Wir erwarten in den kommenden Jahren erhebliche Fortschritte darin, wie Menschen ihre Finanzen verwalten. Unser Ziel ist es, diesen Wandel zu unterstützen, indem wir die Werkzeuge und Erlebnisse entwickeln, auf die Tausende von Entwicklern beim Aufbau ihrer Produkte vertrauen. Plaid ermöglicht Millionen von Menschen die Nutzung von Apps und Diensten, die ihnen helfen, ein finanziell gesünderes Leben zu führen. Wir arbeiten mit Tausenden von Unternehmen zusammen – darunter Venmo, SoFi, mehrere Fortune-500-Organisationen und viele große Banken – um es Nutzern leicht zu machen, ihre Finanzkonten zu verbinden. Plaids Netzwerk umfasst 12.000 Finanzinstitute in den USA, Kanada, dem Vereinigten Königreich und Europa. Das Unternehmen wurde 2013 gegründet und hat seinen Hauptsitz in San Francisco sowie Büros in New York, Washington, D.C., London und Amsterdam.

Unser Team bildet den Talentmotor, der Plaids Mission unterstützt, finanzielle Freiheit für alle zu erweitern. Das EPD-Recruiting-Team arbeitet eng mit Führungskräften in allen technischen Bereichen zusammen, um herausragende Fachkräfte für die wirkungsstärksten Teams bei Plaid zu gewinnen. Das Specialized Tech Recruiting Team konzentriert sich auf unsere komplexesten und wichtigsten Einstellungen in den Bereichen Product, Design, Data Science und Security. Wir erzielen Ergebnisse durch strategische, datengestützte und prinzipienbasierte Recruiting-Methoden, die ein durchdachtes Wachstum ermöglichen und gleichzeitig ein ausgezeichnetes Kandidatenerlebnis sicherstellen.

In dieser Rolle führen und entwickeln Sie ein spezialisiertes technisches Recruiting-Team, das für die Gewinnung erstklassiger Talente in den Bereichen Product, Design, Data Science und Security verantwortlich ist. Sie fungieren als vertrauenswürdige Partnerin oder vertrauenswürdiger Partner für Senior Leaders, gestalten die Einstellungsstrategie, fördern operative Exzellenz und stellen sicher, dass die Recruiting-Aktivitäten Plaids langfristige Produkt- und Wachstumsziele unterstützen. Sie coachen erfahrene Recruiter, beeinflussen Führungskräfte durch Daten und Erkenntnisse und verbessern kontinuierlich die Recruiting-Prozesse, um hochwertige Einstellungen in großem Umfang zu ermöglichen.

Verantwortlichkeiten
• Führung und Motivation eines Recruiting-Teams für Rollen in Product, Design, Data Science und Security, mit klaren Erwartungen und Fokus auf starke Leistung.
• Enge Zusammenarbeit mit Senior Leaders im gesamten EPD-Bereich zur Abstimmung von Einstellungsbedarfen, Headcount-Planung und langfristiger Talentstrategie.
• Verantwortung für die Skalierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, sodass sie effizient, konsistent, datengestützt und auf das Kandidatenerlebnis ausgerichtet sind.
• Erkennen von Engpässen und Lücken im Einstellungsprozess, Entwickeln kreativer Lösungen und Implementieren bewährter Methoden zur Verbesserung von Qualität, Geschwindigkeit und Gesamterlebnis.
• Erreichen starker Einstellungsresultate durch die Balance von Dringlichkeit und sorgfältigem, inklusivem Recruiting mit hohen Standards.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen im gesamten Unternehmen und Beratung zu Einstellungsstrategien, Markttrends und Talententwicklungen.

Qualifikationen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Recruiting-Teams
• Mindestens 6 Jahre gesamte Recruiting-Erfahrung
• Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Senior Leaders während Wachstumsphasen sowie in der Führung von Prozessverbesserungen
• Erfahrung im Skalieren von Engineering- oder technischem Recruiting mit fundiertem Wissen über Best Practices im Hiring
• Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zu bewerten, Verbesserungen zu empfehlen und Veränderungen umzusetzen
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu entwickeln und zu motivieren, mit einem kooperativen und neugierigen Führungsstil
• Ein Kandidaten-zuerst-Ansatz, mit der Fähigkeit, Geschwindigkeit, Qualität und Erlebnis auszubalancieren
• Bevorzugt: Erfahrung in Product-Management-Rollen (z. B. Consumer, Plattform, Growth, Infrastruktur oder API-Produkte), Security oder Data Science in großem Maßstab

129.504 bis 289.200 Dollar pro Jahr
Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 129.504 und 289.200 Dollar jährlich über alle geografischen Zonen hinweg. Die tatsächliche Höhe hängt vom Standort ab.
Zone 1 umfasst New York City und die San Francisco Bay Area.
Zone 2 umfasst Los Angeles, Seattle und Washington, D.C.
Zone 3 umfasst Austin, Boston, Denver, Houston, Portland, Sacramento und San Diego.
Zone 4 umfasst Raleigh-Durham und alle weiteren US-Städte.

Diese Gehaltsspanne gilt für Vollzeitstellen und beinhaltet keine Provisionen, Aktienanteile oder Zusatzleistungen. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung variieren.

Plaids Mission ist es, finanzielle Freiheit für alle zu ermöglichen. Um dies zu erreichen, wollen wir ein diverses Team aus engagierten Menschen aufbauen, die sich dafür einsetzen, das Finanzökosystem gerechter zu gestalten. Wir erkennen an, dass starke Qualifikationen sowohl aus beruflichen als auch aus persönlichen Erfahrungen entstehen können, und ermutigen Kandidaten zur Bewerbung, auch wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir schätzen Teammitglieder, die einzigartige Perspektiven einbringen.

Plaid ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich Vielfalt verpflichtet fühlt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder damit verbundenen Umständen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir berücksichtigen außerdem qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen im Einklang mit geltendem Recht. Plaid stellt angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen bereit. Wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Bewerbung oder Ihrem Interview benötigen, kontaktieren Sie bitte accommodations@plaid.com.

Unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber finden Sie unter https://plaid.com/legal/#candidate-privacy-notice.