À propos de JFF

Jobs for the Future (JFF) transforme les systèmes d’éducation et d’emploi aux États-Unis afin de faire progresser l’égalité des chances économiques pour chacun. Nous constatons à quel point des millions de personnes sont injustement empêchées d’accéder à des emplois de qualité et à la possibilité de construire une vie meilleure. Notre mission est de rassembler les acteurs du changement en matière d’éducation, d’emploi et d’accès à l’emploi autour d’un objectif unique : d’ici 2033, 75 millions de personnes confrontées à des obstacles structurels à l’avancement travailleront dans des emplois de qualité.

Pour y parvenir, JFF conçoit des solutions, met à l’échelle les meilleures pratiques avérées, façonne les politiques et l’action, et investit dans l’innovation. Avec une équipe de plus de 300 personnes travaillant à distance et dans des bureaux à Boston (siège), Washington, DC, et Oakland, en Californie, nous intervenons aux niveaux national, étatique et local. Nous développons de solides partenariats avec les employeurs, les investisseurs, les entrepreneurs, les décideurs politiques et les prestataires de développement de l’éducation et de la main-d’œuvre afin de lever les obstacles et de repenser ce qui est possible.

Nous suivons une trajectoire de croissance durable et d’impact en expansion. Notre budget de fonctionnement s’élève à 105 millions de dollars, soutenu par des dizaines d’agences gouvernementales, de fondations et d’entreprises de premier plan. Découvrez-en davantage sur JFF et rejoignez-nous pour construire un avenir qui fonctionne — pour tout le monde.

DEIBW chez JFF

La diversité, l’équité, l’inclusion, l’appartenance et le bien-être (DEIBW) sont au cœur de la « North Star » et de la mission de JFF. Nous recrutons et développons des équipes diversifiées qui reflètent la race, l’origine ethnique, le sexe, l’identité et l’expression de genre, l’âge et les expériences vécues. Nous travaillons en continu pour nous assurer que ces différences sont respectées, valorisées et incluses. Nous cherchons également à instaurer une culture qui soutient la prise en charge globale des employés, leur bien-être et leur réussite grâce à des horaires flexibles, des charges de travail gérables, le développement professionnel et des opportunités équitables pour progresser dans leur carrière. Découvrez comment la DEIBW se traduit au quotidien chez JFF.

Nous voulons investir dans les personnes, apprendre d’elles et les valoriser, en particulier celles qui reflètent les communautés que nous servons — notamment les individus issus de groupes qui ont été exclus du marché du travail, explicitement ou implicitement. Parce que cela compte pour la réussite de notre action et pour l’engagement de notre équipe, nous visons à attirer et à retenir une équipe diversifiée et nous encourageons fortement les personnes de tous horizons à postuler à nos postes ouverts. JFF est un employeur « fair-chance ». Conformément à notre North Star, nous encourageons tout particulièrement les candidatures des personnes dont le plus haut niveau de diplôme est inférieur à une licence (quatre ans d’études) ; des personnes de couleur ; et des personnes ayant un dossier.

À propos du poste

Au sein du groupe Solutions Design and Delivery (SD&D) de JFF, l’équipe Recherche, Évaluation et Analytique (REA) contribue à construire un futur dans lequel des programmes et des politiques fondés sur des preuves permettent aux individus d’agir, transforment les systèmes d’éducation et de main-d’œuvre, et garantissent à chacun l’accès à des emplois de qualité et à des parcours professionnels porteurs de sens. Grâce aux services d’évaluation, à la recherche pour faire avancer la discipline et à l’analytique sur le marché du travail, l’équipe REA fournit des informations sur la manière dont les programmes et les politiques sont élaborés, mis en œuvre et sur leur impact — en particulier pour soutenir une progression économique inclusive et équitable pour tous.

Que les projets soient menés en interne ou en externe, notre objectif est de comprendre ce qui fonctionne, pour qui et dans quelles conditions — notamment pour les groupes confrontés à des obstacles à l’avancement économique. L’équipe REA regroupe des professionnels disposant d’un éventail de compétences et d’expertises en recherche, évaluation et analytique, ainsi que d’une connaissance approfondie du développement de la main-d’œuvre et de l’éducation. REA collabore avec le personnel de JFF et les équipes de projet afin de fournir des analyses fondées sur les données qui orientent et renforcent notre action, ainsi que les écosystèmes plus larges dans lesquels nous intervenons.

