Acerca de JFF

Jobs for the Future (JFF) transforma los sistemas de educación y de fuerza laboral de Estados Unidos para impulsar una oportunidad económica equitativa para todas las personas. Vemos cómo millones de individuos quedan injustamente bloqueados tanto para acceder a empleos de calidad como para tener la oportunidad de construir una vida mejor. Nuestra misión es reunir a quienes impulsan el cambio en educación, fuerza laboral y empleo en torno a un objetivo único: Para 2033, 75 millones de personas que enfrentan barreras sistémicas para avanzar trabajarán en empleos de calidad.

Para lograrlo, JFF diseña soluciones, escala las mejores prácticas comprobadas, impulsa políticas y acciones, e invierte en innovación. Con un equipo de más de 300 personas que trabaja de forma remota y desde oficinas en Boston (sede), Washington, DC y Oakland, California, operamos a nivel nacional, estatal y local. Construimos alianzas sólidas con empleadores, inversionistas, emprendedores, responsables de políticas y proveedores de desarrollo de educación y fuerza laboral para eliminar barreras y replantear lo que es posible.

Estamos en un camino de crecimiento sostenido y expansión del impacto. Nuestro presupuesto operativo es de 105 millones de dólares, respaldado por docenas de importantes agencias gubernamentales, fundaciones y corporaciones. Conoce más sobre JFF y úninete a nosotros mientras construimos un futuro que funcione para todos.

DEIBW en JFF

Diversidad, equidad, inclusión, pertenencia y bienestar (DEIBW) son fundamentales para la Estrella del Norte y la misión de JFF. Contratamos y desarrollamos equipos diversos que reflejan raza, etnia, sexo, identidad y expresión de género, edad y experiencias vividas. Trabajamos de manera continua para garantizar que estas diferencias se respeten, se valoren e se incluyan. También buscamos construir una cultura que apoye el cuidado integral, el bienestar y el éxito del personal mediante horarios flexibles, cargas de trabajo manejables, desarrollo profesional y oportunidades justas para el avance de la carrera. Conoce más sobre cómo el DEIBW se refleja en la práctica diaria en JFF.

Queremos invertir en las personas que reflejan a las comunidades a las que servimos—especialmente en personas de grupos que han sido excluidos del mercado laboral, ya sea explícita o implícitamente. Dado que esto importa para el éxito de nuestro trabajo y para el compromiso de nuestro personal, buscamos atraer y retener un equipo diverso y alentamos firmemente a personas de todos los orígenes a postularse para nuestras vacantes abiertas. JFF es un empleador de oportunidades justas. En línea con nuestra Estrella del Norte, alentamos especialmente las postulaciones de personas cuyo nivel más alto de logro educativo es menor que un título de cuatro años; personas de color; y personas con antecedentes.

Sobre el puesto

Como parte del grupo de Soluciones, Diseño y Entrega (SD&D) de JFF, el equipo de Investigación, Evaluación y Analítica (REA) ayuda a construir un futuro en el que los programas y políticas basados en evidencia empoderan a las personas, transforman los sistemas de educación y fuerza laboral y garantizan que todos puedan acceder a empleos de calidad y a trayectorias profesionales significativas. A través de Servicios de Evaluación, Investigación para Avanzar el Campo y Analítica de Información del Mercado Laboral, el equipo REA aporta perspectivas sobre cómo se desarrollan e implementan los programas y políticas, y qué impacto tienen—especialmente para apoyar el avance económico inclusivo y equitativo para todas las personas.

Ya sea trabajando en proyectos internos o externos, nuestro objetivo es comprender qué funciona, para quién y bajo qué condiciones—en particular para grupos que enfrentan barreras para avanzar económicamente. El equipo REA incluye profesionales con una variedad de habilidades y experiencia en investigación, evaluación y analítica, además de un profundo conocimiento del desarrollo de la fuerza laboral y de la educación. REA colabora con el personal de JFF y los equipos de proyectos para entregar perspectivas basadas en datos que orientan y fortalecen nuestro trabajo y los ecosistemas más amplios en los que operamos.

