Capco es una consultoría global de negocios y tecnología centrada exclusivamente en la industria de Servicios Financieros. Nuestros profesionales combinan pensamiento innovador con un profundo conocimiento práctico del sector para ofrecer servicios de consultoría, integración de tecnología compleja y de paquetes, y servicios gestionados que ayudan a los clientes a avanzar y hacer progresar sus organizaciones.

Unirse a Capco significa formar parte de una empresa comprometida con un entorno laboral inclusivo, donde se te anima a #SéTuMismoEnElTrabajo. Valoramos la individualidad y creemos que la diversidad y la inclusión en todas sus formas son esenciales para el éxito. Nuestro objetivo es reclutar y desarrollar una amplia gama de talento, porque sabemos que cada persona aporta algo diferente: nos encantaría aprender qué te hace diferente.

Para saber más sobre nuestra cultura y nuestro equipo, visita https://www.capco.com/careers/slovakia.

Las ventajas de trabajar en Capco incluyen:
– Formación técnica y de habilidades interpersonales, certificaciones profesionales y acceso total a la plataforma de aprendizaje en línea de Udemy
– Días de baja por enfermedad y vacaciones: 25 días al año, independientemente de la edad
– Cafetería proporcionada a través de los servicios de Benefits Plus
– Vales de comida totalmente pagados
– Un smartphone e internet con 1.000 GB de datos, además de un portátil
– Trabajo remoto (oficina en casa)
– Apoyo al bienestar de los empleados, incluyendo seminarios web sobre salud mental, actividades deportivas en equipo (por ejemplo, retos de running), tarjeta Multisport y participación en días de voluntariado

Responsabilidades clave:
– Trabajar como parte de nuestro recién creado Centro de Excelencia Global de Performance & Reward, informando directamente al responsable del CoE
– Apoyar todas las actividades de compensación y beneficios, incluido el proceso de revisión salarial de fin de año, el benchmarking de salarios y el modelado y la asignación del fondo de bonus
– Recopilar, compilar y analizar datos de desempeño y compensación de todos los empleados para garantizar que los procesos de mitad y fin de año se ejecuten a tiempo, de forma eficiente y con cumplimiento normativo, con el menor número de errores posible
– Proporcionar información sobre la posición relativa en el mercado, desarrollando experiencia en tendencias salariales, legislación pertinente y benchmarking salarial de competidores y del sector en general
– Coordinar la participación en encuestas salariales y analizar los resultados de proveedores externos para identificar cambios en el mercado
– Evaluar la competitividad del mercado y los niveles de remuneración y recomendar bandas salariales y decisiones de pago adecuadas para nuevas incorporaciones, promociones y casos de retención, junto con líderes de RR. HH. regionales y del negocio
– Colaborar con HRBPs regionales y otros equipos de Capco (incluyendo Procurement, Risk y Legal), así como con los stakeholders de Wipro, para coordinar la estrategia de beneficios para empleados —incluyendo la armonización de políticas existentes y la incorporación de nuevos proveedores de beneficios—
– Apoyar al responsable del CoE de Performance & Reward con la adquisición, configuración e implementación de nuevos programas globales para empleados (por ejemplo, plataformas de reconocimiento, esquemas EV, etc.)

Habilidades y experiencia:
– Se valora mucho la experiencia en una función de Reward/RR. HH. multi-región dentro de un entorno de servicios profesionales de ritmo rápido
– También se valora mucho haber trabajado previamente en ciclos anuales de salario y bonus, incluida la compilación y el análisis de grandes conjuntos de datos
– Excelentes habilidades numéricas y analíticas, con capacidades avanzadas de Excel y PowerPoint
– Experiencia construyendo modelos financieros complejos pero sostenibles en Excel, modelando una variedad de escenarios para distinguir resultados en función de diferentes entradas
– Se valora (no es imprescindible) la experiencia con herramientas de visualización de datos como Tableau
– Fuertes habilidades analíticas y de razonamiento crítico; capacidad para interpretar, analizar y cuestionar grandes conjuntos de datos complejos, y explicar con claridad el propósito del MI producido
– Capacidad para generar confianza rápidamente y trabajar con una amplia gama de stakeholders, hasta el nivel de Regional Managing Partner, así como con proveedores externos y vendedores
– Alta atención al detalle, mientras se trabaja con rapidez y se gestionan múltiples prioridades y stakeholders en paralelo
– El dominio del inglés empresarial escrito y hablado es esencial

Para nosotros importas, por lo que contarás con un coach personal que te apoyará de forma individual. Con nuestra mentalidad de “startup” y una estructura jerárquica plana, tendrás la oportunidad de compartir tus ideas y llevarlas a la práctica. Después del trabajo, también tendrás muchas oportunidades para ampliar tu red interna y conocer a nuevas personas mediante eventos de equipo y actividades deportivas conjuntas.

¿Te interesa? Postúlate ahora: solo toma 5 minutos.

Si tienes cualquier otra pregunta sobre el puesto, contáctame:
✉ tomas.vanco@capco.com
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