Titre du poste : Responsable de l’Initiative PoWER
Salaire : 120 000 $ à 130 000 $ sans diplôme médical ; 130 000 $ à 150 000 $ avec diplôme médical, selon l’expérience, avec avantages sociaux
Fin du poste : 30 juin 2026
Lieu : Département de la santé publique du Kentucky (hybride)

À propos de la CDC Foundation
La CDC Foundation soutient les Centers for Disease Control and Prevention en favorisant la collaboration entre le CDC, les organisations privées, les philanthropies, les entreprises et les particuliers afin de protéger la santé publique aux États-Unis et dans le monde. Autorisée par le Congrès à mobiliser des partenaires du secteur privé au bénéfice du CDC, la Fondation a lancé environ 1 000 programmes et recueilli plus de 740 millions de dollars depuis 1995. L’an dernier, elle a géré plus de 300 programmes dirigés par le CDC aux États-Unis et dans plus de 130 pays.

Aperçu
La CDC Foundation recrute un Responsable de l’Initiative PoWER, axé sur la mission et hautement organisé, pour appuyer le Département de la santé publique du Kentucky. Cette personne dirigera le lancement, la coordination et l’amélioration continue des équipes PoWER du Kentucky (People Who Work for Engagement and Resilience), un modèle communautaire de santé maternelle conçu pour pallier la pénurie de services de maternité et améliorer les résultats pour les personnes enceintes et en postpartum. PoWERing Rural Maternal and Infant Health fait partie des cinq nouvelles initiatives du Rural Health Transformation Program (RHTP), qui vise à renforcer l’accès aux soins et les résultats de santé en milieu rural.

Le ou la Responsable de l’Initiative PoWER intégrera l’équipe A3 Transformation (Aspire → Activate → Attain), qui sert de centre opérationnel pour toutes les initiatives du RHTP. Le poste relève du Directeur du programme A3 et collabore étroitement avec le Directeur adjoint. Il s’agit d’un rôle hybride nécessitant une présence en bureau 2 à 3 jours par semaine et pouvant inclure des déplacements dans tout l’État.

Qualifications requises
• Diplôme de licence en santé publique, administration de la santé, politique de santé, soins infirmiers ou domaine connexe
• Minimum de sept ans d’expérience en santé maternelle, soins périnataux ou programmes de santé communautaire
• Solide compréhension de la coordination périnatale, des déterminants sociaux de la santé et des approches communautaires de soutien
• Succès démontré dans la direction de grandes initiatives de santé maternelle impliquant plusieurs agences et parties prenantes
• Excellentes compétences en communication et en animation, notamment avec les prestataires, établissements académiques et leaders communautaires

Qualifications souhaitées
• Diplôme médical avec certification en obstétrique/gynécologie, médecine familiale ou autre spécialité en santé maternelle
• Expérience dans des programmes de santé maternelle tels que travailleurs de santé communautaire, doulas, visites à domicile, refonte des soins périnataux ou télésanté
• Connaissance des systèmes de données en santé maternelle, de l’amélioration de la qualité et du suivi des résultats périnataux
• Certification professionnelle en amélioration de la qualité ou en gestion de santé (CPHQ, PMP, etc.)
• Familiarité avec le contexte de santé publique du Kentucky, les communautés rurales et les déterminants sociaux de la santé

Responsabilités

Planification stratégique, conseils et supervision
• Élaborer la vision, les priorités stratégiques et le plan de mise en œuvre de l’initiative PoWER en cohérence avec le RHTP et les objectifs de santé maternelle de l’État
• Transformer la stratégie en un plan opérationnel détaillé comprenant jalons clés, indicateurs de performance et stratégies de durabilité
• Assurer la coordination avec les partenaires étatiques et locaux en intégrant les changements de politiques, les retours des parties prenantes et les nouvelles opportunités
• Fournir des orientations stratégiques aux programmes PoWER et recommander des améliorations pour renforcer leur impact

Planification de l’expansion à l’échelle de l’État
• Évaluer la préparation des comtés et régions pour l’expansion de PoWER et résoudre les besoins opérationnels
• Établir et gérer des relations avec les partenaires et institutions de l’État, dont l’Université du Kentucky et les services de santé locaux
• Développer le personnel, les systèmes opérationnels et les infrastructures nécessaires pour déployer PoWER dans les zones rurales

Mobilisation des parties prenantes et développement des partenariats
• Développer des partenariats clés avec les agences de l’État, les systèmes de santé, les services de santé locaux, les centres de santé qualifiés au niveau fédéral, les cliniques rurales, les institutions académiques et les organisations communautaires
• Diriger des réunions régionales ou nationales telles que groupes consultatifs, groupes de travail, collaborations de prestataires et séances multi‑parties prenantes
• Coordonner les partenaires multisectoriels pour assurer une mise en œuvre cohérente et des objectifs partagés
• Représenter l’initiative auprès des partenaires externes et bailleurs, résoudre les défis, renforcer l’alignement et soutenir l’impact

Données, analyses et gestion de la performance
• Concevoir et superviser le système de gestion de la performance de PoWER, y compris les objectifs, processus de rapport et suivi des résultats
• Utiliser les données pour orienter les décisions, améliorer la qualité du programme et répondre aux problèmes émergents
• Gérer les processus de reporting et soutenir la responsabilité envers les objectifs à l’échelle de l’État
• Diriger les efforts liés à la gouvernance et à l’analyse des données pour garantir des informations fiables et de qualité

Notes particulières
Ce poste soutient un programme de santé publique en évolution, et les responsabilités pourront être ajustées selon les besoins. Toute modification nécessitera une approbation écrite de la CDC Foundation et du Département de la santé publique du Kentucky. Le poste est actuellement hybride, mais cela pourrait changer si nécessaire.

Tous les candidats qualifiés seront considérés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. La CDC Foundation respecte toutes les réglementations applicables, y compris le décret exécutif 11246 et la loi de 1974 sur l’aide au réajustement des anciens combattants de l’ère Vietnam, et prend des mesures positives pour soutenir les anciens combattants protégés.

La CDC Foundation est un environnement sans fumée.
Aucun remboursement de frais de déménagement n’est prévu.