Si vous souhaitez rejoindre une startup rentable et en pleine croissance en tant que membre d’une équipe à distance — où vous ferez partie intégrante de l’équipe marketing, en exécutant des campagnes qui toucheront au final des centaines de milliers d’entrepreneurs, de marketeurs et de chefs d’entreprise — tout en acquérant une vaste expérience pratique, “sur le terrain”, alors ce poste de **Marketing Project Manager** est fait pour vous.

C’est le type de poste qui vous permettra de bâtir un CV remarquable : en un an, vous apprendrez plus que dans cinq ans sur un poste classique. Et si vous réussissez ici, nous voulons que vous grandissiez avec nous.

**Qui nous sommes… 🐶**
Nous sommes **Vidalytics.com** — une plateforme de marketing vidéo qui aide les entrepreneurs à développer leurs activités face à des concurrents plus grands disposant de budgets plus importants. Nous y parvenons grâce à des outils avancés dans notre plateforme de marketing vidéo et d’hébergement. Nous avons 6 ans et nous progressons de 50 à 100 % par an ; vous ferez partie de l’équipe qui pousse cette croissance encore plus loin.

C’est une opportunité rare d’accéder à un rôle de management au sein d’une startup — sans les difficultés habituelles des débuts pour trouver le product-market fit, générer des revenus, atteindre la rentabilité ou lever des fonds. La partie difficile est déjà faite ; il est maintenant temps d’augmenter l’échelle.

**En un coup d’œil… 💪**
– Vous travaillerez sous la responsabilité du PDG — un entrepreneur en série expérimenté et marketeur multimillionnaire.
– Vous exécuterez des idées de campagnes venant du PDG (qui est aussi notre CMO et la “face” de notre marque).
– Notre objectif commun est de faire évoluer des campagnes capables de dépenser **100 000 $ par mois** en publicité de manière rentable.
– Vous assumerez la partie “faire avancer les choses” côté marketing, y compris le recrutement et la gestion des contributeurs individuels (détails ci-dessous).
– Vous serez responsable de mener les campagnes jusqu’à leur aboutissement.
– Le rôle combine la gestion des personnes et des projets, avec la capacité de retrousser vos manches pour assembler les éléments vous-même.
– Produisez un excellent travail et continuez de progresser pendant que nous grandissons — par exemple avec l’expansion de vos responsabilités.

**À quoi ressemblera votre quotidien chez Vidalytics ? 💻**
Ce n’est pas un poste où l’on vous donne un budget marketing et où l’on vous laisse avancer seul(e). Et nous ne traitons pas le marketing comme une dépense inévitable que l’on cherche à réduire au maximum.

Nous sommes une entreprise orientée marketing. Notre PDG est marketeur, et notre produit est une plateforme de marketing vidéo. Au lieu de repartir de zéro, nous avons déjà un backlog de projets marketing à traiter — et notre objectif est d’en tester le plus possible aussi vite que possible. Vous serez la personne clé qui coordonne l’équipe marketing pour que cela se produise.

Vous travaillerez avec :
– **CEO / CMO** — C’est moi ! Je définis la stratégie et les priorités des campagnes. Je suis aussi la vitrine de la marque, et je soutiendrai divers projets marketing en tant que marketeur digital full-stack expérimenté.
– **Rédacteur (Copywriter)** — Crée les messages et les textes qui rendent tout cela possible.
– **Acheteur média (Media buyer)** — Pour le moment, nous fonctionnons sur Meta, mais nous voulons nous développer vers YouTube et d’autres canaux quand c’est pertinent.
– **Éditeur vidéo** — Sans surprise. (À noter : ce poste est actuellement vacant.)
– **Développeur web** — Construit des pages, des tunnels et l’infrastructure associée.
– **Coordinateur/analyste marketing** — Met en place des outils comme Zapier, Google Analytics, des autorespondeurs, des métriques de conversion, etc. (Vous pouvez aider ici occasionnellement.)
– Et, selon les besoins, d’autres membres des équipes tech et produit pour nous aider à exécuter partout où c’est nécessaire — y compris notre **Head of Product**, qui a déjà occupé le poste de Marketing Project Manager.

**Qui vous êtes (type de personnalité) 🦁**
– Organisé(e)
– Axé(e) sur les détails — vous faites les choses correctement sans vous perdre dans les minuties
– Orienté(e) action
– À l’aise avec la technique — vous êtes à l’aise avec des sujets marketing techniques comme l’analytics, la tech, les tests A/B et l’achat média
– Serein(e) et autonome — vous savez trouver des solutions avec peu d’instructions
– Capable de vous impliquer et de faire du concret, même si ce n’est pas strictement votre mission
– À l’aise avec les mathématiques et les chiffres
– Curieux(se) et avide d’apprendre
– Fiable — présent(e) comme promis, et vous faites avancer les choses
– Responsable **des délais et des résultats** — vous livrez même quand des imprévus surviennent
– Capable d’accepter un feedback direct et honnête, et aussi d’en donner
– Une personne qui reflète vraiment les valeurs de Vidalytics (pas seulement des “mots-clés” dans nos annonces)

