Das Ziel von CoderPad ist es, eine stärker integrierte und nachhaltige Tech-Community aufzubauen. Wir erreichen das, indem wir das technische Bewerbungsgespräch durch Tools verbessern, die Standardisierung und Konsistenz schaffen, gleichzeitig Vorurteile reduzieren und gleiche Chancen erweitern.

Wir suchen einen Senior Account Executive, der unser Vertriebsteam in Nordamerika verstärkt.

Als Senior Account Executive bei CoderPad arbeiten Sie eng mit zentralen Stakeholdern aus Talent Acquisition und Engineering zusammen – im Rahmen unserer Mission, technischen Teams dabei zu helfen, mit mehr Sicherheit einzustellen und den Interviewprozess für alle zu verbessern.

Als weltweit führender Anbieter für technische Interviews (4.000+ Kunden in über 165 Ländern) besteht das Ziel unseres GTM-Teams darin, technische Herausforderungen im Recruiting zu identifizieren und den CoderPad-Wertbeitrag an eine definierte Gruppe von Zielkunden zu kommunizieren.

### Ihre Aufgaben
– Neue Zielkunden identifizieren und gewinnen durch Outbound-Prospecting mithilfe des Wertversprechens von CoderPad, das auf die Ziele der Kunden ausgerichtet ist
– Mit Marketing und Customer Success zusammenarbeiten, um mithilfe von Intent-basierten Tools neue Chancen aufzudecken
– Vertrauen bei potenziellen Kunden aufbauen und mit einem beratenden, vertrauenswürdigen Ansatz vorgehen
– Ideen einbringen, um unser Produkt, Prozesse und Workflows auf Basis von Kundenfeedback und Strategie zu verbessern
– Outbound-Aktivitäts-, Pipeline- und Umsatz-Ziele erreichen
– Mit wertorientiertem Sales unsere Kunden begeistern

### Was Sie mitbringen sollten
– 4–6+ Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre als Account Executive
– Eine „Hunter“-Mentalität und unternehmerischer Antrieb
– Fähigkeit, mit Unklarheit umzugehen – neue Ideen testen, Vorgehensweisen definieren und Executive-Buyer mit innovativen Lösungen ansprechen
– Positive, energiegeladene Teammentalität
– Sehr gute Kenntnisse in Salesforce CRM; Gong und Apollo sind von Vorteil

### Vergütung
200.000–225.000 USD pro Jahr. Die Vergütung umfasst eine 50/50-Aufteilung aus Fixgehalt und variablem Anteil sowie zusätzliche Beschleuniger. Gehaltsband (USD) für das Grundgehalt: 100.000–112.500 USD. OTE für diese Rolle: 200.000–225.000 USD. Das genaue Gehalt hängt von Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Marktfaktoren und weiteren angebotenen Vergütungsbestandteilen ab. Die angegebenen Spannen schließen kein Equity und keine unternehmensweiten Benefits ein, für die Sie ggf. berechtigt sind.

## Unternehmensüberblick
CoderPad verfolgt die Mission, den technischen Interviewprozess zu verbessern. Seit dem Start im Jahr 2013 haben wir 3.800+ Kunden betreut und 4 Millionen+ technische Interviews über 90+ Programmiersprachen hinweg durchgeführt.

Dank seiner Einfachheit, Geschwindigkeit und Genauigkeit ist CoderPad eine führende Interview-Plattform für Teams, die eine verlässliche Methode benötigen, um technische Kandidat:innen zu bewerten – und das auf faire Weise. Es funktioniert wie eine IDE, um reale Szenarien abzubilden, und kann an die jeweiligen Bedürfnisse jedes Teams angepasst werden, sodass sowohl Kandidat:innen als auch Interviewer:innen eine positive Erfahrung haben. Deshalb setzen weltweit führende Unternehmen wie Spotify, LinkedIn und Lyft auf CoderPad, um hochwertige Talente in den Fokus zu rücken und Hiring zu skalieren.

## Benefits für Sie
Wir sind ein standortübergreifendes Unternehmen und vertrauen jeder/jedem Teammitglied – persönlich und beruflich. Wenn Sie gern mit einem vielfältigen Team zusammenarbeiten, das Teamwork wirklich schätzt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Diese Benefits gelten speziell für Vollzeitbeschäftigte mit Sitz in den USA, qualifizierte Kandidat:innen aus anderen Ländern können jedoch ebenfalls berücksichtigt werden. Nicht alle der folgenden Benefits sind je nach Standort und Beschäftigungsart möglicherweise verfügbar, aber eine angemessene Vergütung und Benefits werden bereitgestellt.

– Sinnvolle Arbeit mit hoher Wirkung an einem Produkt, das Menschen lieben
– Wettbewerbsfähige Gehälter zum Marktstandard
– Aktienoptionen mit einem Vierjahres-Vesting-Plan
– Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (90% übernommen für Mitarbeitende und Angehörige)
– Flexible Ausgabenplanung (FSA)
– 401(k) mit Gewinnbeteiligung
– Unbegrenzter bezahlter Urlaub, mit der Erwartung, jährlich 3 Wochen plus 20 Unternehmensfeiertage zu nehmen
– Remote-freundliches Umfeld mit monatlichem WFH-Zuschuss
– Elternzeit (primär: 16 Wochen; sekundär: 12 Wochen)
– Absicherung bei Kurz- und Langzeit-Invalidität sowie Lebensversicherung
– Auswahl des Laptop-Computers
– Interne Mobilität und Wachstumschancen
– Und mehr…

CoderPad setzt sich dafür ein, die besten Talente einzustellen. Um bei CoderPad arbeiten zu können, müssen Mitarbeitende ein dauerhaftes und uneingeschränktes Recht haben, in ihrem Aufenthaltsland zu arbeiten, ohne dass eine gegenwärtige oder zukünftige Unternehmenssponsoring erforderlich ist. Wenn Sie diese Anforderung erfüllen, werden alle Bewerbungen berücksichtigt – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder Veteranen- bzw. Behinderungsstatus. Unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team aufzubauen, das eine breite Palette an Hintergründen und Perspektiven repräsentiert – in einer Kultur, in der sich jede Person einbezogen fühlt.

Forschung hat gezeigt, dass Frauen und Menschen mit Rassismus-/Ethnizitätsbezug weniger wahrscheinlich bewerben, wenn sie nicht 100% der Qualifikationen erfüllen. Selbst wenn Sie sich nur bei etwa 75% passend fühlen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Wir fördern bei CoderPad eine vielfältige und inklusive Kultur.