A Wpromote está à procura de um(a) Diretor(a) de Social para liderar e evoluir a presença da agência nas redes sociais em uma função interna, sem atendimento a clientes. Você vai definir como a Wpromote se posiciona nas redes sociais por meio de conteúdo, comunidade e das vozes do nosso time. O cargo abrange três áreas principais: estratégia e conteúdo orgânico para canais próprios da agência (inicialmente com foco em LinkedIn e Instagram); employee advocacy em toda a organização; e social de executivos, em parceria com lideranças sênior para fortalecer a presença deles nas redes.

Esta é uma função de contribuição individual no nível de diretoria, tanto estratégica quanto prática. Você precisará de sólida experiência em storytelling para redes sociais, criação de conteúdo — especialmente vídeo para redes — e boas práticas nativas de cada plataforma. Você se reportará ao VP de Content & Comms.

Na Wpromote, acreditamos que um trabalho excelente começa com pessoas excelentes. Estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho melhor e mais inclusivo e apoiar sua carreira em todas as etapas, priorizando um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal por meio das políticas e benefícios abaixo. Reconhecida como Best Place to Work pela Ad Age e pelo Glassdoor e destacada como a Fastest Growing Digital Agency da Adweek, estamos avançando rapidamente para ampliar nossas equipes e trazer novos especialistas para impulsionar o que é possível em marketing.

Oferecemos:
– Cultura remota-first
– PTO ilimitado
– Descanso estendido de feriados (Inverno)
– Horários flexíveis
– Opções para trabalhar de qualquer lugar*
– Licença parental remunerada integral (100%)
– Aposentadoria 401(k) com matching
– Seguro Médico, Odontológico, Visual, de Vida e para Pets
– Seguro de vida patrocinado
– Seguro de Disability de Curto Prazo e seguro adicional voluntário
– Créditos anuais para Class Pass e muito mais!

A faixa salarial anual estimada para esta função é de US$ 110.000–US$ 130.000, dependendo de fatores específicos de cada candidato, incluindo habilidades, experiência, formação e certificações, referências competitivas, escopo de responsabilidades, condições de mercado, localização geográfica e os limites salariais para cargos isentos em cada estado. As faixas de remuneração da Wpromote podem mudar com base em médias de mercado de pesquisas de referência salariais de terceiros. A remuneração individual dentro da faixa pode variar com base em habilidades, experiência e orçamento disponível. A remuneração total inclui os benefícios listados acima e um bônus anual por desempenho.

Esta função inclui uma parcela de bônus anual de meta, paga com base no desempenho da Empresa, do departamento e do indivíduo. Os bônus não são garantidos. Para se qualificar, você deve ser um(a) colaborador(a) ativo(a) em boa condição e não estar em um Plano de Melhoria de Desempenho.

*Este cargo pode ser realizado remotamente na maioria dos estados dos EUA, com algumas exceções.

Embora esta posição ofereça flexibilidade remota, também temos hubs presenciais em Los Angeles, Chicago e Nova York — onde você pode participar de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, ir a eventos divertidos, usar um espaço de trabalho colaborativo e trabalhar presencialmente com o time.

Esta posição não é elegível para patrocínio de imigração.

Aviso Importante: Cuidado com golpes de vagas
As comunicações de recrutamento da Wpromote virão apenas por canais oficiais de e-mails associados a https://www.wpromote.com. Se você encontrar uma vaga em outro lugar que não esteja listada em https://www.wpromote.com/careers, isso pode ser fraudulento. Não exigimos pagamento nem taxas durante o processo de contratação e nunca solicitamos informações sensíveis, como números de Seguro Social ou detalhes de pagamento. Proteja-se contra golpes e entre em contato conosco caso encontre algo suspeito.