Au sein de l’équipe Recherche, Analytique et Évaluation (REA), le Directeur joue un rôle clé dans la conduite du travail de l’unité. Cela inclut la conception de volets de travail et la direction des activités de recherche et d’évaluation qui éclairent les efforts de JFF en matière de programmes et de politiques, soutiennent les priorités stratégiques de JFF et renforcent notre influence dans l’ensemble du secteur. Dans ce rôle, vous collaborerez avec d’autres équipes de JFF pour créer et participer à des activités de recherche qui soutiennent leurs objectifs. Vous définirez et concevrez également des plans de projet et dirigerez de petites équipes chargées de mener des initiatives de recherche alignées sur les objectifs stratégiques de JFF.

Vous aurez l’occasion de contribuer à la réflexion stratégique qui guide le travail de REA, et de recommander et d’améliorer des processus visant à accroître la productivité et à générer et partager de nouvelles connaissances. Ce poste convient particulièrement à un chercheur stratégique et analytique, doté de solides compétences quantitatives et qualitatives et d’une expérience en recherche axée sur la main-d’œuvre et l’éducation pour les personnes n’ayant pas de diplôme universitaire. Nous recherchons quelqu’un motivé à contribuer à notre équipe et à aider à faire avancer les objectifs de la North Star de JFF.

Ce que vous ferez

Renforcer l’influence de JFF grâce à la recherche stratégique

• Mener des recherches quantitatives afin d’analyser les obstacles structurels qui limitent l’avancement des femmes, des Noirs, des Latine/Latinx et d’autres groupes via les parcours d’éducation et de main-d’œuvre.

Soutenir de nouvelles initiatives de recherche et d’évaluation

• Contribuer à de nouvelles propositions de recherche et d’évaluation pour l’unité REA.
• Identifier les sujets de recherche, les questions et les sources de données afin de produire de nouveaux enseignements et de renforcer le leadership de JFF.
• En partenariat avec les équipes de programme, concevoir une recherche qui soutient et améliore le travail de JFF en matière de programmes et de politiques.
• Utiliser des méthodes qualitatives appropriées pour atteindre les objectifs du projet.
• Gérer les projets afin de livrer des résultats de manière efficace.

Diriger des volets de recherche et d’évaluation

• Définir les volets de travail et diriger et encadrer les équipes de recherche et de programme — de la conception du projet à l’atteinte réussie des objectifs.
• Créer et exécuter des plans de travail et des calendriers pour s’assurer que les projets sont terminés à temps.
• Utiliser des outils (tels que la visualisation des données et des logiciels statistiques/qualitatifs) et améliorer les processus pour augmenter la qualité et l’efficacité et mieux servir les publics cibles.
• Développer, piloter et administrer des enquêtes pour la recherche et l’évaluation.

Développer des relations et soutenir le partage de connaissances

• Développer des relations externes avec les financeurs, les professionnels de la recherche, les organisations et les sites partenaires afin de soutenir la recherche, l’évaluation et la diffusion.
• Construire de solides relations de travail collaboratives au sein de REA et à travers l’ensemble de JFF afin de soutenir une croissance équitable, d’intégrer les expériences diversifiées des membres de l’équipe et d’encourager un dialogue ouvert et le retour d’information.
• Créer des plans de communication qui mettent en avant l’évaluation et l’analyse des projets et adaptent les messages à différents publics.
• Participer aux activités de l’équipe REA pour contribuer à l’atteinte des objectifs de l’unité.

Qui vous êtes

Les qualifications listées dans cette description de poste servent de guide, et nous ne nous attendons pas à ce que les candidats aient l’ensemble des expériences et compétences mentionnées. La recherche montre que les personnes issues de groupes marginalisés sont souvent plus susceptibles de s’auto-exclure des opportunités. Si vous pensez répondre globalement aux attentes du rôle, nous vous encourageons à postuler afin que nous puissions découvrir vos atouts uniques.

Vous avez une expérience pour diriger et contribuer à des recherches quantitatives et qualitatives, ainsi qu’à l’évaluation, dans des domaines liés au travail de JFF, notamment l’éducation, le développement de la main-d’œuvre, les tendances du marché du travail, l’éducation en milieu carcéral et la réinsertion, les emplois verts, l’orientation de carrière des jeunes, ainsi que l’analyse des obstacles structurels qui limitent l’avancement des femmes, des Noirs, des Latine/Latinx et d’autres groupes via les parcours d’éducation et de main-d’œuvre. (Les nouveaux recrutements au poste de Directeur I chez JFF ont typiquement 10+ ans d’expérience professionnelle via un mix d’emplois à temps plein, à temps partiel, de stages et/ou de missions en freelance.)

