Wer wir sind

Bei Fluxon glauben wir, dass die Art und Weise, wie Sie bauen, genauso wichtig ist wie das, was Sie bauen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre wichtigsten Technologieentscheidungen mit Zuversicht zu treffen, und übernehmen die Verantwortung, sie bis zum Abschluss zu begleiten. Gegründet von ehemaligen Google-Mitarbeitern und Startup-Veteranen, sind wir stolz darauf, mit Teams zusammenzuarbeiten, die hinter einigen der ehrgeizigsten Produkte stehen – darunter OpenAI, Anthropic, Stripe, Walmart und Google.

Unsere Arbeit umfasst Strategie, Design und Engineering – oft in komplexen, durch KI gesteuerten Umgebungen, in denen Klarheit, Tempo und Qualität nicht verhandelbar sind. Wir setzen KI bewusst ein: nur dann, wenn sie echten Mehrwert schafft und das Mögliche erweitert. Alles, was wir tun, wird von Achtsamkeit geleitet.

Bei Fluxon finden Sie ein globales, remote-orientiertes Team erfahrener Macherinnen und Macher, die neugierig, freundlich und ihrem Handwerk tief verpflichtet sind. Wir schaffen einen Ort, an dem Menschen Verantwortung übernehmen, sinnvolle Probleme lösen und Arbeit produzieren können, für die sie mit Stolz einstehen. Wenn Sie Ihre beste Arbeit mit Menschen leisten möchten, die genauso viel Wert auf Sorgfalt legen wie Sie, werden Sie sich hier wohlfühlen.

Viele Teammitglieder sind im Großraum Bay Area ansässig, diese Position ist jedoch vollständig remote über ganz Nordamerika.

Über die Rolle

Als Senior Program Manager für Workforce Planning bei Fluxon werden Sie die Verantwortung dafür übernehmen, dass wir zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, über die richtigen Personen verfügen. Sie sind der strategische Treiber hinter unserem Staffing- und Forecasting-Ansatz für alle Rollen bei Fluxon und arbeiten dabei eng mit Führungskräften, Management, Finance- und Talent-Teams zusammen.

Wir suchen jemanden, der in einer stark unklaren Umgebung aufblüht und in der Lage ist, ein hochgradig funktionsübergreifendes Team zu leiten, zu organisieren und zu steuern – und dabei gleichzeitig die operative Effizienz zu verbessern. Diese Rolle berichtet an unser Team für Program Management.

Wesentliche Aufgaben:

• Übernehmen der Verantwortung für alle Staffing- und Zuteilungsprozesse für jede Rolle bei Fluxon

• Leitung wiederkehrender Workforce-Planning-Zyklen, einschließlich Headcount-Forecasting, Budgetabstimmung, Szenariomodellierung und mehr

• Entwicklung und Pflege skalierbarer Workforce-Modelle und Prozesse, die Staffing-Entscheidungen unterstützen