#LI-JJ

Você será responsável por:
– Assumir a estratégia e o conteúdo orgânico de social da agência, incluindo:
– Definir e liderar a estratégia de social orgânico em todos os canais, incluindo a criação e manutenção de um calendário de conteúdo e o estabelecimento de prioridades, padrões e direcionamento alinhados com as metas de marca, marketing e negócios
– Supervisionar a criação de conteúdos consistentes e variados para redes sociais (imagens estáticas, carrosséis e vídeos curtos) para apoiar metas de negócios e aquisição de talentos
– Transformar posicionamentos da agência (POVs), liderança de pensamento, momentos culturais e conquistas em histórias de social envolventes e nativas da plataforma
– Manter-se atualizado(a) sobre tendências, formatos e mudanças de algoritmo em redes sociais, incluindo testar novos formatos e canais
– Definir e evoluir métricas de sucesso para a presença social da Wpromote em consciência (awareness), engajamento e impacto de marca/negócio
– Estabelecer prioridades e fazer trade-offs entre iniciativas de social para manter o foco, a qualidade e uma execução sustentável em um time enxuto
– Liderar a criação de conteúdo e social video:
– Atuar como liderança criativa e colaborador(a) prático(a), especialmente para vídeo em redes sociais (por exemplo, vídeos no LinkedIn e Reels no Instagram)
– Fazer parcerias com times internos e lideranças para capturar conteúdos autênticos e de alto desempenho, incluindo filmagem, direção e edição quando necessário
– Definir padrões criativos claros e melhores práticas para conteúdo social em toda a agência
– Viajar periodicamente para capturar conteúdo social em tempo real em conferências, eventos da agência, cúpulas de liderança e mais
– Gerenciar relações com freelancers e criadores, conforme necessário
– Definir a estratégia para cobertura de eventos ao vivo e tomar iniciativa no local com vídeo, entrevistas e produção in loco
– Construir e ampliar o employee advocacy:
– Assumir e desenvolver a estratégia de employee advocacy da Wpromote, capacitando colaboradores a estarem nas redes com confiança e consistência
– Criar sistemas escaláveis, treinamentos e conteúdos prontos para compartilhamento que tornem a participação fácil e autêntica
– Fazer parcerias com People Operations, Talent Acquisition e Marketing para alinhar advocacy com iniciativas de recrutamento, cultura e marca
– Reportar o impacto do advocacy para avaliar resultados de marca e de negócios e orientar decisões
– Elevar a presença social de executivos:
– Parceria com líderes-chave para aprimorar a presença deles nas redes e a liderança de pensamento
– Oferecer orientação estratégica, ideação de conteúdo, apoio em edição e suporte para publicação, adaptados à voz e objetivos de cada líder
– Ajudar executivos a navegar pelas melhores práticas do LinkedIn, formatos de conteúdo e estratégias de engajamento

Você precisa ter:
– 7–10 anos de experiência com social orgânico, incluindo pelo menos 3+ anos em uma função sênior ou de diretoria
– Experiência comprovada liderando estratégia de social orgânico para uma marca ou agência (experiência interna de marca é fortemente preferida)
– Sólida experiência prática na criação de conteúdo, incluindo social video (conceituação, direção e/ou edição)
– Profundidade em LinkedIn e Instagram, além de experiência com TikTok, Snap e outras plataformas orientadas a vídeo, incluindo formatos nativos e melhores práticas
– Experiência construindo e/ou gerenciando programas de employee advocacy e/ou social de executivos
– Forte capacidade de pensamento estratégico, com disposição para “colocar a mão na massa” e criar
– Excelente comunicação escrita e verbal, com capacidade de adaptar o tom para diferentes públicos e plataformas
– Conforto em trabalhar em parceria com lideranças sênior e oferecer orientações claras e seguras para social
– Uma visão forte sobre como deve ser um bom social orgânico — e como evoluí-lo ao longo do tempo
– Boa noção de humor e gosto por conteúdo provocativo
– Disposição e capacidade de viajar periodicamente para eventos da agência, conferências do setor, cúpulas de liderança e produção de conteúdo no local

A Wpromote está comprometida em criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, livre de discriminação e assédio. Nosso objetivo é fomentar um ambiente diverso e inclusivo, onde todos possam prosperar e sentir pertencimento. Como empregadora de igualdade de oportunidades, proibimos discriminação ilegal com base em raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, condição familiar ou parental, deficiência*, idade, condição de veterano(a) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis nos locais onde atuamos. Respeitamos as leis da EEOC e buscamos superar expectativas na promoção da diversidade.

Candidatos com deficiência podem ter direito a acomodações razoáveis sob a ADA e certas leis estaduais ou locais. A acomodação razoável é um ajuste que apoia oportunidades iguais de emprego sem causar ônus indevido à Wpromote.

Este empregador participa do E-Verify e fornecerá suas informações do Form I-9 para confirmar que você tem autorização para trabalhar nos EUA. Se o E-Verify não conseguir confirmar a autorização, o empregador fornecerá instruções e uma oportunidade para você contatar o DHS ou a SSA para que questões sejam resolvidas antes de qualquer ação, incluindo desligamento. Empregadores só podem usar o E-Verify depois que você aceitar uma oferta de emprego e concluir o Form I-9. Para mais informações sobre o E-Verify, ou se você acreditar que o empregador violou as responsabilidades do E-Verify, entre em contato com o DHS.