Dentro del equipo de Investigación, Analítica y Evaluación (REA), el/la Director/a cumple un papel clave al liderar el trabajo de la unidad. Esto incluye diseñar líneas de trabajo y dirigir actividades de investigación y evaluación que informan los esfuerzos de programas y políticas de JFF, apoyan las prioridades estratégicas de JFF y fortalecen nuestra influencia en el campo. En este rol, colaborarás con otros equipos de JFF para crear y participar en actividades de investigación que respalden sus objetivos. También definirás y diseñarás planes de proyecto y liderarás equipos pequeños para llevar a cabo iniciativas de investigación alineadas con los objetivos estratégicos de JFF.

Tendrás la oportunidad de contribuir al pensamiento estratégico que guía el trabajo de REA y de recomendar y mejorar procesos que aumenten la productividad y ayuden a generar y compartir nuevos conocimientos. Este rol es ideal para una persona investigadora estratégica y analítica, con sólidas habilidades cuantitativas y cualitativas y experiencia realizando investigación en fuerza laboral y educación enfocada en personas sin títulos universitarios. Buscamos a alguien entusiasmado/a por contribuir a nuestro equipo y ayudar a avanzar los objetivos de la Estrella del Norte de JFF.

Qué harás

Ampliar la influencia de JFF mediante investigación estratégica

• Liderar investigación cuantitativa que analice las barreras estructurales que limitan el avance de las mujeres, las personas negras, las personas latinas y otros grupos a través de trayectorias de educación y fuerza laboral.

Apoyar nuevas iniciativas de investigación y evaluación

• Contribuir a propuestas nuevas de investigación y evaluación para la unidad REA.
• Identificar temas de investigación, preguntas y fuentes de datos para generar nuevos conocimientos y fortalecer el liderazgo de JFF.
• Asociarte con equipos de programas para diseñar investigaciones que apoyen y mejoren el trabajo de programas y políticas de JFF.
• Usar métodos cualitativos adecuados para alcanzar los objetivos del proyecto.
• Gestionar proyectos para entregar resultados de manera efectiva.

Liderar líneas de trabajo de investigación y evaluación

• Definir líneas de trabajo y liderar y mentorizar equipos de personal de investigación y de programas—desde el diseño del proyecto hasta la finalización exitosa de los objetivos.
• Crear y ejecutar planes de trabajo y cronogramas para asegurar que los proyectos se terminen a tiempo.
• Usar herramientas (como la visualización de datos y software estadístico/cualitativo) y mejorar procesos para aumentar la calidad y la eficiencia y atender mejor a las audiencias objetivo.
• Desarrollar, pilotear y administrar encuestas para investigación y evaluación.

Construir relaciones y apoyar el intercambio de conocimientos

• Desarrollar relaciones externas con financiadores, profesionales de investigación, organizaciones y sitios asociados para apoyar la investigación, la evaluación y la difusión.
• Construir relaciones laborales sólidas y colaborativas dentro de REA y a través de JFF que apoyen el crecimiento equitativo, abracen las experiencias diversas del personal y fomenten el diálogo abierto y la retroalimentación.
• Crear planes de comunicación que destaquen la evaluación y el análisis de proyectos y adapten los mensajes a distintas audiencias.
• Participar en actividades del equipo REA para ayudar a lograr los objetivos de la unidad.

Quién eres

Las calificaciones que aparecen en esta descripción del puesto son una guía, y no esperamos que las personas candidatas tengan todas las experiencias y habilidades listadas. La investigación muestra que, con frecuencia, las personas de grupos marginados tienen más probabilidades de autoexcluirse de las oportunidades. Si consideras que cumples en general con las expectativas del rol, te animamos a postularte para que podamos conocer tus fortalezas únicas.

Tienes experiencia liderando y aportando a investigación cuantitativa y cualitativa, así como a evaluación en áreas relacionadas con el trabajo de JFF, incluyendo educación, desarrollo de la fuerza laboral, tendencias del mercado laboral, educación penitenciaria y reinserción, empleos verdes, orientación de carreras para jóvenes, y análisis de barreras estructurales que limitan el avance de las mujeres, las personas negras, las personas latinas y otros grupos a través de trayectorias de educación y fuerza laboral. (Por lo general, los/as nuevos/as Directores/as I en JFF tienen 10+ años de experiencia profesional mediante una combinación de trabajo a tiempo completo, tiempo parcial, prácticas y/o trabajo freelance.)

