation aufzusetzen, und Sie haben dazu beigetragen, Prospect-Research-Best-Practices zu etablieren und zu betreuen, um das fortlaufende Wachstum des Teams zu unterstützen.

• Sie haben starke Erfahrung in Schreiben, Redigieren und in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden bei donorbezogenen Aufgaben – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Donor Research, Pipeline-Reporting, das Erstellen von Briefings sowie die Unterstützung für Treffen mit Förderern.

• Sie werden durch ambitionierte Ziele motiviert und fühlen sich wohl dabei, für diese verantwortlich zu sein.

• Sie haben Erfahrung in der Nutzung von CRMs, Prospect-Research-Tools und Tools für News-/Artikelrecherche und verstehen den Wert, diese Tools optimal zu nutzen, um Effizienz zu verbessern – vorzugsweise Salesforce, iWave und/oder LexisNexis.

• Sie verfügen über fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und können Statistik sowie Datenvisualisierung nutzen, um Erkenntnisse zu kommunizieren und Trends für unterschiedliche Zielgruppen verständlich zu machen.

• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit über Teams hinweg in einer matrixartigen Organisation und legen großen Wert auf Serviceorientierung und klare Kommunikation. Sie bauen starke Arbeitsbeziehungen zu internen Führungskräften und externen Stakeholdern durch Vertrauen und gegenseitiges Verständnis auf.

• Sie nutzen berufliche Weiterentwicklung und Lernmöglichkeiten, um in Ihrem Fachgebiet aktuell zu bleiben, Ihre Expertise zu vertiefen und das Lernen Ihres Teams zu unterstützen.

• Sie haben Erfahrung darin, ambitionierte Strategien und Ziele im Prospect Management zu entwickeln, um die Ausrichtung über mehrere komplexe Programme und Initiativen hinweg sicherzustellen, und Sie können sie überzeugend an externe Zielgruppen kommunizieren.

• Sie bringen hohe Energie und echtes Engagement für die Mission und das Leitbild von JFF mit und können die Kernwerte von JFF in allen Aspekten Ihrer Arbeit anwenden.

• Sie fühlen sich dabei wohl, die DEIBW-Werte und -Praktiken von JFF im Arbeitsalltag zu unterstützen – einschließlich der Wertschätzung von Unterschieden und des Feierns der Vielfalt, die jede Person zu JFF mitbringt.

• Sie schätzen den Aufbau positiver, kollaborativer Beziehungen zu anderen – einschließlich Menschen, deren Identitäten und Hintergründe sich von Ihren unterscheiden.

• Sie sind in der Lage und bereit, bis zu 15 % zu reisen – einschließlich einer Reise ins Büro in Boston bis zu drei Mal pro Jahr, um nach Bedarf an Retreats des Development-Teams und der Organisation teilzunehmen, sowie Reisen zu Treffen mit Förderern oder anderen Veranstaltungen, wie erforderlich.

Was wir anbieten

Bei JFF sind wir davon überzeugt, dass jede Person gleiche Chancen haben sollte, wirtschaftlich voranzukommen. Wir arbeiten hart daran, das Machbare zu erweitern – und im Gegenzug bieten wir eine erfüllende Arbeitserfahrung, wettbewerbsfähige Gehälter und ein umfassendes Benefits-Programm. Wir legen Flexibilität und Wahlmöglichkeiten als zentrale Werte zugrunde, um Menschen dort zu unterstützen, wo sie sich in ihrem Leben und ihrer Karriere befinden.

JFF hat Büros in Boston, Oakland und Washington, DC. Mitarbeitende können vor Ort, im Hybrid-Format oder vollständig remote arbeiten. Um die Employee Experience und Produktivität beim Remote-Arbeiten zu unterstützen, stellt JFF allen regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitenden einen jährlichen Zuschuss für das Homeoffice bereit. Neue Mitarbeitende erhalten außerdem bei Bedarf Büroausstattung.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 120.000–140.000 US-Dollar pro Jahr, abgestimmt auf das Director-II-Gehaltsschema von JFF und die Vergütungsphilosophie. Das Einstiegsgehalt für neue Mitarbeitende richtet sich nach relevanter Erfahrung und den Erfordernissen des Arbeitsmarkts.

Bewerbung

Bitte reichen Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihren Lebenslauf sowie ein sorgfältig verfasstes Anschreiben ein, das an Paige Sciotto, Senior Director, Development Strategy and Operations, adressiert ist, und beschreiben Sie darin, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die Anforderungen für diese Position erfüllen.

Wir nehmen Bewerbungen bis Freitag, den 12. Januar 2024 an. Bewerbungen, die bis zu diesem Datum eingehen, werden überprüft; Kandidatinnen und Kandidaten erhalten Updates zu ihrem Status in der Woche vom 16. Januar 2024.

Bei JFF setzen wir uns außerdem für Barrierefreiheit ein und möchten sicherstellen, dass alle Menschen – auch Personen mit Behinderungen – unsere Bewerbungs- und Einstellungsprozesse vollständig nutzen und sich daran beteiligen können.

Falls Sie diese Bewerbung aufgrund einer Behinderung nicht ausfüllen können und/oder spezifische Anforderungen an Barrierefreiheit oder Unterbringung haben, um vollständig an unserem Einstellungsprozess teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter hiringaccommodations@jff.org. Positionen bei JFF sind nicht für eine Sponsorierung durch den Arbeitgeber für Visa vorgesehen und sind nicht für Inhaberinnen und Inhaber eines F-1-Studentenvisums offen.