Sobre a JFF
A Jobs for the Future (JFF) trabalha para transformar os sistemas de educação e de força de trabalho nos EUA, para que todos possam alcançar progresso econômico de forma equitativa. Vemos que milhões de pessoas são impedidas injustamente de acessar empregos de boa qualidade e da oportunidade de uma vida melhor. Nossa missão é alinhar pessoas que promovem mudanças em educação, força de trabalho e emprego em torno de um objetivo comum: nos próximos 10 anos, 75 milhões de pessoas que enfrentam barreiras sistêmicas estarão trabalhando em empregos de qualidade.

Para atingir esse objetivo, desenvolvemos soluções, ampliamos as melhores práticas que funcionam, orientamos políticas e ações e investimos em inovação. Com uma equipe de mais de 300 pessoas trabalhando remotamente e a partir de escritórios em Boston (sede), Washington, DC, e Oakland, Califórnia, atuamos nacionalmente, em nível estadual e local. Construímos parcerias sólidas com empregadores, financiadores, empreendedores, formuladores de políticas e provedores de desenvolvimento educacional e de força de trabalho para remover barreiras e repensar o que é possível.

Nos comprometemos com crescimento contínuo e com a ampliação do impacto. Nosso orçamento operacional é de US$ 105 milhões, apoiado por dezenas de agências governamentais, fundações e corporações. Saiba mais sobre a JFF e junte-se a nós na construção de um futuro que funcione—para todos.

DEIBW na JFF
Diversidade, equidade, inclusão, pertencimento e bem-estar (DEIBW) são centrais para a Estrela do Norte e para a missão da JFF. Contratamos e desenvolvemos equipes diversas em termos de raça, etnia, sexo, identidade e expressão de gênero, idade e experiências vividas, e trabalhamos continuamente para garantir que essas diferenças sejam reconhecidas, valorizadas e incluídas. Buscamos promover uma cultura voltada ao cuidado geral, ao bem-estar e ao sucesso dos(as) colaboradores(as), por meio de horários de trabalho flexíveis, cargas de trabalho equilibradas, desenvolvimento profissional e oportunidades justas para avanço de carreira. Saiba mais sobre como o DEIBW se manifesta na prática na JFF.

Também buscamos investir em—e aprender com—pessoas que representem as comunidades que atendemos, especialmente indivíduos de grupos que foram excluídos do mercado de trabalho, de forma explícita ou implícita. Isso importa para o sucesso do nosso trabalho e para o engajamento da equipe, por isso nos esforçamos para atrair e reter um time diverso e incentivamos pessoas de todas as origens a se candidatarem às vagas abertas. A JFF é uma empregadora de “igual oportunidade” e, em linha com nossa Estrela do Norte, incentivamos fortemente candidatos(as) de todas as origens, incluindo pessoas negras e pessoas com registros. Esta posição não exige diploma nem credencial específica.

Sobre a Posição
O(a) Diretor(a) de Impacto em “Fair Chance” (Oportunidade Justa) é uma função recém-criada na JFF e fará parte da Equipe de Implementação em Campo (Field Implementation Team – FIT) da JFF. A FIT fica dentro do nosso time de Solutions Design & Delivery (SD&D) e é o nosso maior time, com mais de 150 membros que ajudam a desenhar e entregar trabalhos financiados pela JFF em todo o Solutions Group, JFFLabs, Strategic Engagements, a equipe de Policy & Advocacy e outros times. A FIT inclui especialistas em conteúdo (e especialistas em desenvolvimento), além de profissionais generalistas com diferentes níveis de experiência.

O(a) Diretor(a) de Impacto em “Fair Chance” reportará a um(a) Diretor(a) dentro do cluster da FIT e trabalhará em estreita colaboração com colegas em toda a equipe da FIT e com o time do Center for Justice and Economic Advancement (CJEA) (incluindo a(o) Senior Director, Fair Chance Impact, e outras pessoas em toda a JFF). A principal responsabilidade do(a) Diretor(a) é liderar projetos em parceria com o Center for Justice & Economic Advancement (CJEA) da JFF. O CJEA promove mobilidade econômica para pessoas com registros de prisão, condenação e encarceramento por meio de uma estratégia multifacetada:
– Ampliar oportunidades de desenvolvimento de talentos
– Ajudar empregadores a adotarem práticas de contratação com “fair chance”
– Desenvolver políticas estaduais e federais que tornem a oportunidade a norma
– Criar e curar pesquisas

O(a) Diretor(a) fortalecerá a agenda do CJEA ao construir um ecossistema de “fair chance”—impulsionando e influenciando ações de empregadores para desenvolver um pipeline forte de talentos por meio da contratação com “fair chance”. Em específico, o(a) Diretor(a) desenvolverá estratégias para engajar e mobilizar empregadores e crescer redes de empregadores que apoiem a contratação com “fair chance”. O(a) Diretor(a) também ajudará empregadores a implementar práticas de “fair chance” e a criar ambientes de trabalho inclusivos, desenvolvendo e compartilhando recursos, produtos e linhas de serviço adaptados às necessidades dos empregadores.

