Wir suchen einen erfahrenen Group Controller, der die laufenden Finanzprozesse für unseren französischen sowie internationalen Bereich verantwortet. Sie arbeiten eng mit unserem fünfköpfigen Finance-Team zusammen und berichten direkt an den CFO.

Diese Position ist für vollständig Remote tätige Kandidat:innen offen, die in Frankreich oder Europa ansässig sind, oder für Kandidat:innen, die vor Ort in unserem Headquarter in Paris arbeiten können – flexible Hybridmodelle sind willkommen.

Als Teil eines Private-Equity-gestützten Umfelds und mit der Unterstützung der Integration von zwei kürzlich erfolgten Unternehmensakquisitionen (Frankreich und die USA) übernimmt der Group Controller die Steuerung der Finanzprozesse über rund ein Dutzend internationale Rechtseinheiten hinweg; weitere Einheiten werden in Zukunft hinzukommen.

Diese Rolle ist ein wichtiger Bestandteil des Finance-Teams in einer Phase schnellen Wachstums – mit Wachstum sowohl durch organische Expansion als auch durch strategische Akquisitionen.

Aktueller Finance-Stack: Pennylane, Xero, Payhawk, Payfit und weitere.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

**Closing und Reporting**
– Verantwortung für die Erstellung der monatlichen konsolidierten Berichterstattung (GuV, Bilanz, Cashflow) und Sicherstellung von Qualität sowie termingerechter Lieferung
– Koordination des jährlichen Prozesses für den Jahresabschluss (Management Accounts, IFRS-Konsolidierung, Verrechnungspreise, Abstimmungen zwischen Konzerngesellschaften, etc.)
– Steuerung der Re-Internalisierung des monatlichen Closing-Prozesses für die US-Aquisition in Abstimmung mit dem externen US-Buchhaltungsdienstleister

**Finanzielle Abläufe**
– Steuerung sämtlicher Group-Accounting-Aktivitäten, einschließlich Fakturierung, Forderungsmanagement, Verbindlichkeiten, Hauptbuch, Revenue Recognition, Gruppen-Konsolidierung und konzerninterne Transaktionen
– Koordination der Arbeit der Wirtschaftsprüfer und fungieren als primärer Ansprechpartner
– Verantwortung für die Cash-Collections
– Lead bei der anstehenden ERP-Implementierung
– Mitwirkung an Due-Diligence-, Refinanzierungs- oder Exit-Prozessen nach Bedarf

**Budgetierung und Forecasting (mit FP&A Analyst und CFO)**
– Beitrag zur Erstellung des jährlichen Budgets
– Pflege und Aktualisierung des kurzfristigen Cashflow-Forecasts

**Interne Kontrollen und Prozessverbesserung**
– Dokumentation und Stärkung der konzerninternen Buchhaltungsprozesse
– Identifikation und Klärung von Abweichungen sowie proaktive Vorschläge zur Prozessverbesserung
– Sicherstellung der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards, Steueranforderungen und Vorgaben zur Corporate Governance

**Profil & Fähigkeiten**
– 5 bis 8+ Jahre einschlägige Erfahrung, idealerweise mit starkem Nachweis in:
– Solider technischer Accounting- und Kontroll-Fundament, aufgebaut durch Audit, Transaction Services oder eine vergleichbare Branchenerfahrung
– Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem Multi-Entity-Konzern, LBO oder SaaS-Umfeld
– Fließende Deutschkenntnisse sind nicht zwingend, aber: sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit der täglichen Kommunikation mit französischen/US/UK-Teams (Calls, E-Mails, Reporting)
– Starkes Interesse an Automatisierung und modernen Finance-Tools mit KI
– Fähigkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld eigenständig zu arbeiten und strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden
– Fundierte Kenntnisse der Finanzregulatorik, Rechnungslegungsgrundsätze und Compliance-Standards
– Erfahrung mit ERP-Implementierungen (z. B. NetSuite, Sage100 etc.) ist ein Plus
– Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Teams hinweg
– Problemlösungsorientierung

**Recruiting-Prozess**
– 15-minütiges Kennenlerngespräch auf Englisch mit unserem Talent Acquisition Expert
– 45-minütiges Interview auf Französisch mit unserem CFO
– 45-minütige Case-Study und Präsentation mit unserem CFO
– 30-minütiges Team-Interview mit unserem Finance Manager und FP&A Analyst
– 30-minütiges finales Interview mit unserem CEO
– Referenzprüfungen
– Angebot

Gehalt: 70.000 € – 80.000 € pro Jahr.

Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und schätzen Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.

Wenn Sie Mitarbeiter:innen direkt bezüglich Ihrer Bewerbung kontaktieren, erhalten Sie keine Rückmeldung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über das dafür vorgesehene Bewerbungsformular ein.