Über das KI-Bildungsprojekt (aiEDU)

Das KI-Bildungsprojekt (aiEDU) ist eine wachsende gemeinnützige Organisation (501(c)(3)) mit dem Ziel, faire Bildungsmöglichkeiten zu schaffen, die Lernende überall inspirieren und stärken – durch KI-Kompetenz. Wir vermitteln Schülerinnen und Schülern – insbesondere jenen, die von künstlicher Intelligenz und Automatisierung unverhältnismäßig stark betroffen sind – das Wissen und die praktischen Fähigkeiten, die sie brauchen, um als zukünftige Arbeitskräfte, Gestalterinnen und Gestalter, Konsumentinnen und Konsumenten sowie Bürgerinnen und Bürger erfolgreich zu sein. Schließen Sie sich uns an, um Bildung zu stärken und dazu beizutragen, eine bessere Zukunft für Lernende von heute und morgen zu gestalten.

Über die Rolle

Als Director of Curriculum (Leitung Lehrplan) spielen Sie eine zentrale Rolle beim Ausbau der KI-Kompetenzbildung im ganzen Land, indem Sie die Konzeption und Entwicklung der Lernmaterialien von aiEDU verantworten. Das Learning Team ist für unsere Organisation von entscheidender Bedeutung, und das Curriculum Team steht im Mittelpunkt von Learning. Sie entwickeln eigenständige, ansprechende Ideen für neue Lehrplan-Ressourcen und leiten ein talentiertes Team aus Curriculum-Entwicklern und Instructional Designern. In dieser Leitungsrolle helfen Sie außerdem, die Lehrplanstrategie von aiEDU festzulegen und weiterzuentwickeln, damit Schülerinnen und Schüler eine angenehme, hochgradig motivierende und wirkungsvolle Lernerfahrung haben.

Neben der Führung von Curriculum-Designerinnen und Designern wird die Leitung Lehrplan eng mit dem Chief Learning Officer bei organisationsweiten Entscheidungen zusammenarbeiten. Außerdem arbeiten Sie eng mit dem Team für Professionelle Weiterbildung (Professional Learning) sowie mit dem Programs Team zusammen, um sicherzustellen, dass die berufliche Weiterentwicklung für Lehrkräfte sowohl zum Inhalt als auch zur Qualität unseres Lehrplans passt.

Rollen-Details

• Standort: Diese Vollzeit-Position (exempt) bietet Flexibilität und kann remote von überall in den USA aus ausgeführt werden. Sie müssen über zuverlässiges schnelles Internet verfügen. Die ideale Person fühlt sich sicher dabei, in einer Remote-Umgebung effektiv zu arbeiten.

• Vergütung: Die Gehaltsspanne für das Basissalär liegt bei 145.000–155.000 USD, abhängig von der Erfahrung.

• Leistungen: Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich vollständiger medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung für Sie und alle unterhaltsberechtigten Personen, Lebensversicherung, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, flexible Arbeitszeiten und -orte, flexible bezahlte Auszeiten, bezahlten Elternurlaub, einer großzügigen jährlichen Pauschale für Home-Office-Kosten und berufliche Weiterbildung sowie einem 401(k)-Matching in Höhe von 4%, das sofort unverfallbar ist. Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.aiedu.org/careers

• Startdatum: Wir planen, so bald wie möglich nach einem Angebot einzustellen, obwohl es einige Flexibilität gibt.

Ihre Verantwortlichkeiten

Personalführung (40%)

• Führen Sie ein Team aus Curriculum-Entwicklern und -Designern.

• Setzen Sie ein starkes Beispiel, indem Sie die Unternehmenskultur, Werte und Leitprinzipien vorleben.

• Coachen Sie direkte Berichtspersonen, während diese Team- und individuelle Ziele festlegen und den Fortschritt überwachen.

• Leiten Sie wöchentliche Teammeetings und führen Sie 1:1-Check-ins mit jeder Person im Curriculum-Bereich durch.

• Verantworten Sie Wachstum und Entwicklung aller direkten Berichtspersonen; treffen Sie sich mindestens wöchentlich mit dem CLO, um den Fortschritt zu überprüfen.

Produktmanagement (30%)

• Leiten Sie den gesamten Lebenszyklus neuer Lehrplanprodukte und stellen Sie sicher, dass diese die Qualitätsstandards von aiEDU erfüllen. Überwachen Sie Design, Qualitätssicherung und die Produktfreigaben.

• Erstellen Sie Produkt-Roadmaps und klären Sie Ownership sowie Aufgaben-Zuordnungen.

Strategieentwicklung (10%)

• Setzen Sie Richtung, Vision und Strategie der Abteilung fest und halten Sie direkte Berichtspersonen für die Umsetzung und Lieferung verantwortlich.

• Arbeiten Sie mit dem CLO zusammen, um Team- und organisationsweite Strategie zu gestalten. Entwickeln und implementieren Sie Ideen für die Lehrplanstrategie, Wachstumspläne für das Team sowie die Erstellung und die fortlaufende Pflege der Vision und Werte von aiEDU.

• Genehmigen Sie Personal- und Budgetentscheidungen der Abteilung.

Hands-on Lehrplanentwicklung (10%)

• Entwickeln Sie aktiv Unterrichtseinheiten, Projekte, Folien und andere Lernmaterialien. Auch wenn die Rolle primär managerial ist, sollte die Curriculum-Director-Person bereit sein, bei Bedarf bei der Entwicklung mit einzuspringen.