**Ce que vous ferez (tâches du poste) 😃**
– **Gérer les projets** — identifier ce qui doit être fait, qui doit le faire, et de quoi il/elle a besoin pour le faire, puis veiller à ce que l’équipe reste dans les délais.
– **Être responsable de la livraison des tunnels et des campagnes** — construire un plan ClickUp agile pour chaque campagne avec les tâches, les responsables, les dates d’échéance, les assets et les dépendances, puis maintenir l’élan.
– **Revoir les supports marketing** au fur et à mesure qu’ils arrivent de vos collègues afin d’assurer la qualité et la préparation.
– **Comprendre le marketing digital full-stack de bout en bout**, en particulier les tunnels, la publicité payante, l’analytics et les tests A/B — de sorte que quand un tunnel est décrit, vous compreniez tous ses composants et comment ils s’articulent.
– **Analyser les données de tests de campagnes et d’annonces** pour recommander les prochaines priorités marketing.
– **Organiser les assets marketing** — suivre les supports de campagne, les indicateurs de performance, et maintenir une “base de connaissances” des campagnes et bonnes pratiques.
– **Assembler les pièces** — contribuer à construire le “cœur” des campagnes et tunnels, notamment l’analytics, les autorespondeurs, la configuration du tracking, etc.
– **Gérer d’autres axes marketing si nécessaire** (par exemple, les réseaux sociaux si nous y développons une stratégie).

**Bonus si vous pouvez aussi aider avec…**
– La conception de tactiques et de stratégies liées au growth hacking, aux réseaux sociaux, à l’optimisation du taux de conversion et aux initiatives de product-led growth (des domaines que nous n’exploitons pas encore pleinement).

**Nous aimerions vous rencontrer si vous… (exigences du poste) 👊🏻**
– Êtes capable de mener à bien les tâches listées ci-dessus
– Avez déjà réalisé ce type de travail et avez obtenu de bons résultats (nous vérifierons les références)
– Avez un niveau d’anglais natif
– Êtes orienté(e) action
– Êtes rigoureux(se) sur les détails et très organisé(e)
– Êtes basé(e) dans les Amériques et pouvez travailler pendant les horaires de travail des États-Unis

**Ce que vous allez aimer chez nous (avantages et bénéfices) 😉**
– **Une forte culture d’entreprise** — vous faites partie d’une équipe, pas d’un rouage dans une machine.
– **Nous vous donnons les moyens** — votre travail et votre carrière comptent. La direction est là pour soutenir votre progression, pas pour vous micro-manager.
– **Vos idées comptent** — ma porte est toujours ouverte. Besoin d’aide ou envie de partager une vision pour l’entreprise ? Parlons-en.
– **Repos et détente** — généreux jours de congés payés (PTO).
– **Développement professionnel** — nous payons des formations, des conférences, et plus encore si vous souhaitez continuer à apprendre.
– **Vous êtes plus qu’un employé** — vous êtes une personne. Nous nous traitons les uns les autres avec respect et bienveillance. Vous n’entendrez pas d’excuses du type “c’est juste des affaires”.
– **Un poste qui fait évoluer votre CV** — vous allez beaucoup apprendre, prendre des responsabilités concrètes et grandir sans attendre qu’une personne prenne sa retraite. Vous grandirez avec nous !

**Valeurs de Vidalytics (on le pense vraiment) 😇**
1. **Méritocratie** — les meilleures idées gagnent, quel que soit le titre.
2. **Communication directe et honnête (transparence)** — nous faisons face à la vérité et donnons un feedback direct ; soyez prêt(e) à défendre votre point, puis à soutenir les décisions une fois prises.
3. **Responsabilisation & redevabilité** — les personnes s’approprient leur rôle et leurs tâches — et vont au-delà du “quotidien” — sans dire “ce n’est pas mon travail”.
4. **Intelligence et esprit “malin”** — pas seulement l’intelligence scolaire, mais aussi la capacité à résoudre des problèmes “côté business”, avec un état d’esprit tourné vers la croissance.
5. **Conscience de soi (développement personnel)** — reconnaître ses erreurs, apprendre et continuer à progresser.
6. **Intégrité** — nous instaurons la confiance grâce à la fiabilité et à la qualité.
7. **Urgence** — tenir les délais et prioriser ce qui compte.
8. **Travail acharné** — nous faisons beaucoup avec des ressources limitées. Ce ne sera pas facile, mais vous apprendrez en continu et nous essayons de garder une ambiance agréable pendant que nous avançons.
9. **Les données** — nous utilisons les données autant que possible, pas les émotions ni les opinions.
10. **Zéro “connards”** — si quelqu’un rend la vie plus difficile pour les autres, il/elle ne correspondra pas à l’équipe.

Bien à vous,
Patrick Stiles
Fondateur / CEO @ Vidalytics