No início, esta função liderará esforços para ampliar nossas redes de empregadores e parceiros para promover a contratação com “fair chance” e outras iniciativas do CJEA. Com o tempo, o(a) Diretor(a) poderá ser designado(a) para projetos patrocinados por diferentes Practices e Centers da JFF, dependendo das necessidades em evolução da JFF e das habilidades e interesses que o(a) Diretor(a) traz.

Esta é uma excelente função para alguém que se sinta confortável liderando múltiplos projetos complexos, goste de construir redes de empregadores comprometidos com a contratação com “fair chance” e queira usar seu profundo conhecimento técnico em contratação com “fair chance”, educação pós-secundária na prisão e caminhos equitativos para mobilidade econômica.

O que você fará
– Desenvolver, cultivar e gerenciar parcerias com empregadores; atuar como conselheiro(a) de confiança para os parceiros
– Construir e manter uma rede de empregadores comprometidos com a contratação com “fair chance”, incluindo relacionamentos sólidos com partes interessadas-chave, como empregadores, provedores de educação e treinamento, agências correcionais e organizações de defesa (advocacy)
– Atuar como especialista em conteúdo e conselheiro(a) de confiança; liderar esforços de assistência técnica, desenvolvendo ferramentas, recursos e recomendações que aumentem a capacidade dos parceiros empregadores para implementar contratação com “fair chance” e práticas de ambiente de trabalho inclusivo
– Facilitar comunidades de prática e criar oportunidades de aprendizagem entre pares e compartilhamento de conhecimento entre membros da rede de empregadores
– Gerar ideias criativas e apoiar o desenvolvimento contínuo de uma estratégia de engajamento de empregadores voltada ao crescimento do negócio, incluindo a identificação de indústrias prioritárias e/ou áreas geográficas para atuação externa
– Construir e gerenciar um pipeline forte de empregadores, identificando, desenvolvendo e garantindo parcerias com empregadores com potencial de longo prazo que possam se converter em clientes, financiadores e defensores (advocates) dos serviços e das mudanças de campo relacionadas ao CJEA
– Criar processos para partes interessadas internas e externas, incluindo parceiros empregadores e equipe do CJEA, para acompanhar o progresso e cumprir metas trimestrais (KPIs) relacionadas a identificar, cultivar e converter novos parceiros empregadores
– Garantir rastreamento de engajamento preciso por meio do CRM da JFF (Salesforce), em colaboração com outros Centers e Practices da JFF que apoiam empregadores que adotam contratação com “fair chance”
– Promover uma cultura de aprendizagem colaborativa, inclusiva e orientada a resultados
– Desenvolver relações que fortaleçam o trabalho em equipe e ampliem a capacidade da JFF em práticas de contratação com “fair chance” e mobilidade econômica
– Criar conexões estratégicas em toda a organização sobre contratação com “fair chance” e colaborar com colegas e times; orientar outras pessoas para fazerem o mesmo
– Trabalhar em estreita colaboração com o(a) Research Director e a liderança do CJEA para desenvolver e implementar estratégias de pesquisa de mercado relacionadas ao trabalho de “fair chance”
– Supervisionar planejamento, implementação e avaliação de iniciativas de contratação com “fair chance”; liderar múltiplos projetos e delegar trabalho para apoiar prioridades da equipe e a missão da JFF
– Colaborar em pesquisas e análises sobre empregadores e contribuir para as estratégias de programas do CJEA
– Representar a JFF externamente, participando de reuniões, conferências, workshops e eventos públicos para avançar as prioridades do Fair Chance Impact
– Realizar apresentações e participar de painéis para aumentar a conscientização e defender práticas de contratação com “fair chance”
– Definir o escopo da pesquisa de mercado sobre contratação com “fair chance”, incluindo identificar tendências do setor, analisar cenários competitivos e coletar dados para apoiar decisões estratégicas e aprimorar iniciativas do CJEA
– Definir KPIs e reportar dados de engajamento e de mudança para entender melhor parcerias, atividades de rede e impacto sobre empregadores
– Fornecer atualizações regulares para partes interessadas internas e externas sobre KPIs, conquistas (wins) e áreas de melhoria
– Revisar e aprimorar recursos e materiais para promover contratação com “fair chance”, com foco em reter e promover pessoas com registros em diferentes indústrias e segmentos do mercado de trabalho
– Desenvolver sistemas para coletar e compartilhar informações entre partes interessadas, para que a programação do CJEA responda às necessidades dos empregadores para implementar contratação com “fair chance”

Quem você é
As qualificações listadas nesta descrição de cargo são uma orientação, e não esperamos que os(as) candidatos(as) tenham toda a experiência e habilidades listadas. Pesquisas mostram que pessoas marginalizadas em espaços profissionais frequentemente desistem de oportunidades se não atenderem a todos os requisitos. Se você sentir que consegue atender às expectativas gerais da função, incentivamos que se candidate para que possamos conhecer suas forças específicas.

