Qual é a oportunidade?
Como Responsável de Regulação e Licenciamento para a região MENA, você será responsável por todas as questões de conformidade e regulamentação relacionadas às operações da Dlocal e ajudará a supervisionar as entidades legais da empresa. Nesta função, você apoiará a expansão dos negócios enquanto atua como uma salvaguarda contra riscos regulatórios, jurídicos e reputacionais.

O que vou fazer?
1. Fornecer expertise jurídica sobre regulamentações financeiras, de pagamentos e fintech nos países da região MENA.
2. Oferecer orientação prática às equipes internas para identificar riscos, implementar requisitos regulatórios e avaliar impactos regulatórios de ponta a ponta, contribuindo para o crescimento eficiente do negócio.
3. Aconselhar as partes interessadas sobre leis e regulamentos relevantes, criar e apresentar materiais de treinamento, avaliar sua eficácia e monitorar o cumprimento dos planos de treinamento.
4. Informar a gestão sobre implicações legais e regulatórias em todas as divisões, destacando potenciais oportunidades de receita ou medidas de economia de custos.
5. Trabalhar com as partes interessadas em todas as unidades de negócio da Dlocal para garantir conformidade com obrigações legais e regulatórias.
6. Apoiar iniciativas que promovam a compreensão dos requisitos regulatórios e da importância da conformidade em toda a empresa.
7. Ajudar a elaborar políticas e processos internos.
8. Manter um calendário de conformidade e coordenar, junto às equipes relevantes, o envio pontual de documentos legais e regulatórios.
9. Avaliar continuamente e orientar os departamentos sobre questões de AML e CFT, privacidade de dados e regulamentações fintech.

Quais habilidades eu preciso?
1. Formação avançada, preferencialmente em direito, compliance, finanças ou área relacionada.
2. Mais de 5 anos de experiência em função regulatória, de compliance ou consultoria jurídica.
3. Fluência em inglês escrito e falado.
4. Experiência em empresa internacional, instituição de pagamentos, instituição financeira ou escritório de advocacia é essencial.
5. Forte capacidade analítica e atenção aos detalhes.
6. Profissionalismo, adaptabilidade, responsabilidade e perfil prático.

Podemos usar ferramentas de IA para apoiar partes do processo de recrutamento, incluindo análise de candidaturas, avaliação de currículos ou revisão de respostas. Essas ferramentas auxiliam, mas não substituem a tomada de decisão humana. As decisões finais de contratação são feitas por pessoas. Se desejar mais informações sobre como seus dados são processados, entre em contato conosco.