Sobre a JFF

A Jobs for the Future (JFF) transforma os sistemas de educação e de força de trabalho nos Estados Unidos para avançar oportunidades econômicas mais equitativas para todos. Vemos como milhões de pessoas são bloqueadas de forma injusta por empregos de qualidade e pela chance de construir uma vida melhor. Nossa missão é reunir agentes de mudança em educação, força de trabalho e emprego em torno de um único objetivo: até 2033, 75 milhões de pessoas que enfrentam barreiras sistêmicas à progressão estarão trabalhando em empregos de qualidade.

Para isso, a JFF desenvolve soluções, amplia práticas comprovadas, orienta políticas e ações e investe em inovação. Com uma equipe de mais de 300 pessoas que trabalham remotamente e em escritórios em Boston (sede), Washington, DC, e Oakland, Califórnia, atuamos em níveis nacional, estadual e local. Construímos parcerias sólidas com empregadores, investidores, empreendedores, formuladores de políticas e provedores de desenvolvimento educacional e profissional para remover barreiras e repensar o que é possível.

Estamos em um caminho de crescimento contínuo e ampliação do impacto. Nosso orçamento operacional é de US$ 105 milhões, apoiado por dezenas de agências governamentais líderes, fundações e corporações. Saiba mais sobre a JFF e participe de nós na construção de um futuro que funcione — para todos.

DEIBW na JFF

Diversidade, equidade, inclusão, pertencimento e bem-estar (DEIBW) são centrais para a Estrela do Norte e para a missão da JFF. Contratamos e desenvolvemos equipes diversas que refletem raça, etnia, sexo, identidade e expressão de gênero, idade e experiências vividas. Trabalhamos continuamente para garantir que essas diferenças sejam respeitadas, valorizadas e incluídas. Também buscamos construir uma cultura que apoie o cuidado geral, o bem-estar e o sucesso dos(as) colaboradores(as) por meio de horários flexíveis, cargas de trabalho administráveis, desenvolvimento profissional e oportunidades justas para avanço na carreira. Saiba mais sobre como o DEIBW se manifesta na prática cotidiana na JFF.

Queremos investir em pessoas que reflitam as comunidades que atendemos — especialmente indivíduos de grupos que foram excluídos da força de trabalho, explícita ou implicitamente. Como isso importa para o sucesso do nosso trabalho e para o engajamento da nossa equipe, buscamos atrair e reter uma equipe diversa e incentivamos fortemente pessoas de todos os contextos a se candidatarem às nossas vagas em aberto. A JFF é uma empregadora de “fair chance” (que oferece oportunidades com base no potencial, inclusive considerando histórico). Em linha com a nossa Estrela do Norte, incentivamos especialmente candidaturas de pessoas cuja maior escolaridade seja inferior a um diploma de quatro anos; pessoas de cor (People of Color); e pessoas com registros.

Sobre a vaga

Como parte do grupo de Solutions Design and Delivery (SD&D) da JFF, a equipe de Research, Evaluation, and Analytics (REA) ajuda a construir um futuro no qual programas e políticas baseados em evidências capacitam indivíduos, transformam os sistemas de educação e de força de trabalho e garantem que todos possam acessar empregos de qualidade e trajetórias de carreira significativas. Por meio de serviços de avaliação, pesquisa para avançar o campo e analytics de informações do mercado de trabalho, a equipe REA fornece percepções sobre como programas e políticas são desenvolvidos, implementados e quais impactos produzem — especialmente para apoiar o avanço econômico inclusivo e equitativo para todos.

Quer trabalhando em projetos internamente ou externamente, nosso objetivo é entender o que funciona, para quem e em quais condições — especialmente para grupos que enfrentam barreiras ao avanço econômico. A equipe REA inclui profissionais com uma variedade de habilidades e especialidades em pesquisa, avaliação e análise, além de amplo conhecimento sobre desenvolvimento da força de trabalho e educação. A REA faz parceria com equipes e integrantes da JFF para entregar percepções baseadas em dados que orientam e fortalecem nosso trabalho e os ecossistemas mais amplos nos quais atuamos.

