Capco ist eine globale Unternehmens- und Technologieberatung, die sich ausschließlich auf die Branche der Finanzdienstleistungen konzentriert. Unsere Mitarbeitenden verbinden innovative Denkansätze mit fundierter, praktischer Branchenerfahrung, um Beratungsleistungen, komplexe Technologie- und Paketintegrationen sowie Managed Services bereitzustellen – und unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Organisationen weiterzuentwickeln.

Wenn Sie zu Capco wechseln, schließen Sie sich einem Unternehmen an, das sich für einen inklusiven Arbeitsplatz einsetzt, in dem Sie ermutigt werden, #BeYourselfAtWork zu sein. Wir schätzen Individualität und sind der Überzeugung, dass Vielfalt und Inklusion in all ihren Formen entscheidend für den Erfolg sind. Wir möchten ein breites Spektrum an Talenten gewinnen und fördern – denn wir wissen: Jeder bringt etwas anderes mit. Wir möchten gerne kennenlernen, was Sie einzigartig macht.

Mehr über unsere Kultur und unsere Mitarbeitenden erfahren Sie unter: https://www.capco.com/careers/slovakia.

Zu den Benefits bei Capco gehören:
– Trainings zu fachlichen sowie Soft Skills, professionelle Zertifizierungen und voller Zugang zur Udemy-Online-Lernplattform
– Krankentage und Urlaub – 25 Tage pro Jahr, unabhängig vom Alter
– Eine Cafeteria über die Benefits-Plus-Services
– Vollständig bezahlte Essensgutscheine
– Ein Smartphone und Internet mit 1.000 GB Datenvolumen sowie ein Laptop
– Remote Work (Homeoffice)
– Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, einschließlich Webinaren zur mentalen Gesundheit, Team-Sportaktivitäten (z. B. Lauf-Challenges), einer Multisport-Karte sowie Teilnahme an Volunteer Days

Wichtige Aufgaben:
– Mitarbeit in unserem neu gegründeten Global Performance & Reward Centre of Excellence, mit direkter Berichterstattung an den CoE Lead
– Unterstützung aller Reward-Aktivitäten, einschließlich des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, Gehaltsbenchmarks sowie Modellierung und Zuweisung des Bonus-Pools
– Erhebung, Zusammenstellung und Analyse von Performance- und Vergütungsdaten für alle Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass die Prozesse zur Jahresmitte und zum Jahresende termingerecht, effizient und compliant laufen – mit möglichst wenigen Fehlern
– Gewinn von Einblicken in die relative Marktpositionierung durch Aufbau von Expertise zu Gehaltstrends, relevanter Gesetzgebung sowie Wettbewerbs- und branchenweiten Gehaltsbenchmarks
– Koordination der Teilnahme an Gehaltsumfragen und Analyse der Ergebnisse externer Umfrageanbieter, um Marktveränderungen zu erkennen
– Bewertung der Marktkonkurrenzfähigkeit und der Gehaltsniveaus sowie Empfehlung passender Gehaltsbänder und Vergütungsentscheidungen für Neueinstellungen, Beförderungen und Bindungsfälle an Regional-HR- und Business-Leader
– Zusammenarbeit mit regionalen HRBPs und weiteren Capco-Teams (u. a. Procurement, Risk und Legal) sowie mit Wipro-Stakeholdern zur Abstimmung der Employee-Benefits-Strategie – inklusive Harmonisierung bestehender Richtlinien und Onboarding neuer Benefit-Provider
– Unterstützung des Performance & Reward CoE Leads bei Beschaffung, Konfiguration und Umsetzung neuer globaler Mitarbeitendenprogramme (z. B. Recognition-Plattformen, EV-Schemes usw.)

Skills & Erfahrung:
– Erfahrung in einer Multi-Region Reward-/HR-Funktion in einem schnelllebigen Umfeld professioneller Dienstleistungen ist sehr wünschenswert
– Vorherige Erfahrung mit jährlichen Gehalts- und Bonuszyklen, einschließlich dem Zusammenstellen und Analysieren großer Datensätze, ist ebenfalls sehr wünschenswert
– Starke numerische und analytische Fähigkeiten sowie fortgeschrittene Excel- und PowerPoint-Kenntnisse
– Erfahrung im Aufbau komplexer, aber nachhaltiger Finanzmodelle in Excel, einschließlich der Modellierung verschiedener Szenarien, um Ergebnisse anhand unterschiedlicher Eingaben zu unterscheiden
– Erfahrung mit Datenvisualisierungstools wie Tableau ist sehr wünschenswert (nicht erforderlich)
– Ausgeprägte analytische und kritische Denkfähigkeiten: Fähigkeit, große und komplexe Datensätze zu interpretieren, zu analysieren und zu hinterfragen sowie Zweck und Inhalt der erstellten MI klar zu erläutern
– Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und mit einem breiten Spektrum an Stakeholdern bis hin zur Ebene des Regional Managing Partner zusammenzuarbeiten – ebenso mit externen Dienstleistern und Anbietern
– Hohe Detailgenauigkeit, kombiniert mit der Fähigkeit, schnell zu arbeiten und mehrere konkurrierende Prioritäten und Stakeholder gleichzeitig zu managen
– Fließendes schriftliches und mündliches „Business English“ ist zwingend erforderlich

Sie zählen für uns – daher erhalten Sie einen persönlichen Coach, der Sie individuell unterstützt. Mit unserem Start-up-Mindset und einer flachen Hierarchie haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und direkt in die Praxis umzusetzen. Nach der Arbeit gibt es zudem viele Gelegenheiten, Ihr internes Netzwerk auszubauen und neue Menschen kennenzulernen – etwa durch Team-Events und gemeinsame sportliche Aktivitäten.

Interesse? Bewerben Sie sich jetzt – es dauert nur 5 Minuten.

Wenn Sie weitere Fragen zur Rolle haben, kontaktieren Sie mich bitte:
✉ tomas.vanco@capco.com
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