Zusammenfassung der Position:

Der Senior Project Manager für Business Transformation leitet wichtige bereichsübergreifende Initiativen, die darauf ausgerichtet sind, die operative Exzellenz zu stärken, das Unternehmenswachstum voranzutreiben und die organisatorische Effizienz zu erhöhen. Die Rolle arbeitet eng mit Abteilungsleitungen zusammen, um wirkungsvolle Programme zu entwickeln, umzusetzen und zu steuern, die zentrale Geschäftsanforderungen erfüllen und messbare Ergebnisse liefern.

Erwartete Aufgaben:

– Steuerung zentraler Initiativen: Führung bereichsübergreifender Maßnahmen zur Förderung operativer Exzellenz, Geschäftsausweitung und besserer organisatorischer Effizienz in enger Zusammenarbeit mit Abteilungsleitungen.
– Projektleitung: Verantwortung für mittelgroße bis große Projekte, die auf Unternehmensziele ausgerichtet sind und Prozessoptimierung, operative Verbesserungen und Skalierbarkeit in den Fokus stellen.
– Entwicklung von Projektplänen: Erstellung und Pflege von Projektplänen, Roadmaps und Zeitplänen sowie Überwachung des Fortschritts und Risikomanagement.
– Change Management: Entwicklung und Umsetzung von Strategien für das Veränderungsmanagement, einschließlich Stakeholder-Engagement, Kommunikationsplanung und Schulungsmaßnahmen zur Förderung der Akzeptanz und zur Verringerung von Widerständen.
– Nutzung von Analysen: Einsatz datenbasierter Erkenntnisse zur Bewertung der Programmleistung, zur Optimierung von Initiativen und zur regelmäßigen Berichterstattung an Führungskräfte und andere Stakeholder.
– Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg: Förderung der Kommunikation und Koordination zwischen Teams aus Bereichen wie Produkt, Vertrieb, Customer Success, Finanzen und IT, um eine einheitliche Umsetzung sicherzustellen.

Qualifikationen: Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen

– Ausbildung & Erfahrung: Bachelor-Abschluss mit 4–6 Jahren einschlägiger Berufserfahrung oder gleichwertige praktische Erfahrung.
– Beruflicher Hintergrund: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Business Transformation, Managementberatung oder einer vergleichbaren Rolle in einem B2B-SaaS- oder technologieorientierten Unternehmen.
– Projektmanagement-Expertise: Nachweisliche Fähigkeit, mittelgroße bis große Projekte erfolgreich von der Planung bis zum Abschluss zu führen und messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen. Kompetenz im Umgang mit Stakeholdern, Priorisierung konkurrierender Anforderungen und Sicherstellung der teamübergreifenden Abstimmung. Erfahrung sowohl mit agilen als auch mit Wasserfall-Methoden.
– Prozessoptimierung: Praktische Erfahrung mit Lean, Six Sigma oder ähnlichen Methoden zur Verbesserung von Abläufen und Effizienz.
– Change Management: Kenntnisse im Veränderungsmanagement und Erfahrung in der Entwicklung von Strategien zur erfolgreichen Einführung neuer Initiativen.
– SaaS-Kenntnisse: Verständnis von SaaS-Geschäftsmodellen und relevanten Systemen wie CRM und ERP.
– Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungskompetenz zur Bewertung komplexer Fragestellungen und Entwicklung innovativer Lösungen.
– Beziehungsaufbau: Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Führungskräften durch überzeugende Kommunikation und Einflussnahme zu stärken.

Diese Position bietet die Chance, die strategische Ausrichtung und operative Leistungsfähigkeit des Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen. Wenn Sie von Transformation und Innovation motiviert werden, möchten wir Sie kennenlernen.

MeridianLink fördert eine unterstützende Kultur, in der Mitarbeitende ihre Arbeit wertschätzen und die Beiträge anderer anerkennen. Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und befördern häufig intern. Mit einer offenen Unternehmenskultur und direktem Zugang zur Geschäftsführung begrüßen wir neue Ideen und Perspektiven. Wir glauben, dass langfristige Produktivität echte Work-Life-Balance erfordert, und respektieren die persönlichen Verpflichtungen unserer Mitarbeitenden.

MeridianLink ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt MeridianLink umfassende Hintergrund-, Bonitäts- und Drogentests durch.

Gehaltsbereich: 94.500–133.400 USD. Angebote liegen in der Regel nicht am oberen Ende des Bereichs. Die tatsächliche Vergütung hängt von Erfahrung und anderen gesetzlich zulässigen Faktoren wie dem geografischen Standort ab.

MeridianLink bietet:
– Potenzielle aktienbasierte Vergütungsbestandteile
– Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invalidenversicherung
– Großzügige bezahlte Freistellung
– Bezahlte Feiertage
– 401(k) mit Unternehmenszuschuss
– Möglichkeiten für Remote-Arbeit

Alle Vergütungen und Leistungen unterliegen den Bedingungen der jeweiligen Programme, die im Laufe der Zeit aktualisiert oder geändert werden können.