A Tala é dedicada a desbloquear o potencial econômico da Maioria Global — os quatro bilhões de pessoas ignoradas pelos sistemas financeiros tradicionais. Com quase meio bilhão de dólares captados em capital e dívida, hoje atendemos milhões de clientes em três continentes. A empresa já foi reconhecida na lista Fortune Impact 20, no CNBC Disruptor 50 por cinco anos consecutivos, no ranking de Melhores Empresas Fintech do Mundo da CNBC, no Forbes Fintech 50 por oito anos seguidos e recebeu o Chief’s New Era of Leadership Award. À medida que expandimos nossas ofertas de produtos, presença geográfica e iniciativas em cripto, buscamos pessoas empreendedoras e motivadas pela nossa missão.

Ao construir uma plataforma única que apoia empréstimos e outros serviços financeiros no mundo todo, permitimos que pessoas em mercados emergentes iniciem e desenvolvam pequenos negócios, administrem despesas diárias e persigam seus objetivos financeiros com segurança. Mais de nove milhões de pessoas no Quênia, Filipinas, México e Índia já utilizaram os produtos da Tala. Com uma equipe distribuída globalmente, operamos de forma remota em primeiro lugar, com escritórios em Santa Monica, Nairóbi, Cidade do México, Manila e Bangalore.

A maioria das pessoas que ingressa na Tala o faz porque se identifica com nossa missão. Se o impacto que você pode gerar aqui inspira você, queremos conhecer você.

A Tala está em um ponto de inflexão crítico. Construímos uma empresa globalmente reconhecida e orientada por propósito que já transformou milhões de vidas. À medida que entramos em nossa próxima fase, buscamos um líder de Pessoas transformacional para ajudar a moldar nosso futuro. Este não é um cargo de manutenção — é uma oportunidade de construir, evoluir e escalar uma organização global de Pessoas que sustentará nossa missão no longo prazo, unindo o coração da nossa cultura à disciplina de uma empresa pública de classe mundial.

Responsabilidades
• Parceria Executiva e Estratégia de Talentos: Criar e implementar um sistema holístico de gestão de talentos que cubra toda a jornada do colaborador — da contratação ao desenvolvimento e retenção — garantindo que estejamos preparados para o sucesso de longo prazo.
• Design Organizacional e Efetividade: Liderar esforços para aprimorar nossa estrutura organizacional, aumentando agilidade, responsabilidade e escalabilidade. Guiar práticas de gestão de desempenho e calibração de talentos para cultivar uma cultura de alta performance.
• Cultura e Engajamento dos Funcionários: Ser o principal defensor da cultura e dos valores da Tala. Desenvolver e executar iniciativas para medir e fortalecer o engajamento, garantindo que a Tala permaneça um empregador de escolha.
• Remuneração Total e Preparação para IPO: Supervisionar o desenho e a entrega de programas de compensação, participação acionária e benefícios que sejam competitivos e alinhados a padrões de empresas públicas. Liderar o papel da área de Pessoas no processo do S-1 e nas responsabilidades subsequentes como empresa pública.
• Operações, Sistemas e Análises de Pessoas: Construir uma função escalável e orientada por dados que ofereça suporte global aos colaboradores. Aprimorar nosso ecossistema de tecnologia de RH para gerar insights úteis e fortalecer a gestão de talentos.
• Diversidade, Equidade e Inclusão: Avançar nossa estratégia global de DEI e ajudar a criar um ambiente inclusivo que reflita as diversas comunidades que atendemos.
• Aquisição e Gestão de Talentos: Liderar uma função global de recrutamento de alta performance capaz de contratar talentos excepcionais e diversos para todas as áreas, desde cargos corporativos até grandes equipes operacionais.

Requisitos
• Mais de 10 anos de experiência progressiva em Pessoas/RH, incluindo pelo menos 5 anos como líder máximo da área (VP ou CPO) em uma empresa global em rápido crescimento.
• Sucesso comprovado na construção e liderança de equipes globais de Pessoas de alta performance.
• Forte expertise no desenvolvimento de programas de remuneração executiva e participação acionária para empresas antes e depois de abrirem capital.
• Capacidade de atuar como parceiro de confiança para o CEO e equipe executiva, com excelentes habilidades de comunicação, humildade e empatia.
• Experiência com grupos diversos de colaboradores, incluindo equipes corporativas, técnicas e grandes equipes operacionais, como centros de atendimento.

Habilidades e Experiências Preferenciais
• Experiência em fintech ou empresas de tecnologia de alto crescimento. Vivência prática ou forte interesse em mercados emergentes.
• Experiência direta guiando uma empresa por grandes fases de escala, como um IPO ou um período de hiper crescimento.

Faixa salarial: US$ 325.000–US$ 375.000 por ano.

Acreditamos firmemente que a inclusão impulsiona a inovação e temos orgulho de contar com uma equipe diversa que representa uma ampla variedade de origens e experiências. Contratamos pessoas talentosas independentemente de raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, condição de veterano ou deficiência.