Quiénes Somos

En Fluxon, creemos que la forma en que construyes es tan importante como lo que construyes. Ayudamos a las empresas a tomar sus decisiones tecnológicas más críticas con confianza, y asumimos la responsabilidad de acompañarlas hasta la finalización. Fundada por ex empleados de Google y veteranos de startups, nos enorgullece colaborar con equipos detrás de algunos de los productos más ambiciosos, incluidos OpenAI, Anthropic, Stripe, Walmart y Google.

Nuestro trabajo abarca estrategia, diseño e ingeniería—a menudo en entornos complejos impulsados por IA—donde la claridad, la velocidad y la calidad no son negociables. Usamos la IA de manera intencional, aplicándola solo cuando aporta un valor real y amplía lo que es posible. Todo lo que hacemos está guiado por el cuidado.

En Fluxon, encontrarás un equipo global y remoto, orientado primero al trabajo a distancia, de constructores experimentados que son curiosos, amables y profundamente comprometidos con su oficio. Estamos creando un lugar donde las personas pueden asumir la responsabilidad, resolver problemas significativos y producir un trabajo del que se sientan orgullosas. Si quieres hacer tu mejor trabajo con personas que se preocupan tanto como tú, aquí te sentirás como en casa.

Muchos miembros del equipo están ubicados en la Bahía de San Francisco, pero este puesto es completamente remoto en toda Norteamérica.

Sobre el Puesto

Como Gerente Senior de Programas para la Planificación de la Fuerza Laboral en Fluxon, liderarás los esfuerzos para asegurarnos de contar con las personas adecuadas, en los lugares adecuados, en los momentos adecuados. Serás el motor estratégico detrás de nuestra dotación de personal y la planificación de capacidad en todos los roles de Fluxon, trabajando estrechamente con ejecutivos, dirección, finanzas y los equipos de talento.

Buscamos a alguien que prospere en un entorno altamente ambiguo, con la capacidad de liderar, organizar e impulsar un equipo altamente multifuncional, mejorando al mismo tiempo la eficiencia operativa. Este puesto reporta a nuestro equipo de Gestión de Programas.

Responsabilidades Clave:

• Supervisar todos los procesos de dotación y asignación para cada rol en Fluxon

• Liderar ciclos recurrentes de planificación de la fuerza laboral, incluida la previsión de dotación (headcount), la alineación con el presupuesto, el modelado de escenarios y más

• Desarrollar y mantener modelos y procesos escalables de fuerza laboral que orienten las decisiones de contratación