BPM Überblick:
Wofür steht BPM? Es verkörpert Innovation, Chancen, Gemeinschaft, Vielfalt, Inklusion, Flexibilität und vieles mehr. Im Kern steht B-P-M für „Because People Matter“ – denn unsere Mitarbeitenden sind die treibende Kraft hinter allem, was wir tun und wie wir es tun.

Wir sind eine fortschrittliche Full-Service-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die weltweit moderne Lösungen für Unternehmen bereitstellt. Wir bieten umfassende Prüfungs-, Steuer- und Beratungsleistungen und unterstützen gleichzeitig unsere Mitarbeitenden und die Gemeinschaft dabei, ein sinnstiftendes, zielorientiertes Leben zu führen.

Obwohl wir zu den größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften mit Hauptsitz in Kalifornien gehören, ermöglichen unsere flexiblen Arbeitsmodelle die Beschäftigung von Fachkräften auf dem gesamten Kontinent. Unsere Teams und Mandanten inspirieren uns, hochwertige Dienstleistungen zu erbringen und Erkenntnisse sowie Ideen zu entwickeln, die unseren kontinuierlichen Erfolg fördern. Durch die Vielfalt unserer Mandanten und Branchen bleibt die tägliche Arbeit unserer Mitarbeitenden fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich.

BPM India Advisory Service Private Limited – ehemals Burr Pilger Mayer India Private Limited – ist eine Tochtergesellschaft von BPM LLP. BPM wurde 1986 gegründet, zählt zu den größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen in Kalifornien und gehört landesweit zu den Top 50. Mit 17 Standorten betreut BPM aufstrebende und mittelständische Unternehmen sowie vermögende Privatpersonen in zahlreichen Branchen, darunter Finanzdienstleistungen, Technologie, Life Sciences, Fertigung, Lebensmittel, Wein und Craft-Bier, Automobilindustrie, Nonprofit-Organisationen, Immobilien und Bauwesen. Die internationale Steuerpraxis des Unternehmens ist eine der größten an der Westküste, und die etablierte SEC-Praxis unterstützt etwa 35 börsennotierte Unternehmen, hauptsächlich aus dem Technologiesektor.

Rollenübersicht
Als Senior Associate spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Durchführung von R&D Tax Credit-Projekten – von Datenanalysen und technischer Dokumentation bis hin zur Mandantenkommunikation und Unterstützung bei Prüfungen. Sie arbeiten eng mit Managern und Senior Managern zusammen, tragen zu hochwertigen Ergebnissen bei und stellen die Einhaltung der IRS-Anforderungen sicher. Diese Position bietet eine solide Grundlage für den Aufstieg in Führungsrollen innerhalb der R&D-Steuerpraxis.

Aufgaben
• Erstellung und Überprüfung von Berechnungen für R&D-Steuergutschriften.
• Analyse von Mandantendaten und Mitwirkung bei der Entwicklung technischer Fragebögen für R&D-Studien.
• Verfassen technischer Beschreibungen und unterstützender Dokumente auf Basis von Interviews mit Fachexperten und bereitgestellten Unterlagen.
• Anwendung von Kenntnissen des Internal Revenue Code, insbesondere der Sections 41 und 174, zur korrekten Berechnung und Dokumentation der Steuergutschrift.
• Durchführung steuerlicher Recherchen und Unterstützung bei der Identifizierung komplexer Fragestellungen zur Berechtigung und Dokumentation von R&D-Gutschriften.
• Verfolgung aktueller Entwicklungen in der R&D-Steuergesetzgebung und branchenbezogener Best Practices.
• Organisation und Analyse von Projektdaten wie Zeiterfassung, Hauptbuchdetails und Kostenrechnungsberichten.
• Erstellung von Berechnungsvorlagen auf Basis von Mandanteninformationen wie Löhnen, Rollen und qualifizierten Forschungsaufwendungen.
• Unterstützung bei der Beantwortung von IRS-Anfragen und Erstellung technischer Memoranden.

Grundlegende Qualifikationen
• 3–5 Jahre Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung oder einer Kombination aus Wirtschaftsprüfung, Industrie oder Rechtswesen.
• Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen, Steuern oder einem verwandten Fachgebiet.
• Fortschritte oder Abschluss einer CPA-, EA- oder CA-Zertifizierung bevorzugt.
• Erfahrung mit Automatisierungstools für R&D-Steuergutschriften und sehr gute Excel-Kenntnisse.
• Vertrautheit mit IRC Sections 41 und 174 sowie Erfahrung mit Prüfungsverfahren der IRS.

Wir können künstliche Intelligenz zur Unterstützung einzelner Schritte im Bewerbungsprozess einsetzen, z. B. zur Sichtung von Bewerbungen, Analyse von Lebensläufen oder Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen jedoch nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen treffen immer Menschen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Ihre Daten verwendet werden, kontaktieren Sie uns bitte.