Você traz experiência vivida e/ou uma compreensão profunda dos sistemas que pessoas com registros precisam navegar para alcançar mobilidade de carreira e econômica, e/ou experiência profissional liderando iniciativas de contratação com “fair chance”, práticas inclusivas de força de trabalho e dinâmicas organizacionais relacionadas à contratação e ao onboarding de pessoas com registros (Diretores(as) no nível II na JFF normalmente trazem 12+ anos de experiência profissional, por uma combinação de trabalho em tempo integral, meio período, estágio e freelancing).

Você tem experiência trabalhando com partes interessadas diversas que compartilham o objetivo de avançar a iniciativa (por exemplo, empregadores, organizações baseadas na comunidade, organizações de advocacy) e compreende questões de políticas federais e estaduais relacionadas à mobilidade econômica para pessoas com registros. Você é colaborativo(a) e gosta de trabalhar diretamente com outras pessoas para apoiar contratação justa (“fair chance”) e inclusiva.

Você tem experiência conduzindo, gerenciando ou participando de projetos de pesquisa relacionados a oportunidades de educação pós-secundária para pessoas com registros.

Você tem forte organização e excelente atenção aos detalhes, com capacidade de liderar múltiplos projetos complexos ao mesmo tempo e delegar de forma eficaz entre projetos para apoiar prioridades da equipe e da organização.

Você é um(a) facilitador(a) enérgico(a) que sabe como desenhar e liderar redes de parceiros empregadores. Você também é um(a) comunicador(a) forte, capaz de apresentar para diferentes públicos e traduzir questões complexas em mensagens claras e acionáveis.

Você demonstra liderança inclusiva, trabalha efetivamente com equipes diversas e atua como guardião(ã) de uma cultura organizacional inclusiva baseada em diversidade, equidade e inclusão—garantindo que decisões, equipes e processos respeitem diferenças individuais e apoiem a diversidade entre as equipes.

Você valoriza construir relacionamentos positivos e colaborativos com outras pessoas, incluindo aquelas cujas identidades e origens são diferentes das suas.

Você tem mentalidade de crescimento e deseja melhorar continuamente seu trabalho e sua abordagem.

Você tem alta energia e forte compromisso com a missão da JFF, e consegue aplicar os valores centrais da JFF no seu trabalho.

Você se sente motivado(a) ao apoiar os valores e práticas de DEIBW da JFF no dia a dia, inclusive ao abraçar diferenças e celebrar a diversidade que cada pessoa traz para a JFF.

Você traz experiência comprovada ao trabalhar com empregadores em práticas de contratação para pessoas com registros; experiência vivida é altamente valorizada.

O que oferecemos
Na JFF, somos movidos pela crença de que todos devem ter oportunidades iguais para avançar economicamente. Trabalhamos arduamente para ampliar o que é possível e oferecemos uma experiência profissional gratificante, salários competitivos e um programa abrangente de benefícios. Flexibilidade e escolha são valores centrais, desenhados para apoiar as pessoas onde quer que estejam em suas vidas e carreiras.

A JFF possui escritórios em Boston, Oakland e Washington, DC. Colaboradores(as) podem trabalhar presencialmente, em modelo híbrido, ou totalmente remotamente. Para apoiar a experiência do(a) colaborador(a) e a produtividade ao trabalhar remotamente, a JFF fornece um auxílio anual para home office para todos(as) os(as) colaboradores(as) regulares em tempo integral e meio período. Novos(as) contratados(as) também recebem equipamentos de escritório conforme necessário.

A faixa salarial para esta função é de US$ 120.000–US$ 150.000 por ano, alinhada à faixa salarial de Diretor II da JFF e à nossa filosofia de remuneração. Salários iniciais serão determinados com base na experiência relevante do(a) candidato(a) e nas condições atuais do mercado.

Para se candidatar
Envie, por favor, seu currículo e uma carta de apresentação cuidadosa endereçada a Khalilah Olokunola, Senior Director, Fair Chance Impact. Na carta, explique como suas habilidades e experiência atendem às qualificações para a posição.

As candidaturas são aceitas até quinta-feira, 20 de junho. As inscrições recebidas até essa data serão analisadas, e os(as) candidatos(as) receberão atualizações sobre seu status durante a semana de 24 de junho de 2024.

A JFF se compromete com acessibilidade e quer garantir que todos, incluindo pessoas com deficiência, consigam acessar plenamente e participar do nosso processo de candidatura e contratação. Se você precisar de uma acomodação devido a uma deficiência e/ou tiver necessidades específicas de acessibilidade para participar plenamente, entre em contato conosco em hiringaccommodations@jff.org.

As vagas na JFF não são elegíveis para patrocínio de visto por empregadores e não estão abertas a titulares de visto de estudante F-1.