Luxury Presence está desarrollando una plataforma de crecimiento con IA para la industria inmobiliaria. Respaldada por Bessemer Venture Partners y otros inversores líderes, somos una empresa de etapa Serie C con rumbo a alcanzar 100 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales en los próximos seis meses. Más de 70.000 profesionales del sector inmobiliario —incluyendo a más del 30% de los agentes mejor rankeados del mundo— usan nuestra plataforma para gestionar y hacer crecer sus negocios.

Este rol importa porque nuestro equipo creativo interno determina cómo Luxury Presence se hace presente en el mercado. Cada anuncio, página de destino, video e interacción de marca pasa por este grupo. El trabajo es visible, de alto impacto y está directamente vinculado a los ingresos.

Buscamos un líder que pueda elevar a este equipo de “sólido” a “excepcional”. Crearás estructura operativa, ganarás la confianza de los stakeholders y elevarás la calidad creativa hasta estándares de clase mundial. Este no es un rol en el que heredas un sistema que funciona sin problemas: tendrás que mejorar procesos, establecer expectativas nuevas y responsabilizar a las personas mientras entregas un trabajo del que la empresa se sienta orgullosa.

Reportarás al SVP de Partnerships, Brand y Community y liderarás un equipo de 5 a 10 diseñadores y artistas de motion. Tu mandato es operar la creatividad como una agencia de alto desempeño, no como un puesto reactivo tipo mesa de ayuda.

De lo que te harás cargo:

Excelencia operativa: construir sistemas confiables para el equipo creativo, incluyendo un intake claro, seguimiento transparente y comunicación constante con los socios internos. El objetivo es lograr un 95% o más de entregas a tiempo en seis meses, para que los stakeholders sepan siempre en qué estado está cada proyecto.

Calidad creativa: establecer el estándar visual de Luxury Presence. Cada activo dirigido hacia afuera debe pasar la revisión de marca antes de salir. Explicarás qué funciona y qué no, empujarás al equipo a mejorar y garantizarás que nuestra creatividad destaque en un mercado concurrido. El listón es líder de categoría, no simplemente “suficientemente buena”.

Producción escalada mediante IA: implementar herramientas y flujos de trabajo con IA que aumenten la capacidad de producción sin agregar headcount. En 12 meses, deberías esperar un aumento de 2 a 3 veces en la entrega mensual de activos. Debes tener experiencia práctica usando IA en la producción creativa y poder capacitar a otros para adoptarla.

Liderazgo del equipo: liderar un equipo creativo multidisciplinario mediante contratación, coaching, feedback directo y la construcción de una cultura donde el oficio y la responsabilidad van de la mano. Reforzarás la confianza con los stakeholders internos a través de la transparencia y entregas consistentes.

Lo que buscamos:

Experiencia: 5+ años liderando equipos creativos, incluyendo al menos 2 años en un rol a nivel director; experiencia como socio creativo interno en una empresa de alto crecimiento; historial construyendo sistemas operativos que mejoraron la fiabilidad de la entrega; experiencia práctica integrando herramientas de IA en los flujos de trabajo creativos.

Habilidades y mentalidad: fuerte criterio creativo en anuncios, web, motion, video y marca; disciplina operativa con sistemas, cumplimiento de plazos y rendición de cuentas; comunicación proactiva que revele riesgos temprano y evite sorpresas para stakeholders; comodidad asociándote entre funciones con Marketing, Growth, Product y equipos ejecutivos; mentalidad de ownership: cuando algo falla, lo arreglas sin excusas ni culpas.

Alineación con valores: este rol es para alguien que practica Extreme Ownership y Relentless Execution—asumiendo la responsabilidad total por los resultados, entregando a tiempo cada vez y logrando avances medibles día a día.

Compensación: salario base de 180.000 a 220.000 dólares (según experiencia relevante e impacto anticipado), bono anual de desempeño del 10%, acciones (equity) y beneficios integrales. Este es un rol 100% remoto para candidatos en Estados Unidos.

Únete a nosotros para dar forma al futuro de la industria inmobiliaria. El sector está atravesando un cambio importante y el futuro pertenece a quienes lideran lo que viene. Como una de las empresas de más rápido crecimiento en proptech y marketing, Luxury Presence está desafiando lo que la tecnología puede lograr para agentes inmobiliarios, líderes y corredurías.

Somos un equipo de innovadores ágiles y decididos que trabajan estrechamente para impulsar la industria hacia adelante. Juntos, construimos productos transformadores que ayudan a los emprendedores inmobiliarios modernos a dominar sus mercados—entregando desde diseño web galardonado y soluciones avanzadas de SEO hasta herramientas de IA de vanguardia que anticipan cambios del mercado y mantienen a nuestros clientes por delante.

Fundada en 2016 por Malte Kramer, egresado de Stanford Business School, Luxury Presence ha crecido hasta convertirse en un equipo global reconocido en la lista Inc. 5000 de las empresas de más rápido crecimiento durante tres años consecutivos. Estamos respaldados por inversionistas de nivel mundial, incluidos Bessemer Venture Partners, NextEquity Partners, Toba Capital y Switch Ventures, y hasta la fecha hemos recaudado 89 millones de dólares.

Más de 18.000 empresas inmobiliarias dependen de nuestra plataforma, incluidas el 30% de los agentes y equipos mejor rankeados de RealTrends de The Wall Street Journal. Muchas de las corredurías más influyentes también confían en Luxury Presence como socio de negocio.

Desde 2020, Luxury Presence ha aparecido en las listas de Best Places to Work de Built In. Nuestro fundador y CEO fue nombrado Tech Trendsetter 2024 por HousingWire; hemos recibido múltiples premios Tech100 y recientemente ganamos un Inman Innovation Award por la Mejor Plataforma Impulsada por IA.

Luxury Presence es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Consideramos a todos los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.

Podemos usar herramientas de inteligencia artificial (IA) para ayudar con partes del proceso de contratación, como revisar solicitudes, analizar currículos o evaluar respuestas. Estas herramientas respaldan a nuestro equipo de reclutamiento, pero no reemplazan el criterio humano. Las decisiones finales de contratación las toman personas. Si quieres más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.