Aircall est la principale plateforme mondiale de communication client et d’intelligence pour les entreprises en croissance. Plébiscitée par plus de 20 000 sociétés dans le monde, elle réunit les canaux vocaux et digitaux dans une expérience unifiée et propose des intégrations en un clic avec les principaux CRM et plus de 100 outils métiers. Grâce aux insights IA en temps réel, aux agents IA et à l’automatisation, Aircall aide les équipes commerciales et support à réduire le temps consacré aux tâches répétitives, à identifier de nouvelles opportunités et à offrir une expérience client exceptionnelle. Avec une équipe de plus de 600 personnes réparties entre Paris, New York, San Francisco, Sydney, Madrid, Londres, Berlin, Seattle et Mexico, Aircall redéfinit la manière dont les entreprises interagissent avec leurs clients, permettant des conversations plus intelligentes, des relations plus fortes et des résultats mesurables.

Notre façon de travailler chez Aircall : nous plaçons les clients au centre, apprenons en continu et visons des résultats d’exception. Nous valorisons la collaboration ouverte, la responsabilisation et la prise de décisions rapides et éclairées. Si vous aimez un environnement dynamique, collaboratif et où la curiosité, la confiance et l’impact concret comptent, vous vous sentirez chez vous ici.

Nous recherchons un Chief of Staff hautement organisé et proactif pour accompagner le CEO et la direction dans la conduite des priorités stratégiques, la supervision des initiatives transverses et la gestion des activités de fusion‑acquisition.

Responsabilités principales :
• Construire et piloter le rythme opérationnel de l’entreprise en définissant des processus qui assurent le bon fonctionnement quotidien. Cela inclut la coordination des réunions de direction et des revues business pour garantir l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Assurer l’exécution efficace des initiatives stratégiques en transformant les objectifs de haut niveau en plans opérationnels, en alignant les équipes transverses, en allouant les ressources et en supervisant la livraison des projets.
• Diriger les aspects opérationnels du développement corporate (M&A), incluant le screening des opportunités et la due diligence, afin d’assurer une exécution fluide et cohérente avec les priorités de croissance. Coordonner les équipes tout au long de la due diligence.
• Fournir un soutien direct au CEO, gérer les tâches ad hoc, organiser et distribuer le travail urgent, et collaborer avec les dirigeants pour exécuter les priorités critiques.

Qualifications requises :
• Plus de 5 ans d’expérience en banque, gestion financière ou conseil
• Diplôme de licence dans un domaine pertinent tel que Administration des affaires, Management ou Informatique
• MBA apprécié

Rémunération : 180 000 à 230 000 dollars par an, hors actions et avantages complémentaires. La rémunération finale dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Aircall évolue constamment. Nous explorons de nouvelles voies et nous entourons de personnes au véritable esprit bâtisseur.

Grandir avec nous : Aircall est un lieu pour celles et ceux qui osent, recherchent la responsabilité, l’excellence et l’envie de se dépasser.

Nous créons un environnement où des personnes talentueuses se font confiance et réussissent ensemble. Aircall est un endroit où l’on s’épanouit, et c’est le moment idéal pour nous rejoindre.

Pourquoi nous rejoindre ?
• Un moment clé pour intégrer Aircall, avec une forte croissance et de nombreuses opportunités
• Un fort équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Un environnement dynamique, entrepreneurial et très collaboratif
• Plus de 45 nationalités et un véritable esprit multiculturel
• Salaire compétitif et actions
• Couverture complète santé, dentaire et vision
• Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Congés illimités
• Remboursements bien‑être, internet et garde d’enfants
• Congé parental généreux

Déclaration DE&I :
Chez Aircall, la diversité, l’équité et l’inclusion—quelle que soit l’origine, l’identité, le parcours ou l’orientation—sont essentielles à notre identité. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent à sa place. Nous visons à bâtir une communauté diverse où les personnes apprennent les unes des autres et sont valorisées de manière égale, avec les mêmes opportunités de développement et de réussite. Nous nous remettons constamment en question pour préserver ces principes, maintenir un dialogue ouvert et reconnaître qu’il y a toujours davantage à apprendre et à améliorer.

Pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons les données des candidats, consultez notre avis de confidentialité dédié.