A Capco é uma consultoria global de negócios e tecnologia focada exclusivamente no setor de Serviços Financeiros. Nossos profissionais combinam pensamento inovador com profundo conhecimento prático do setor para oferecer serviços de consultoria, integração de tecnologia e pacotes complexos, além de serviços gerenciados que ajudam os clientes a avançarem com suas organizações.

Juntar-se à Capco significa fazer parte de uma empresa comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo, onde você é encorajado a #BeYourselfAtWork. Valorizamos a individualidade e acreditamos que diversidade e inclusão, em todas as suas formas, são essenciais para o sucesso. Nosso objetivo é recrutar e desenvolver uma ampla variedade de talentos, porque sabemos que cada pessoa traz algo diferente — gostaríamos de aprender o que torna você diferente.

Para saber mais sobre nossa cultura e pessoas, visite https://www.capco.com/careers/slovakia.

Os benefícios de trabalhar na Capco incluem:
– Treinamento técnico e de soft skills, certificações profissionais e acesso completo à plataforma de aprendizado online Udemy
– Dias de licença médica e férias — 25 dias por ano, independentemente da idade
– Um refeitório fornecido por meio do serviço Benefits Plus
– Vale-refeição integralmente pago
– Um smartphone e internet com 1.000 GB de dados, além de um laptop
– Trabalho remoto (home office)
– Apoio ao bem-estar dos colaboradores, incluindo webinars de saúde mental, atividades esportivas em equipe (por exemplo, desafios de corrida), um cartão Multisport e participação em dias de voluntariado

Principais responsabilidades:
– Atuar como parte de nosso recém-criado Global Performance & Reward Centre of Excellence, reportando diretamente ao CoE Lead
– Apoiar todas as atividades de remuneração, incluindo o processo de revisão de remuneração anual no fim do ano, benchmarking salarial e modelagem e alocação de bônus
– Coletar, compilar e analisar dados de desempenho e compensação de todos os colaboradores para garantir que os processos de meio de ano e fim de ano ocorram no prazo, com eficiência e em conformidade, com o mínimo de erros
– Fornecer insights sobre posicionamento relativo no mercado, desenvolvendo expertise em tendências de remuneração, legislação relevante e benchmarking de remuneração de concorrentes e do setor em geral
– Coordenar a participação em pesquisas salariais e analisar os resultados de provedores de pesquisas terceirizados para identificar mudanças no mercado
– Avaliar competitividade de mercado e níveis de remuneração e recomendar faixas salariais e decisões de remuneração apropriadas para contratações, promoções e casos de retenção aos líderes de RH regional e de negócios
– Colaborar com HRBPs regionais e outras equipes da Capco (incluindo Compras, Risco e Jurídico), além de stakeholders da Wipro, para coordenar a estratégia de benefícios dos colaboradores — incluindo harmonização de políticas existentes e onboarding de novos provedores de benefícios
– Apoiar o CoE Lead de Performance & Reward na contratação, configuração e implementação de novos programas globais de colaboradores (por exemplo, plataformas de reconhecimento, esquemas EV, etc.)

Habilidades e experiência:
– Experiência em uma função de Reward/HR multi-região em um ambiente de serviços profissionais acelerado é altamente desejável
– Experiência prévia com ciclos anuais de remuneração e bônus, incluindo compilação e análise de grandes bases de dados, também é altamente desejável
– Fortes habilidades numéricas e analíticas, com capacidade avançada em Excel e PowerPoint
– Experiência construindo modelos financeiros complexos, porém sustentáveis, no Excel, modelando uma variedade de cenários para distinguir resultados com base em diferentes entradas
– Experiência com ferramentas de visualização de dados como Tableau é altamente desejável (não obrigatória)
– Fortes habilidades analíticas e de raciocínio crítico; capacidade de interpretar, analisar e questionar grandes e complexos conjuntos de dados e explicar claramente o objetivo do MI produzido
– Capacidade de criar rapport rapidamente e trabalhar com uma ampla gama de stakeholders, até mesmo em nível de Regional Managing Partner, além de provedores e fornecedores terceirizados
– Elevada atenção aos detalhes, ao mesmo tempo em que trabalha com rapidez e gerencia múltiplas prioridades concorrentes e stakeholders simultaneamente
– Fluência em inglês “corporativo” escrito e falado é essencial

Você importa para nós — por isso terá um coach pessoal que o apoia individualmente. Com a mentalidade de startup e uma hierarquia plana, você terá a oportunidade de compartilhar suas ideias e colocá-las em prática. Depois do trabalho, também haverá muitas oportunidades para construir sua rede interna e conhecer novas pessoas por meio de eventos de equipe e atividades esportivas conjuntas.

Interessado? Candidate-se agora — leva apenas 5 minutos.

Se tiver quaisquer outras perguntas sobre a função, entre em contato comigo:
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