Vous avez de l’expérience en nettoyage, gestion et analyse de données quantitatives, y compris l’utilisation de logiciels statistiques tels que Stata, R ou SPSS pour des analyses multivariées et des tests d’hypothèses.

Vous avez de l’expérience avec des sources de données secondaires à grande échelle et longitudinales pour tester des hypothèses de recherche liées à ces domaines.

Vous avez mené des revues approfondies de la littérature afin de développer de nouvelles questions de recherche et de relier votre analyse à des résultats antérieurs pour contextualiser.

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’outils de visualisation des données et/ou de plateformes de business intelligence (par exemple Tableau, Domo ou Power BI).

Vous avez de l’expérience dans l’analyse de données qualitatives, y compris le codage, l’identification de thèmes et la transformation des résultats en pratiques prometteuses.

Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes de projets de recherche, y compris la mise en place de processus de contrôle qualité afin de garantir l’exactitude et l’intégrité de la recherche.

Vous adoptez une mentalité entrepreneuriale — prendre des initiatives, piloter des projets et livrer un travail de haute qualité dans les délais, en alignement avec les priorités stratégiques de JFF.

Vous avez de solides compétences en communication et pouvez traduire les résultats de la recherche et de l’évaluation pour différents publics, y compris les praticiens, les décideurs politiques et les chercheurs, en utilisant une variété de formats tels que rapports, blogs, infographies et articles de revue.

Vous faites preuve d’un état d’esprit orienté vers la progression et d’un engagement en faveur de l’amélioration continue, notamment en soutenant la croissance et en encadrant vos collègues.

La mission et la North Star de JFF vous motivent, et vous savez appliquer les valeurs fondamentales de JFF à tous les aspects de votre travail.

Vous êtes motivé à faire avancer les valeurs et pratiques DEIBW de JFF dans le travail au quotidien, notamment en embrassant les différences et en célébrant la diversité que chaque individu apporte.

Vous accordez de l’importance à la construction de relations positives et collaboratives avec les autres, y compris avec des personnes dont les identités et les parcours sont différents des vôtres.

Ce que nous offrons

Chez JFF, nous sommes guidés par l’objectif de garantir à chacun une opportunité égale de progresser économiquement. Notre équipe travaille avec détermination pour repousser les limites de ce qui est possible. En échange, nous proposons une expérience professionnelle enrichissante, des salaires compétitifs et un programme d’avantages complet qui soutient la flexibilité et le choix comme valeurs fondamentales — afin de soutenir les personnes, où qu’elles en soient dans leur vie et leur carrière.

JFF dispose de bureaux à Boston, Oakland et Washington, DC. Les employés peuvent travailler sur site, en mode hybride ou entièrement à distance. Pour soutenir l’expérience du travail à distance et favoriser la productivité, JFF fournit une enveloppe annuelle pour le bureau à domicile à tous les employés réguliers à temps plein et à temps partiel. Les nouveaux employés reçoivent également l’équipement de bureau nécessaire, selon les besoins.

La fourchette de salaire pour ce poste est de 100 000 à 125 000 dollars par an, conformément à la grille salariale de Directeur I de JFF et à sa philosophie de rémunération. Les salaires de départ seront déterminés en fonction de l’expérience pertinente du candidat et des conditions du marché.

Pour postuler

Joignez votre curriculum vitae et une lettre de motivation réfléchie adressée à Lois Joy, Directrice de la recherche, en expliquant comment vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du rôle.

Les candidatures sont acceptées jusqu’à 17 h (EST) le 12 juillet 204. Les soumissions effectuées avant cette date seront examinées, et les candidats recevront des mises à jour sur leur candidature au cours de la semaine du 22 juillet.

JFF s’engage également en faveur de l’accessibilité. Si vous ne pouvez pas compléter la candidature en raison d’un handicap et/ou si vous avez des besoins d’accès ou d’aménagement spécifiques pour participer pleinement au processus de recrutement, veuillez contacter hiringaccommodations@jff.org

Les postes chez JFF ne sont pas éligibles à un parrainage de visa par l’employeur et ne sont pas ouverts aux titulaires de visa étudiant F-1.