Resumo da Posição
O Diretor de Marketing será responsável por fortalecer as capacidades da equipe global de marketing da Azar. Esse cargo trabalhará em estreita colaboração com marketing de produto e equipes multifuncionais para definir estratégias, posicionamento de marca e a identidade geral da Azar. O diretor fornecerá aos stakeholders insights baseados em análises de clientes e concorrentes e terá um papel fundamental na orientação da direção global de marketing da Azar.

Responsabilidades
• Desenvolver a estratégia global de marketing para impulsionar o crescimento contínuo da marca Azar.
• Definir o posicionamento da marca e liderar campanhas que fortaleçam a marca e apoiem os objetivos de crescimento.
• Supervisionar o planejamento de marketing anual e trimestral, incluindo estratégias de investimento por país, parcerias e estratégia de mídia para a marca.
• Acompanhar o desempenho do plano de marketing, avaliar a penetração de mercado e o posicionamento do produto, além de impulsionar vantagem competitiva, receita e participação de mercado.
• Colaborar com a equipe de estratégia para conduzir pesquisas de mercado, monitorar concorrentes e identificar necessidades dos clientes.
• Trabalhar com a equipe de comunicação para implementar iniciativas proativas de relações públicas.
• Manter os padrões da marca e garantir consistência em todos os canais de marketing.
• Cooperar com equipes multifuncionais em toda a Hyperconnect e Match Group.
• Gerenciar o orçamento de marketing e agências ou prestadores externos.
• Construir, liderar e orientar uma equipe de marketing de alto desempenho.

Requisitos
• Graduação universitária ou experiência prática equivalente.
• Pelo menos 10 anos de experiência em funções essenciais de marketing.
• Pelo menos 3 anos de experiência em marketing de aquisição para aplicativos.
• Pelo menos 3 anos de experiência em liderança ou gestão de equipes.
• Sólidas habilidades estratégicas, analíticas, de comunicação, interpessoais e de resolução de problemas.
• Alta proficiência em inglês e coreano.

Tipo de Contrato / Processo Seletivo / Jornada de Trabalho
• Tipo de contrato: Tempo integral
• Processo seletivo: Análise da candidatura > Conversa com recrutador > Primeira entrevista > Segunda entrevista > Terceira entrevista > Decisão final (as etapas podem mudar se necessário)
• Apenas candidatos aprovados na triagem de documentos serão contatados individualmente.
• Documentos necessários: Currículo detalhado em inglês, formato livre (PDF)

Se qualquer informação fornecida for considerada falsa ou se houver restrições legais que impeçam a contratação, a decisão de admissão poderá ser revogada. Etapas adicionais ou verificações de documentos poderão ser realizadas além do processo inicialmente informado, se necessário.

Para candidatos a vagas na Hyperconnect, aplica-se a seguinte política de privacidade: https://career.hyperconnect.com/privacy

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