Dentro da equipe de Research, Analytics, and Evaluation (REA), o(a) Diretor(a) desempenha um papel-chave na liderança do trabalho da unidade. Isso inclui desenhar frentes de trabalho e direcionar atividades de pesquisa e avaliação que informam os esforços de programas e políticas da JFF, apoiam as prioridades estratégicas da JFF e fortalecem nossa influência no campo. Nesta função, você colaborará com outras equipes da JFF para criar e participar de atividades de pesquisa que apoiem seus objetivos. Você também definirá e desenhará planos de projeto e liderará pequenas equipes para conduzir iniciativas de pesquisa alinhadas às metas estratégicas da JFF.

Você terá a oportunidade de contribuir para o pensamento estratégico que orienta o trabalho da REA e recomendar e aprimorar processos que aumentem a produtividade e ajudem a gerar e compartilhar novos conhecimentos. Esta função é mais adequada para um(a) pesquisador(a) estratégico(a) e analítico(a), com fortes habilidades quantitativas e qualitativas e experiência conduzindo pesquisas focadas em pessoas sem diploma universitário (sem formação de graduação) no contexto de força de trabalho e educação. Buscamos alguém entusiasmado(a) em contribuir para nossa equipe e ajudar a avançar os objetivos da Estrela do Norte da JFF.

O que você fará

Expandir a influência da JFF por meio de pesquisa estratégica

• Liderar pesquisa quantitativa analisando barreiras estruturais que limitam o avanço de mulheres, pessoas negras (Black), latinas (Latine) e outros grupos por meio de trajetórias educacionais e de força de trabalho.

Apoiar novas iniciativas de pesquisa e avaliação

• Contribuir para novas propostas de pesquisa e avaliação para a unidade REA.
• Identificar temas de pesquisa, perguntas e fontes de dados para gerar novas percepções e fortalecer a liderança da JFF.
• Fazer parceria com equipes de programas para desenhar pesquisas que apoiem e aprimorem o trabalho da JFF em programas e políticas.
• Usar métodos qualitativos adequados para alcançar os objetivos do projeto.
• Gerenciar projetos para entregar resultados de forma eficaz.

Liderar frentes de trabalho de pesquisa e avaliação

• Definir frentes de trabalho e liderar e orientar equipes de pesquisa e de programas — desde o desenho do projeto até a conclusão bem-sucedida das metas.
• Criar e executar cronogramas e planos de trabalho para garantir que os projetos sejam concluídos no prazo.
• Usar ferramentas (como softwares de visualização de dados e softwares estatísticos/qualitativos) e aprimorar processos para aumentar qualidade e eficiência e atender melhor os públicos-alvo.
• Desenvolver, testar em piloto e administrar pesquisas (surveys) para pesquisa e avaliação.

Construir relacionamentos e apoiar compartilhamento de conhecimento

• Desenvolver relacionamentos externos com financiadores, profissionais de pesquisa, organizações e locais parceiros para apoiar pesquisa, avaliação e disseminação.
• Construir relações de trabalho fortes e colaborativas dentro da REA e ao longo de toda a JFF, apoiando o crescimento equitativo, acolhendo experiências diversas da equipe e incentivando diálogo aberto e feedback.
• Criar planos de comunicação que destaquem avaliação e análise do projeto e ajustem as mensagens para diferentes públicos.
• Participar de atividades da equipe REA para ajudar a alcançar as metas da unidade.

Quem você é

As qualificações listadas nesta descrição de vaga são uma referência, e não esperamos que os(as) candidatos(as) tenham todas as experiências e habilidades mencionadas. Pesquisas mostram que pessoas de grupos marginalizados muitas vezes têm maior probabilidade de se autoexcluir de oportunidades. Se você acredita que atende, no geral, às expectativas da função, incentivamos você a se candidatar para que possamos conhecer suas forças únicas.

Você tem experiência liderando e contribuindo para pesquisas quantitativas e qualitativas e para avaliações em áreas relacionadas ao trabalho da JFF, incluindo educação, desenvolvimento da força de trabalho, tendências do mercado de trabalho, educação prisional e reinserção, empregos verdes, navegação de carreira para jovens e análise de barreiras estruturais que limitam o avanço de mulheres, pessoas negras (Black), latinas (Latine) e outros grupos por meio de trajetórias educacionais e de força de trabalho. (Diretor(a) I em novas contratações na JFF normalmente tem 10+ anos de experiência profissional obtida por uma combinação de trabalho em tempo integral, meio período, estágio e/ou freelance.)

