O Papel
Estamos em busca de um Program Manager prático para supervisionar e aprimorar nosso programa global de força de trabalho contingente. Você será responsável por gerenciar todo o ciclo de vida desses profissionais, com foco na otimização de processos, garantia de conformidade e colaboração com parceiros globais.

O Que Você Fará
• Supervisionar todo o ciclo de vida de trabalhadores contingentes, desde o onboarding e gestão de contratos até o offboarding
• Atuar como principal ponto de contato para gestores e demais stakeholders, oferecendo orientação clara sobre políticas e procedimentos relacionados à força de trabalho contingente
• Manter e aprimorar processos no Workday, incluindo uploads EIB, gestão de perfis e relatórios precisos para apoiar o planejamento da força de trabalho
• Desenvolver e implementar estratégias globais para a gestão de trabalhadores contingentes, garantindo alinhamento com políticas internas e requisitos de conformidade
• Trabalhar com stakeholders para melhorar o processo de conversão de contratado para funcionário fixo e gerenciar extensões de contrato
• Criar e compartilhar materiais como guias para gestores e documentação de processos, apoiando uma gestão eficiente e consistente da força de trabalho
• Colaborar com equipes globais para adaptar processos às necessidades regionais e garantir uma experiência fluida para todos os envolvidos

Requisitos
• Capacidade comprovada de lidar com tarefas de alto volume e sensíveis ao tempo, como renovações de contratos, onboarding e auditorias
• Forte atenção aos detalhes e excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
• Experiência de trabalho com stakeholders como gestores, equipes jurídicas e fornecedores externos
• Experiência com sistemas e ferramentas de RH (por exemplo, Workday)
• Compreensão de práticas globais de força de trabalho, incluindo variações regionais e locais

Desejável
• Experiência no Workday, incluindo uploads EIB, gestão de perfis e geração de relatórios
• Experiência na criação de materiais de treinamento para gestores sobre processos de força de trabalho
• Familiaridade com diferentes tipos de trabalhadores contingentes (por exemplo, terceirizados, independentes)

Benefícios
• Plano médico, odontológico, oftalmológico e seguro de vida básico
• PTO flexível e feriados da empresa
• Programas de aposentadoria
• Programa de doação de 1% para instituições de caridade

Compensação
• Salário base: US$ 60.000–US$ 80.000
• Esta faixa salarial atende aos requisitos locais e reflete o possível salário base para a função. A remuneração real pode variar conforme experiência e localização. As ofertas são ajustadas às qualificações, experiência e impacto esperado de cada candidato. Compensações adicionais, como bônus ou ações, também podem estar disponíveis.