Koordination und Kommunikation über Teams hinweg (5%)

• Arbeiten Sie mit dem Programs Team und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass alle die übergeordnete Curriculum-Vision sowie die Produkt-Roadmaps jedes Teams verstehen.

• Arbeiten Sie mit der Abteilung Professional Learning zusammen, um sicherzustellen, dass die berufliche Weiterbildung zu unserer Curriculum-Vision passt.

• Verwalten Sie Initiativen über Abteilungsgrenzen hinweg, die die Organisation als Ganzes beeinflussen.

Ihre Wirkung

Innerhalb von 1 Monat werden Sie:

• Das Onboarding-Programm von aiEDU sowie das Onboarding des Learning Teams abschließen und dabei ein vollständiges Verständnis für Unternehmens- und Teamverfahren, Richtlinien und Tools nachweisen.

• Die aktuelle Roadmap und die bestehenden curricularen Produkte prüfen und Feedback auf hoher Ebene geben.

• Mindestens ein neues Projekt oder eine neue Unterrichtseinheit für das Project Dashboard erstellen, um sich mit unserem Entwicklungsansatz und unserer Vision vertraut zu machen.

• Mit direkten Berichtspersonen und dem CLO wöchentliche Meetings starten, um Beziehungen aufzubauen und sich auf Ihren bevorzugten Führungsstil abzustimmen.

Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:

• Wöchentliche Teammeetings und Kommunikationsroutinen leiten, die Zusammenarbeit stärken und positives Feedback von Teammitgliedern einholen.

• Die Produkt-Roadmap bei Bedarf aktualisieren und die Ausrichtung mit dem Learning Team sicherstellen.

• Mit der Steuerung mindestens eines größeren Projekts mit hoher Wirkung beginnen.

• Ziele und quartalsweise OKRs für die Curriculum-Abteilung sowie für direkte Berichtspersonen festlegen.

Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:

• Mindestens 50 % der quartalsweisen OKRs erreichen oder übertreffen.

• Sicherstellen, dass direkte Berichtspersonen klar messbaren Fortschritt in Richtung ihrer Ziele machen, und Wachstumspläne für alle erstellen, die dies nicht tun.

• Den Produktzyklus für mindestens ein curricular relevantes Produkt anführen.

• Die Vision, Werte und Standards der Curriculum-Abteilung aktualisieren und teilen.

Innerhalb eines Jahres werden Sie:

• Die Abteilung dabei anführen, mindestens drei neue curricular relevante Produkte erfolgreich zu entwickeln und zu veröffentlichen.

• Durch konsequente, respektvolle und mitfühlende Kommunikation starke Beziehungen zu anderen Mitgliedern des Learning Teams aufbauen.

• An strategischer Planung mit dem CLO teilnehmen.

• Ein detailliertes, realistischen Abteilungsbudget einreichen, das die nächsten 12 Monate abdeckt.

• <pAmbitiöse Ziele für das Team und für einzelne Personen für das folgende Jahr festlegen und formale Reviews für alle Teammitglieder durchführen.

• Mindestens einen Learning-Team-Retreat mit-leiten.

Über Sie

Bitte beachten Sie: Es gibt keine perfekte Kandidatin und keinen perfekten Kandidaten. Wenn Sie nicht alle Qualifikationen vollständig erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch ausdrücklich, sich zu bewerben. Teilen Sie in Ihrem Anschreiben umsichtig die Erfahrungen mit, die für diese Rolle am relevantesten sind.

Sie könnten sehr gut passen, wenn Sie:

• Mindestens vier (4) Jahre Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung haben.

• Erfahrung als Klassenlehrkraft haben, insbesondere an einer Schule nach Title I.

• Erfahrung darin haben, berufliche Weiterbildungen für Pädagoginnen und Pädagogen zu leiten und durchzuführen.

• Starke Fähigkeiten im Zeitmanagement besitzen und Aufgaben effektiv sowie eigenständig steuern können.

• Den Antrieb haben, Initiative zu ergreifen und originelle Ideen vorzuschlagen.

• Über starke Managementfähigkeiten verfügen – mit einem empathischen, menschenorientierten Führungsansatz.

• Prioritäten setzen und angemessen delegieren können.

• Ein Engagement für Innovation und Chancengleichheit in der öffentlichen Bildung durch Technologie mitbringen.

• In der Lage sind, vertrauensbasierte Beziehungen aufzubauen, indem Sie Respekt zeigen, effektiv kommunizieren und sich auf gemeinsame Ziele ausrichten.

• Erfahrung darin haben, teams und Designprozesse nutzerzentriert zu führen.

• In Situationen mit unklaren Anforderungen mehrere Prioritäten mit Kreativität und Problemlösungsfähigkeit bewältigen können.

• Versiert mit Google Suite und Slack sind und qualitativ hochwertige Arbeit produzieren können.

Chancengleichheit

Das KI-Bildungsprojekt ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass der Aufbau und die Stärkung eines vielfältigen Teams für unsere Mission entscheidend sind, und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Rasse, Nationalität, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder irgendeinem anderen geschützten Status gemäß lokaler, staatlicher oder bundesstaatlicher Gesetze. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken, einschließlich Einstellung, Beförderung, Vergütung, Anspruch auf Leistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gemäß Bundesrecht muss jede eingestellte Person ihre Identität und ihre Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten überprüfen und die erforderliche Verifizierung der Beschäftigungsberechtigung abschließen.