Você tem experiência limpando, gerenciando e analisando dados quantitativos, incluindo o uso de softwares estatísticos como Stata, R ou SPSS para análises multivariadas e testes de hipóteses.

Você tem experiência usando fontes de dados secundários em larga escala e longitudinais para testar hipóteses de pesquisa relacionadas a essas áreas.

Você conduziu revisões aprofundadas da literatura para desenvolver novas perguntas de pesquisa e conectar sua análise a achados anteriores para contextualização.

Você se sente confortável usando ferramentas de visualização de dados e/ou plataformas de inteligência de negócios (por exemplo, Tableau, Domo ou Power BI).

Você tem experiência analisando dados qualitativos, incluindo codificação, identificação de temas e tradução dos achados em práticas promissoras.

Você tem experiência gerenciando equipes de projetos de pesquisa, incluindo a definição de processos de controle de qualidade para garantir precisão e integridade na pesquisa.

Você traz uma mentalidade empreendedora — assume iniciativas, lidera projetos e entrega trabalhos de alta qualidade dentro do prazo, alinhados às prioridades estratégicas da JFF.

Você possui fortes habilidades de comunicação e consegue traduzir resultados de pesquisa e avaliação para públicos diferentes, incluindo profissionais da prática, formuladores de políticas e pesquisadores, usando uma variedade de formatos como relatórios, blogs, infográficos e artigos acadêmicos.

Você demonstra mentalidade de crescimento e compromisso com melhoria contínua, incluindo apoiar o crescimento e orientar (mentorar) colegas.

Você se motiva com a missão e a Estrela do Norte da JFF e consegue aplicar os valores centrais da JFF a todos os aspectos do seu trabalho.

Você é motivado(a) a ajudar a avançar os valores e práticas de DEIBW da JFF no trabalho do dia a dia, incluindo acolher diferenças e celebrar a diversidade que cada indivíduo traz.

Você valoriza construir relacionamentos positivos e colaborativos com outras pessoas, inclusive com pessoas cujas identidades e origens sejam diferentes das suas.

O que oferecemos

Na JFF, somos movidos pelo objetivo de garantir que todos tenham oportunidades iguais para avançar economicamente. Nossa equipe trabalha arduamente para ampliar os limites do que é possível. Em contrapartida, oferecemos uma experiência profissional gratificante, salários competitivos e um programa abrangente de benefícios que apoia flexibilidade e escolha como valores centrais — para que possamos apoiar as pessoas onde quer que estejam em suas vidas e carreiras.

A JFF tem escritórios em Boston, Oakland e Washington, DC. Os(as) colaboradores(as) podem trabalhar presencialmente, em modelo híbrido ou totalmente remoto. Para apoiar a experiência do trabalho remoto e promover produtividade, a JFF oferece um auxílio anual para home office para todos(as) os(as) colaboradores(as) regulares em tempo integral e meio período. Novas contratações também recebem os equipamentos de escritório necessários, conforme a demanda.

O intervalo salarial para esta função é de US$ 100.000–US$ 125.000 por ano, de acordo com a faixa salarial do cargo Diretor(a) I e a filosofia de remuneração da JFF. As remunerações iniciais serão determinadas com base na experiência relevante do(a) candidato(a) e nas condições do mercado.

Como se candidatar

Envie seu currículo e uma carta de apresentação atenciosa endereçada a Lois Joy, Research Director (Diretora de Pesquisa), explicando como suas habilidades e experiência correspondem às qualificações exigidas para a vaga.

As candidaturas são aceitas até as 17:00 (5:00 PM) no horário de Brasília/EST em 12 de julho de 204. As submissões feitas até essa data serão avaliadas, e os(as) candidatos(as) receberão atualizações sobre suas candidaturas na semana de 22 de julho.

A JFF também tem compromisso com acessibilidade. Se você não puder concluir a candidatura devido a uma deficiência e/ou tiver necessidades específicas de acesso ou acomodação para participar plenamente do processo de contratação, entre em contato com hiringaccommodations@jff.org

As vagas na JFF não são elegíveis para patrocínio de visto pelo empregador, e não estão abertas para detentores(as) de visto de estudante F-1.