Wpromote sucht eine/n Direktor/in für Social Media, um die Social-Media-Präsenz der Agentur in einer internen, nicht kundenbezogenen Rolle zu leiten und weiterzuentwickeln. Du gestaltest, wie Wpromote in sozialen Medien auftritt – durch Inhalte, Community und die Stimmen unseres Teams. Die Rolle umfasst drei zentrale Bereiche: organische Social-Strategie und Content für die eigenen Agentur-Kanäle (zunächst mit Fokus auf LinkedIn und Instagram); Employee Advocacy im gesamten Unternehmen; sowie Executive Social, bei dem du mit Führungskräften zusammenarbeitest, um ihre Präsenz in sozialen Medien zu stärken.

Es handelt sich um eine Director-Level Individual-Contributor-Rolle, die sowohl strategisch als auch hands-on ist. Du brauchst starke Erfahrung in Social Storytelling, Content-Erstellung – insbesondere Social Video – sowie Plattform-nahe Best Practices. Du berichtest an die VP, Content & Comms.

Bei Wpromote glauben wir, dass großartige Arbeit mit großartigen Menschen beginnt. Wir setzen uns für ein besseres, inklusiveres Arbeitsumfeld ein und unterstützen deine Karriere in jeder Phase, indem wir eine starke Work-Life-Balance priorisieren – durch die Richtlinien und Leistungen unten. Wpromote wurde von Ad Age und Glassdoor als „Best Place to Work“ ausgezeichnet und als Adweek’s Fastest Growing Digital Agency anerkannt. Wir wachsen schnell, um unsere Teams zu erweitern und neue Expert:innen an Bord zu holen, damit im Marketing noch mehr möglich wird.

Wir bieten:
– Remote-first-Kultur
– Unbegrenzten PTO
– Erweiterte Urlaubszeit (Winter)
– Flexible Arbeitszeiten
– Optionen für Arbeiten von überall aus*
– 100 % bezahlten Elternurlaub
– 401(k)-Matching
– Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Tierversicherung
– Gesponserte Lebensversicherung
– Versicherung für Berufsunfähigkeit (Short Term Disability) und zusätzliche freiwillige Versicherungen
– Jährliche Class-Pass-Credits und mehr!

Das erwartete jährliche Gehalt für diese Rolle liegt bei 110.000–130.000 USD, abhängig von Faktoren, die für jede/n Kandidat/in einzigartig sind – darunter Skills, Erfahrung, Ausbildung und Zertifizierungen, wettbewerbsfähige Vergleichswerte, Umfang der Verantwortung, Marktbedingungen, geografischer Standort sowie die Gehaltsschwellen für exempt Rollen in jedem Bundesstaat. Die Gehaltsspannen von Wpromote können sich ändern, basierend auf Markt-Medianwerten aus Gehaltsbenchmark-Umfragen von Drittanbietern. Die individuelle Vergütung innerhalb der Spanne kann je nach Skills, Erfahrung und verfügbarem Budget variieren. Die Gesamtvergütung umfasst die oben genannten Leistungen sowie einen jährlichen Performance-Bonus.

Diese Rolle beinhaltet einen jährlichen Bonus-Anteil mit Zielwert, der auf Basis der Unternehmensleistung, der Leistung der Abteilung und der individuellen Leistung ausgezahlt wird. Boni sind nicht garantiert. Für die Qualifikation musst du aktives Mitglied des Unternehmens in gutem Ansehen sein und darfst nicht auf einem Performance Improvement Plan stehen.

*Diese Rolle kann in den meisten US-Bundesstaaten remote ausgeübt werden, mit einigen Ausnahmen.

Auch wenn diese Position Remote-Flexibilität bietet, haben wir außerdem Office-Hubs in Los Angeles, Chicago und New York – dort kannst du an Lern- und Entwicklungsangeboten teilnehmen, an unterhaltsamen Events teilnehmen, kollaborative Arbeitsbereiche nutzen und vor Ort im Team arbeiten.

Diese Position ist nicht für Sponsorings im Rahmen des Einwanderungsprozesses berechtigt.

Wichtiger Hinweis: Vorsicht vor Job-Scams
Die Recruiting-Kommunikation von Wpromote erfolgt ausschließlich über offizielle Kanäle mit E-Mail-Adressen, die mit https://www.wpromote.com verbunden sind. Wenn du anderswo eine Ausschreibung siehst, die nicht auf https://www.wpromote.com/careers aufgeführt ist, kann sie betrügerisch sein. Wir verlangen weder Zahlungen noch Gebühren im Einstellungsprozess, und wir fragen niemals nach sensiblen Informationen wie Social-Security-Nummern oder Zahlungsdetails. Bitte schütze dich vor Scams und kontaktiere uns, wenn dir etwas Verdächtiges begegnet.

