Wir suchen eine inspirierende Leitung für Diversity, Equity und Inclusion (DEI), die unsere Arbeit dabei unterstützt, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem alle Mitarbeitenden erfolgreich sein können. In dieser Position gestalten und realisieren Sie DEI-Strategien im gesamten Unternehmen, unterstützen Employee Resource Groups (ERGs), entwickeln interne und externe Partnerschaften, betreuen Programme wie Lieferantendiversität und nutzen Daten, um Fortschritte zu bewerten und transparent zu kommunizieren. Die ideale Person ist eine strategische Führungskraft, die inklusive Arbeitsumgebungen schafft, Führungsteams berät und messbare Ergebnisse erzielt, die unsere Werte und Ziele widerspiegeln.

Match Group ist ein weltweit führendes Unternehmen für Online-Dating-Produkte. Zu unseren Marken gehören Tinder, Match, OkCupid, Hinge, PlentyOfFish und weitere – alle mit dem Ziel, Menschen zu bedeutsamen Verbindungen zu verhelfen.

Diese Position ist hybrid und erfordert zwei Tage pro Woche im Büro in New York City oder Los Angeles.

Wie Sie Wirkung erzielen:
• Sie betreuen externe Partner, stellen die Ausrichtung an unserer Strategie sicher und sorgen für die Erreichung gemeinsamer Ziele. Zudem identifizieren Sie neue Chancen, die in verschiedenen Regionen Mehrwert schaffen und die vielfältigen Bedürfnisse der globalen Teams von Match Group unterstützen.
• Sie fungieren als vertrauenswürdige DEI-Beratung und Expertin bzw. Experte, indem Sie zentrale Elemente unserer globalen DEI-Strategie in Initiativen einbinden, die vielfältige Talente anziehen, entwickeln und langfristig binden. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um DEI in Richtlinien, Entscheidungen, Personalplanung und Unternehmenskultur zu verankern.
• Sie koordinieren vierteljährliche Inclusion Council Meetings, überwachen den Fortschritt der Initiativen und stellen die Ausrichtung an unseren DEI-Prioritäten sicher.
• Sie unterstützen globale ERGs bei Strategie, operativen Abläufen und Jahreszielen. Sie coachen ERG-Leads, stärken deren Führungsqualitäten und sorgen dafür, dass ihre Arbeit die DEI- und Geschäftsziele von Match Group unterstützt.
• Sie arbeiten mit dem Talent & Learning Management Team zusammen, um Programme, Trainings, Workshops und Meetings zu entwickeln und durchzuführen, die auf DEI-Prinzipien basieren und die Bedürfnisse unserer globalen Belegschaft sowie kulturelle Unterschiede berücksichtigen.
• Sie entwickeln und leiten ein Lieferantendiversitätsprogramm und stellen sicher, dass unterrepräsentierte Gruppen in den Beschaffungsprozessen berücksichtigt werden. Gemeinsam mit den Procurement-Teams definieren und verfolgen Sie entsprechende Ziele.
• Sie erstellen ein vierteljährliches DEI-Dashboard und berichten über zentrale Kennzahlen, einschließlich ERG-Ergebnissen. Sie analysieren Daten, identifizieren Trends, vergleichen Benchmarks und leiten daraus Maßnahmen ab. Zudem betreuen Sie jährliche Inclusion Surveys und nachgelagerte Maßnahmen.
• Sie unterstützen interne und externe DEI-Kommunikation und arbeiten mit dem Employer Branding Team zusammen, um externe Inhalte zu erstellen, die die Arbeitgebermarke von Match Group stärken.

Wir passen gut zusammen, wenn:
• Sie mindestens 8 Jahre Erfahrung in DEI, Organisationsentwicklung oder ähnlichen Bereichen mit nachweisbaren, messbaren Ergebnissen mitbringen.
• Sie Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Teams und unternehmensweiter Programme haben.
• Sie strategisch denken und DEI-Initiativen klar mit geschäftlichen Zielen verknüpfen können.
• Sie über ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen verfügen und Stakeholder auf allen Ebenen beeinflussen können.
• Sie geübt sind in der Datenanalyse, um Trends zu erkennen, Wirkung zu messen und Strategien abzuleiten.
• Sie Erfahrung mit Programmen zur Lieferantendiversität und deren Umsetzung haben.
• Sie starke Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten besitzen.
• Sie hervorragend darin sind, interne und externe Beziehungen aufzubauen, um Veränderungen voranzutreiben.
• Sie kulturelle Unterschiede globaler Teams verstehen und Strategien entsprechend anpassen können.
• Sie engagiert daran arbeiten, eine Kultur aufzubauen, die vielfältige Perspektiven und Erfahrungen wertschätzt.
• Sie Erfahrung in Change Management und organisatorischer Transformation haben.
• Sie mit relevanten Gesetzen, Vorschriften und Best Practices im Bereich DEI vertraut sind.

So ist das Team:
Das DEI-Team steht im Zentrum der Mission von Match Group und arbeitet eng mit der Geschäftsführung sowie wichtigen Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammen. Obwohl es klein ist, treibt das Team durch fokussierte und strategische Arbeit bedeutende, unternehmensweite Veränderungen voran. Diese Position berichtet direkt an die CHRO.

Vergütung: 170.000–200.000 USD pro Jahr
Die tatsächliche Vergütung kann je nach Aufgabenbereich, Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung, interner Ausgewogenheit und Marktfaktoren variieren. Die Spanne gilt für Rollen in Los Angeles oder New York. Für genehmigte Remote-Standorte kann die Vergütung angepasst werden.

Warum Match Group?
Unsere Mission ist einfach: Menschen dabei helfen, Liebe und Glück zu finden. Wir kümmern uns auch um unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie in allen Lebensphasen. Unsere Benefits umfassen:

Mind & Body – Umfassende Leistungen für medizinische Versorgung, mentale Gesundheit und Wohlbefinden.
Financial Wellness – Wettbewerbsfähige Bezahlung, 100 % 401k-Match bis zu 10 % (gedeckelt bei 10.000 USD) sowie ein Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm.
Unplug – Großzügiger PTO und 18 bezahlte Feiertage.
Career – Jährliche Weiterbildungsbudgets, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ERG-Teilnahme.
Family – 20 Wochen vollständig bezahlte Elternzeit sowie Leistungen für Fertilität, Adoption, Kinderbetreuung und Haustier-Versicherung.
Company Gatherings – Soziale Events und Get-togethers zur Förderung von Verbindung und Zugehörigkeit.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein und schätzen die vielfältigen Hintergründe und Perspektiven, die unser Unternehmen stärken. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale.

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses Unterstützung oder Anpassungen benötigen, informieren Sie bitte Ihre Talent-Acquisition-Ansprechperson.