Octopus Deploy est un leader dans le domaine de la livraison continue, aidant les équipes de développement logiciel à fournir de la valeur de manière efficace et efficiente. Plus de 4 000 organisations à travers le monde — dont Ubisoft, ASOS, Xero, Stack Overflow, la NASA et Disney — font confiance à nos solutions pour la livraison continue, le GitOps et l’orchestration des déploiements.

Fondée en Australie en 2012, notre équipe de plus de 270 « Octonautes » travaille aujourd’hui à l’échelle mondiale. Nous combinons une croissance ambitieuse avec une culture de travail durable. Notre chiffre d’affaires a augmenté de 30 à 50 % par an au cours des huit dernières années, et nous avons été rentables pendant 10 des 11 dernières années.

Nous fonctionnons en tant qu’entreprise « remote-first » depuis 2015 et maintenons un haut niveau de transparence. Notre guide public décrit notre mode de fonctionnement. Nous proposons des structures de rémunération claires et des parcours de carrière définis, garantissant l’égalité salariale pour un travail équivalent. Nous favorisons un environnement collaboratif, solidaire et basé sur la confiance, où les titres sont secondaires par rapport à ce qui est le mieux pour nos clients et notre équipe. Nos dirigeants sont accessibles et engagés, participant régulièrement à des réunions d’entreprise et à des entretiens individuels. Les entretiens et l’intégration se font entièrement à distance.

Vous rejoindrez notre équipe marketing dynamique, dédiée à permettre aux développeurs de déployer leurs logiciels en toute confiance. Nous travaillons sur le contenu, la génération de demande et les canaux numériques, en mettant l’accent sur la créativité, les stratégies basées sur les données et l’apprentissage continu. Vous collaborerez avec des spécialistes du marketing expérimentés et des experts métier qui soutiendront votre développement.

En tant que Junior Digital Marketer, vous contribuerez à notre stratégie de contenu et de marketing numérique. Ce poste est idéal pour une personne en début de carrière marketing souhaitant acquérir une expérience concrète dans divers domaines du marketing digital, en particulier dans l’univers DevOps et du déploiement logiciel.

Vos responsabilités incluront la gestion de la publication de contenu, le soutien aux efforts SEO et la contribution à la génération de demande dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe.

Ce poste est à distance, mais vous devez être basé(e) au Royaume-Uni afin de garantir une collaboration efficace.

Responsabilités typiques :

– Gérer le contenu du blog et du centre d’apprentissage, y compris l’édition légère et l’optimisation.
– Coordonner et analyser les performances de notre newsletter.
– Mettre en œuvre des stratégies SEO en collaboration avec des agences partenaires.
– Créer et optimiser des pages d’atterrissage pour les campagnes marketing.
– Contribuer aux initiatives de génération de demande pour soutenir la génération de leads et les ventes.
– Suivre les indicateurs de performance sur les canaux numériques pour orienter la stratégie.
– Collaborer avec les créateurs de contenu, les designers et les autres spécialistes marketing pour garantir la cohérence de la marque.

Vous êtes un(e) bon(ne) candidat(e) si vous :

– Avez 6 à 12 mois d’expérience pratique en marketing digital, idéalement dans le SaaS B2B.
– Possédez de solides compétences rédactionnelles et éditoriales, notamment pour du contenu technique.
– Êtes à l’aise avec des plateformes CMS comme WordPress ou Storyblok (préféré, non requis).
– Connaissez des outils d’automatisation marketing comme HubSpot ou Marketo (préféré, non requis).
– Comprenez les principes de base du SEO et souhaitez en apprendre davantage.
– Êtes orienté(e) données et à l’aise avec l’analyse des performances.
– Vous épanouissez dans des environnements dynamiques et apprenez rapidement.
– Communiquez efficacement et collaborez bien avec différentes équipes.
– Êtes capable de travailler de manière autonome, notamment dans un environnement à distance et avec des fuseaux horaires variés.

Remarque : Un diplôme formel en marketing digital n’est pas requis si vous pouvez démontrer des compétences et une expérience pertinentes. Nous valorisons la connaissance pratique et la passion plus que les qualifications académiques.

Octopus Deploy maintient un système de rémunération transparent. Tous les employés peuvent consulter les niveaux de salaire selon les rôles, garantissant l’équité et l’égalité.

Rémunération pour ce poste :

– Niveau 1 En développement : £35,000 + stock options
– Niveau 1 En performance : £40,000 + stock options

Avantages :

– Au moins 25 jours de congés annuels
– Jusqu’à 10 jours de congés maladie et pour aidants payés
– 12 semaines de congé parental entièrement payé avec options de retour flexibles
– Jusqu’à 5 % de contribution à la retraite
– Stock options

Processus de recrutement :

– Entretien initial (30 min) : appel d’introduction avec l’équipe Talent Acquisition.
– Entretien avec le manager (45–60 min) : discussion sur votre parcours et vos objectifs.
– Entretien panel (60–90 min) : rencontre avec des membres d’équipes transverses pour découvrir la culture de l’entreprise.

Notre guide public pour les employés est une excellente ressource pour en savoir plus sur nos valeurs, notre structure d’équipe, l’évolution de carrière et nos avantages.

Si cette opportunité vous enthousiasme — même si vous ne remplissez pas tous les critères — nous vous encourageons à postuler. Nous examinons chaque candidature avec attention et valorisons la perspective unique que chaque candidat apporte.

Nous respectons votre temps et vous tiendrons informé(e) chaque semaine de l’état de votre candidature, avec des attentes claires pour chaque étape du processus.

Avis important concernant les arnaques au recrutement :

Attention aux offres d’emploi frauduleuses prétendant provenir d’Octopus Deploy ou de Codefresh by Octopus Deploy. Nous ne ferons jamais :

– De demande d’informations personnelles ou financières sensibles pendant le processus de recrutement.
– De demande de paiement ou d’achat de la part des candidats.
– D’envoi de chèques pour l’achat d’équipement avant l’embauche.

Les communications officielles proviendront uniquement d’adresses e-mail se terminant par @octopus.com. Si vous recevez des messages suspects provenant d’autres domaines, ne partagez aucune information personnelle et contactez-nous à recruitment@octopus.com.

Si vous suspectez une arnaque, signalez-la aux autorités compétentes :

– États-Unis : Federal Trade Commission (FTC)
– Europe : Office européen de lutte antifraude (OLAF)
– Nouvelle-Zélande : NetSafe
– Australie : Australian Cyber Security Centre (ACSC)

Soyez attentif(ve) aux signes d’alerte tels qu’une mauvaise grammaire, des domaines d’e-mail non officiels, des demandes de paiement ou une pression pour agir rapidement.

Nous prenons ces questions très au sérieux et apprécions votre aide pour protéger notre communauté.

Note à l’attention des cabinets/agences de recrutement :

Nous n’acceptons pas l’assistance non sollicitée de cabinets de recrutement, sauf si un accord écrit est en place. Tout CV non sollicité sera considéré comme la propriété d’Octopus Deploy, et aucun frais ne sera payé.