Warum bei Secfix einsteigen?
Secfix ist ein vollständig remote arbeitendes Startup im echten Early‑Stage‑Stadium: ein kleines, dynamisches Team mit der gemeinsamen Mission, Sicherheit und Compliance für moderne Unternehmen zu automatisieren und Europas führende Plattform für Compliance‑Automatisierung zu werden. Wir sind schnell gewachsen – von drei Gründern auf 20 Teammitglieder in weniger als zwei Jahren.

Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf ein Produkt, das von CTOs, Engineering‑Teams und COOs genutzt wird, und deine Erfolge werden im gesamten Team gefeiert.

Im Gegensatz zu vielen anderen Startups wachsen wir nachhaltig und verbinden Schnelligkeit mit durchdachter Finanzplanung. Ein Großteil unserer Kosten wird bereits durch Einnahmen gedeckt.

Mit ambitionierten Zielen – wir planen, unser Team im nächsten Jahr zu verdoppeln – erwartet dich kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung. Unser Fortschritt wird von Top‑Investoren unterstützt, darunter Octopus Ventures, Neosfer (Commerzbank), die Gründer von Signavio sowie erfahrene Angel‑Investoren.

Wen suchen wir?
Wir schaffen ein Umfeld, in dem motivierte, eigenständig arbeitende Engineers wirklich aufblühen können. Wir suchen Menschen, die stolz darauf sind, echte Produkte zu bauen und zu pflegen, die Wert darauf legen, wie unsere Funktionen reale Probleme lösen, und die ihre technische Tiefe nutzen, um unser Produkt weiterzubringen. Wir legen Wert auf echte Verantwortung für Produkte und Ergebnisse – nicht nur auf das Abarbeiten von Jira‑Tickets.

Bring deine Ambition und deinen Wunsch zu wachsen mit – wir bieten dir ein Umfeld, das dich erfüllt, gesund hält und dir ermöglicht, deine beste Arbeit zu leisten.

Diese Rolle besteht zu etwa 90 % aus Backend‑Troubleshooting und zu 10 % aus der Entwicklung neuer Features.

Erfahrungen, die wir gerne sehen:
• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Backend‑Engineering durch eine Vollzeitstelle oder Praktika
• Solides Verständnis objektorientierter Programmierung mit Java
• Erste Produktionserfahrung mit Java Spring Boot, Hibernate und SQL
• Vertrautheit mit Drittanbieter‑APIs sowie Interesse an Monitoring und Debugging
• Eine proaktive Haltung, Offenheit für Feedback und starke Teamfähigkeit

Du solltest dich bewerben, wenn:
• Du ehrgeizig, selbstständig und lernbereit bist
• Du mindestens ein Jahr relevante Berufserfahrung mitbringst
• Du starke technische Grundlagen hast und effizienten, hochwertigen Code schreibst
• Du Autonomie schätzt und deinen Arbeitsalltag selbst organisierst
• Du in einer Remote‑Umgebung klar kommunizierst und proaktive Kommunikation als wichtig verstehst

Du solltest dich nicht bewerben, wenn:
• Du feste Prozesse oder sehr detaillierte Jira‑Tickets brauchst
• Du Code schreiben möchtest, ohne über Kunden oder den Gesamtkontext nachzudenken
• Du deine Arbeit nicht testen, deployen, monitoren und debuggen möchtest
• Du lieber Vorgaben erhältst, statt Projekte eigenständig zu verantworten
• Du nicht eng mit anderen Teams zusammenarbeiten oder bei Bedarf mit Nutzerinnen und Nutzern sprechen möchtest

Was dich erwartet:
• Du übernimmst Verantwortung für komplexe Backend‑Probleme, arbeitest mit dem Tech Lead zusammen und löst Herausforderungen eigenständig
• Du debuggt, untersuchst und behebst Produktionsfehler, die Kundinnen und Kunden betreffen
• Du vertiefst deine Backend‑Expertise in Java Spring Boot, Hibernate und SQL
• Du arbeitest mit einem starken Team zusammen, um Ursachen zu identifizieren, Lösungen zu entwickeln und Backend‑Systeme zu verbessern
• Du hilfst gelegentlich beim Aufbau neuer Features, wenn sich das Produkt weiterentwickelt
• Du lebst unsere Werte: Kundenfokus, smartes Bauen, Vertrauen, Hackiness, Ownership und Exzellenz in Remote‑Arbeit

Unser Tech‑Stack:
• Frontend: Typescript, Angular, Ngrx, Tailwind, Material UI
• Backend: Java Spring Boot, PostgreSQL, Hibernate
• MDM‑Produkt: Golang und Osquery
• Infrastruktur: AWS mit ECS
• Tools: GitLab CI/CD, Figma, Slack, Notion, Gather.town, ClickUp

Interviewprozess:
Wir führen Gespräche mit starken Kandidaten innerhalb einer Woche und geben nach der Take‑Home‑Challenge Feedback.

Die Schritte sind:
1. Einführungsgespräch mit unserem Talent‑Team (15–20 Minuten)
2. Take‑Home‑Aufgabe (1–2 Stunden) und technisches Interview mit dem Tech Lead
3. Virtuelles Onsite mit dem Team und den Gründern auf Gather.town (ca. 2 Stunden)
4. Angebot

Nach deiner Bewerbung erhältst du eine E‑Mail von Grigory (CTO) oder Chiara (People Ops). Wir sind schnell.

Was wir bieten:
• Vollständig remote Arbeit mit virtuellem Büro in Gather
• Wettbewerbsfähige lokale Gehälter basierend auf dem GitLab‑Vergütungsmodell
• Großzügiges Equity‑Paket – alle sind Miteigentümer
• 26 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage
• Umfassende Krankenversicherung
• 1.000 € jährliches Weiterbildungsbudget
• Budget für Remote‑Arbeitsplatz und Zugang zu Co‑Working‑Spaces
• Jährliches Retreat (dieses Jahr in Mailand!)
• Moderne technische Ausstattung (MacBook, Monitore, Kopfhörer)
• Firmenweite Events zum Austausch und Spaßhaben
• Zugang zu erstklassigen Mentorinnen und Mentoren unserer Investoren

Wir sind ein reines Remote‑Unternehmen und ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt. Da wir für effektive Zusammenarbeit auf Echtzeit‑Kommunikation angewiesen sind, können wir vollständig asynchrones Arbeiten nicht unterstützen.