La Fondation CDC aide les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) à sauver et améliorer des vies en exploitant le pouvoir de la collaboration entre la CDC, les fondations philanthropiques, les entreprises, les organisations et les individus afin de protéger la santé, la sécurité et la sûreté des États-Unis et du monde. Autorisée par le Congrès, la Fondation CDC est le principal partenaire à but non lucratif qui mobilise des ressources philanthropiques et du secteur privé pour soutenir la mission essentielle de protection de la santé de la CDC. Depuis 1995, la Fondation CDC a réuni plus de 1,9 milliard de dollars et lancé plus de 1 300 programmes répondant à une large gamme de menaces sanitaires — des maladies chroniques telles que les maladies cardiovasculaires et le cancer, aux maladies infectieuses telles que la rotavirus et le VIH, jusqu’aux interventions d’urgence, notamment la COVID-19 et Ebola. L’année dernière, la Fondation CDC a géré des centaines de programmes aux États-Unis et dans plus de 90 pays. Pour plus d’informations, rendez-vous sur https://www.cdcfoundation.org.

La Fondation CDC recherche un(e) stagiaire pour réaliser une analyse environnementale axée sur les programmes de recrutement de personnel de santé publique et de développement des compétences de la main-d’œuvre. Ce travail contribuera à façonner un plan stratégique des Services à la main-d’œuvre, alors que la Fondation CDC s’efforce de « renforcer le système de santé publique pour nous protéger tous ». L’équipe des Services à la main-d’œuvre fournira des orientations, définira des objectifs et des buts de projet clairs et organisera des points de suivi réguliers pour examiner l’avancement.

Tâches et responsabilités
– Travailler 20 heures par semaine pendant la session d’été.
– Respecter le calendrier de travail attribué et se présenter sur le lieu de stage à l’heure convenue.
– Rencontrer chaque semaine l’agent(e) de liaison du stage pour discuter de l’avancement du projet et des objectifs du stage.
– Respecter les politiques et procédures de la Fondation CDC relatives à la conduite professionnelle et au code vestimentaire.
– Informer l’agent(e) de liaison du stage, rapidement et de manière raisonnable, de tout problème survenant, y compris les préoccupations liées à des missions peu substantielles.
– Fournir les formulaires et évaluations pertinents à l’agent(e) de liaison du stage, les compléter selon les exigences, et assurer un suivi pour garantir leur soumission dans les délais.

Activités principales
– Réaliser une analyse environnementale afin de soutenir l’élaboration d’une analyse SWOT pour les initiatives de recrutement et de dotation en personnel de santé publique des Services à la main-d’œuvre.
– Rechercher les défis actuels qui touchent la main-d’œuvre de santé publique.
– Mener une étude de marché sur les prestataires de personnel en santé publique.
– Identifier et développer des structures de dotation permettant de soutenir la gestion et la mise en œuvre d’un grand programme de main-d’œuvre, notamment en examinant les structures de dotation existantes de la Fondation CDC et en proposant ou en créant de nouvelles structures.
– Produire un rapport final comprenant les conclusions et recommandations, puis le présenter aux responsables des Services à la main-d’œuvre.

Qualifications et compétences nécessaires
– Étudiant(e) de premier cycle ou de cycle supérieur en gestion, santé publique, administration publique, gestion d’organisations à but non lucratif ou dans un domaine connexe.
– Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que de solides compétences techniques, y compris le traitement de texte, les tableurs et la gestion de bases de données.
– Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome.
– Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec un large éventail de personnes.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi et ne feront l’objet d’aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, un handicap mental ou physique, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée en vertu des lois applicables.

Nous nous conformons à toutes les lois pertinentes, y compris le décret E.O. 11246 et la loi intitulée Vietnam Era Readjustment Assistance Act de 1974, qui régissent les pratiques d’emploi, et nous ne faisons aucune discrimination selon des critères illégaux conformément aux dispositions 41 C.F.R. §§ 60-300.5(a)(12) et 60-741.5(a)(7). En tant qu’entrepreneur du gouvernement fédéral, nous menons des actions affirmatives en faveur des vétérans protégés.

La Fondation CDC est un lieu de travail sans fumée. Les frais de relocalisation ne sont pas fournis.