À propos d’Avalere Health
Guidée par une mission forte – atteindre chaque patient possible – Avalere Health s’engage à veiller à ce que tous les patients soient identifiés, traités, accompagnés et pris en charge, sans exception. Nos équipes Advisory, Medical et Marketing travaillent ensemble avec un objectif commun : créer des connexions porteuses de sens et façonner un avenir où l’accès aux soins n’est jamais un obstacle et où aucun patient n’est laissé de côté.

Notre mission commence par offrir des carrières épanouissantes et porteuses de sens, permettant à nos collaborateurs d’avoir un impact réel et positif sur la vie des patients. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail où chacun peut être pleinement soi‑même, en s’appuyant sur des expériences et compétences variées pour contribuer à faire la différence pour les patients partout dans le monde.

Nous proposons un modèle de travail flexible permettant à nos équipes internationales de choisir leur lieu de travail—au bureau ou à domicile—en fonction des besoins des équipes et des clients. Nos hubs à Londres, Manchester, Washington D.C. et New York, ainsi que nos bureaux internationaux, offrent des espaces de collaboration lorsque nécessaire. Les collaborateurs en télétravail bénéficient du même soutien, grâce à des activités sociales dédiées et des ressources adaptées.

L’inclusion est au cœur de notre identité. Nos six Employee Network Groups—Diverse Ability, Family, Gender, LGBTQ+, Mental Health et Race/Ethnicity—soutiennent la diversité, l’équité et l’inclusion, tout en créant des opportunités pour se connecter, apprendre et s’engager. En tant qu’employeur certifié Fertility Friendly, nous proposons une politique dédiée à la fertilité, un congé parental renforcé et un mode de travail flexible, afin que chaque collaborateur se sente accompagné tout au long de son parcours familial.

Nous soutenons activement le développement professionnel grâce à l’apprentissage quotidien, à des milliers de formations accessibles à la demande, à des échanges réguliers sur l’évolution de carrière et à des opportunités globales et transverses.

Nous sommes fiers de participer au programme Disability Confident, qui garantit des opportunités d’entretien équitables pour les candidats en situation de handicap, souffrant de problèmes de santé de longue durée ou présentant une neurodiversité. Les candidats peuvent demander des aménagements si nécessaire.

À propos du poste
Dans ce rôle, vous collaborerez avec les principaux centres de coûts généraux—y compris l’IT, la Finance et les Ressources humaines—en apportant supervision financière, planification et gestion de la performance. En tant que partenaire de confiance des dirigeants, vous veillerez à une gestion rigoureuse des coûts et apporterez un regard critique lorsque nécessaire.

Ce poste fait partie de l’équipe FP&A et contribuera également au reporting global, aux prévisions et aux analyses ponctuelles.

Ce que vous ferez
• Être le principal partenaire financier pour les centres de coûts généraux tels que l’IT, la Finance, les Ressources humaines et autres fonctions corporate
• Diriger les revues mensuelles des centres de coûts, présenter les résultats et expliquer les écarts par rapport au budget et aux périodes précédentes
• Fournir des analyses claires sur les risques, les écarts et les nouvelles pressions financières
• Challenger les dépenses et aider les parties prenantes à prendre des décisions éclairées et pertinentes
• Piloter les prévisions trimestrielles pour les centres de coûts attribués, en garantissant des projections précises et bien comprises
• Contribuer au processus budgétaire annuel en élaborant des budgets crédibles alignés sur la stratégie de l’entreprise
• Identifier des pistes d’efficacité et soutenir les initiatives d’optimisation des coûts
• Contribuer aux projets, analyses et initiatives stratégiques de FP&A
• Participer à la préparation des rapports et supports de présentation pour le CFO, le CEO et le conseil d’administration
• Fournir des analyses pour les business cases, décisions d’investissement et analyses coûts‑bénéfices
• Développer des relations de confiance avec les dirigeants des équipes corporate
• Présenter avec assurance les analyses financières à la direction, y compris au CFO et au CEO
• Agir en véritable leader financier apportant valeur, analyse et challenge, au‑delà du simple reporting

À propos de vous
• Formation en finance ou comptabilité, idéalement ACA, ACCA, CIMA ou équivalent
• Expérience en Finance Business Partner ou en FP&A
• Expérience avérée auprès de dirigeants non financiers
• Communication claire et assurée, avec capacité à challenger efficacement
• Excellentes compétences analytiques et attention au détail
• À l’aise dans un environnement dynamique avec des priorités changeantes
• Esprit commercial avec un fort sens des responsabilités
• Assurance et crédibilité auprès des dirigeants
• Proactif et orienté solutions
• Capacité à concilier contrôle financier rigoureux et partenariat efficace

Ce que nous offrons
Nous proposons jusqu’à 7 % de contribution retraite, une assurance vie, une assurance revenu et une assurance santé privée. Profitez d’un modèle hybride flexible, ainsi que de la possibilité de travailler à distance partout dans le monde pendant deux semaines par an. Vous bénéficierez de 25 jours de congés payés, de deux jours de bien‑être personnel, d’un congé offert en fin d’année et de vendredis à horaires réduits en juin, juillet et août.

Vous aurez accès à un soutien psychologique gratuit via notre programme d’assistance aux employés et à un accompagnement santé personnalisé. Des avantages familiaux, parentaux et liés à la fertilité renforcés—including un accompagnement via Peppy—vous soutiennent à chaque étape de votre projet familial. Nous offrons également de nombreuses formations, des ressources de développement personnel et des opportunités de mobilité internationale.

Nous encourageons tous les candidats à consulter notre avis de confidentialité avant de postuler.