Tienes experiencia limpiando, gestionando y analizando datos cuantitativos, incluyendo el uso de software estadístico como Stata, R o SPSS para análisis multivariados y pruebas de hipótesis.

Tienes experiencia usando fuentes de datos secundarios a gran escala y longitudinales para probar hipótesis de investigación relacionadas con estas áreas.

Has realizado revisiones exhaustivas de literatura para desarrollar nuevas preguntas de investigación y conectar tu análisis con hallazgos previos para dar contexto.

Te sientes cómodo/a usando herramientas de visualización de datos y/o plataformas de inteligencia empresarial (por ejemplo, Tableau, Domo o Power BI).

Tienes experiencia analizando datos cualitativos, incluyendo codificación, identificación de temas y traducción de hallazgos a prácticas prometedoras.

Tienes experiencia gestionando equipos de proyectos de investigación, incluyendo establecer procesos de control de calidad para garantizar la exactitud y la integridad de la investigación.

Aportas una mentalidad emprendedora—tomando la iniciativa, liderando proyectos y entregando trabajo de alta calidad a tiempo y en alineación con las prioridades estratégicas de JFF.

Tienes habilidades sólidas de comunicación y puedes traducir resultados de investigación y evaluación para distintas audiencias, incluyendo profesionales en la práctica, responsables de políticas e investigadores, usando una variedad de formatos como informes, blogs, infografías y artículos de revistas.

Demuestras una mentalidad de crecimiento y un compromiso con la mejora continua, incluyendo apoyar el crecimiento y mentorear a colegas.

Te entusiasma la misión y la Estrella del Norte de JFF, y puedes aplicar los valores fundamentales de JFF a todos los aspectos de tu trabajo.

Estás motivado/a para ayudar a impulsar los valores y prácticas de DEIBW de JFF en el trabajo diario, incluyendo abrazar las diferencias y celebrar la diversidad que aporta cada persona.

Valoras construir relaciones positivas y colaborativas con otras personas, incluyendo gente cuyas identidades y antecedentes difieren de los tuyos.

Qué ofrecemos

En JFF, nos impulsa el objetivo de garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para avanzar económicamente. Nuestro equipo trabaja arduamente para empujar los límites de lo que es posible. A cambio, ofrecemos una experiencia laboral gratificante, salarios competitivos y un programa integral de beneficios que apoya la flexibilidad y la elección como valores centrales—para que podamos apoyar a las personas dondequiera que estén en sus vidas y carreras.

JFF tiene oficinas en Boston, Oakland y Washington, DC. Las personas empleadas pueden trabajar en persona, en modalidad híbrida o de manera totalmente remota. Para apoyar la experiencia de trabajo remoto y promover la productividad, JFF proporciona un estipendio anual para oficina en casa a todas las personas empleadas regulares de tiempo completo y tiempo parcial. Las personas nuevas también reciben el equipo de oficina necesario, según se requiera.

El rango salarial para este puesto es de 100,000–125,000 dólares anuales, consistente con la banda salarial de Director I y la filosofía de compensación de JFF. Los salarios de inicio se determinarán según la experiencia relevante de la persona candidata y las condiciones del mercado.

Para postular

Incluye tu currículum y una carta de presentación reflexiva dirigida a Lois Joy, Research Director, explicando cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a las calificaciones para el puesto.

Las postulaciones se aceptan hasta las 5:00 PM (hora del Este) del 12 de julio de 204. Las presentaciones realizadas antes de esa fecha serán revisadas, y las personas candidatas recibirán actualizaciones sobre su postulación durante la semana del 22 de julio.

JFF también está comprometida con la accesibilidad. Si no puedes completar la solicitud debido a una discapacidad y/o tienes necesidades específicas de acceso o adaptación para participar plenamente en el proceso de contratación, contacta a hiringaccommodations@jff.org

Los puestos en JFF no son elegibles para patrocinio de visa por parte del empleador, y no están abiertos a titulares de visa de estudiante F-1.