#LI-JJ

Du wirst:
– Die organische Social-Strategie und den Content der Agentur verantworten, einschließlich:
– Entwicklung und Ownership der organischen Social-Strategie über alle Kanäle hinweg, einschließlich Aufbau und Pflege eines Content-Kalenders sowie Festlegung von Prioritäten, Standards und Ausrichtung an Marken-, Marketing- und Business-Zielen
– Steuerung der Erstellung konsistenter, vielfältiger Social Inhalte (statische Bilder, Karussells und kurzes Social Video) zur Unterstützung von Business-Zielen und Talent Acquisition
– Agency-POVs, Thought Leadership, kulturelle Momente und Erfolge in überzeugende, plattformnahe Social Stories übersetzen
– Aktuell bleiben zu Social-Trends, Formaten und Algorithmus-Änderungen, einschließlich Experimenten mit neuen Formaten und Kanälen
– Definition und Weiterentwicklung von Erfolgsmessgrößen für Wpromote’s Social Presence in den Bereichen Awareness, Engagement sowie Brand-/Business-Impact
– Prioritäten setzen und Trade-offs über Social-Initiativen hinweg treffen, um Fokus, Qualität und nachhaltige Umsetzung in einem schlanken Team sicherzustellen
– Content-Erstellung und Social Video anführen:
– Kreative/r Lead und hands-on Contributor sein – besonders für Social Video (z. B. LinkedIn-Videos und Instagram Reels)
– Mit internen Teams und Führungskräften zusammenarbeiten, um authentischen, leistungsstarken Content zu erfassen – inklusive Filmen, Direction und ggf. Bearbeitung
– Klare kreative Standards und Best Practices für Social Content innerhalb der Agentur festlegen
– Periodisch reisen, um Echtzeit-Social-Content auf Konferenzen, Agentur-Events, Leadership Summits und mehr einzufangen
– Freelancer- und Creator-Beziehungen verwalten, wenn erforderlich
– Strategie für die Berichterstattung über Live-Events entwickeln und vor Ort proaktiv Initiativen ergreifen – mit Video, Interviews und vor-Ort-Produktion
– Employee Advocacy aufbauen und skalieren:
– Verantwortung für und Ausbau der Employee-Advocacy-Strategie von Wpromote übernehmen, sodass Mitarbeitende sicher und konsistent in sozialen Medien auftreten können
– Skalierbare Systeme, Trainings und „Share-ready“-Content erstellen, die die Teilnahme einfach und zugleich authentisch machen
– Mit People Operations, Talent Acquisition und Marketing zusammenarbeiten, um Advocacy mit Recruiting-, Kultur- und Brand-Initiativen abzustimmen
– Über Advocacy-Impact berichten, um Brand- und Business-Ergebnisse zu bewerten und Entscheidungen zu steuern
– Executive Social Presence erhöhen:
– Mit wichtigen Führungskräften zusammenarbeiten, um deren Social-Präsenz und Thought Leadership zu stärken
– Strategische Anleitung, Content-Ideation, Editing- und Posting-Support anbieten – zugeschnitten auf die Stimme und Ziele jeder Führungskraft
– Executives dabei helfen, LinkedIn-Best-Practices, Content-Formate und Engagement-Strategien zu navigieren

Du musst mitbringen:
– 7–10 Jahre Erfahrung in organischen Social Media, davon mindestens 3+ Jahre in einer Senior- oder Director-Rolle
– Nachweisliche Erfahrung in der Leitung organischer Social-Strategie für eine Marke oder Agentur (interne Brand-Erfahrung ist stark bevorzugt)
– Starke Hands-on-Erfahrung in der Content-Erstellung, einschließlich Social Video (Konzept, Direction und/oder Editing)
– Tiefes Know-how in LinkedIn und Instagram sowie Erfahrung über TikTok, Snap und andere video-getriebene Social-Plattformen hinweg – inklusive plattform-nativer Formate und Best Practices
– Erfahrung beim Aufbau oder Management von Employee-Advocacy- und/oder Executive-Social-Programmen
– Starke strategische Denkweise – mit der Bereitschaft, mit anzupacken und selbst zu gestalten
– Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Tonalität über Zielgruppen und Plattformen hinweg anzupassen
– Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Senior Leaders und darin, klare, selbstbewusste Social-Unterstützung zu geben
– Eine klare Vorstellung davon, wie großartiges organisches Social aussieht – und wie es sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln sollte
– Gutes Humorverständnis und Lust auf provokanten Content
– Bereitschaft und Fähigkeit, regelmäßig zu reisen – für Agentur-Events, Branchenkonferenzen, Leadership Summits und Content-Produktion vor Ort

Wpromote setzt sich dafür ein, einen sicheren und einladenden Arbeitsplatz zu schaffen – frei von Diskriminierung und Belästigung. Wir möchten ein vielfältiges und inklusives Umfeld fördern, in dem alle gedeihen und ein Zugehörigkeitsgefühl haben können. Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit verbieten wir rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Familien- oder Elternstatus, Behinderung*, Alter, Veteranenstatus oder irgendeinem anderen geschützten Status nach geltendem Recht in den Regionen, in denen wir tätig sind. Wir respektieren die EEOC-Gesetze und streben danach, die Erwartungen hinsichtlich Förderung von Vielfalt zu übertreffen.

Bewerber:innen mit Behinderungen können Anspruch auf angemessene Anpassungen nach dem ADA sowie nach bestimmten bundesstaatlichen oder lokalen Gesetzen haben. Eine angemessene Anpassung ist eine Maßnahme, die Chancengleichheit unterstützt, ohne Wpromote unzumutbar zu belasten.

Dieser Arbeitgeber nimmt am E-Verify-Verfahren teil und stellt deine Informationen für das Formular I-9 bereit, um zu bestätigen, dass du in den USA arbeiten darfst. Wenn E-Verify die Berechtigung nicht bestätigen kann, stellt der Arbeitgeber Anweisungen bereit und bietet dir die Möglichkeit, DHS oder SSA zu kontaktieren, damit Probleme vor jeder Maßnahme – einschließlich einer Kündigung – gelöst werden können. Arbeitgeber dürfen E-Verify erst verwenden, nachdem du ein Jobangebot angenommen und das Formular I-9 ausgefüllt hast. Für weitere Informationen zu E-Verify oder wenn du glaubst, der Arbeitgeber sei seinen Pflichten im Rahmen von E-Verify nicht nachgekommen, kontaktiere DHS.