Como Diretor(a) Associado(a), Social B2B, você ajudará a desenvolver e entregar estratégias de social altamente eficazes, orientadas por dados, que impulsionam o crescimento do pipeline para clientes B2B de enterprise e de médio porte. Você trabalhará em parceria próxima com Diretores e equipes multifuncionais para transformar jornadas complexas de compradores em campanhas pagas completas (full-funnel) eficazes. Com o tempo, você também liderará e orientará uma pequena equipe ou pod de gestores de social pago.

A função começa com responsabilidades como contribuinte individual (individual contributor), com a oportunidade de construir e ampliar uma equipe ao longo do tempo.

Reportando-se ao SVP, B2B Strategy, esta posição é ideal para um(a) forte especialista em social B2B que combina execução prática com habilidades de liderança em crescimento. Você ajudará a definir nossa estratégia de social B2B, contribuirá para padronizar as melhores práticas no LinkedIn, Meta, Reddit e plataformas emergentes, e garantirá que as campanhas sejam otimizadas para resultados de negócios significativos — e não apenas para engajamento.

Na Wpromote, acreditamos que um trabalho excelente vem de pessoas excelentes. Estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho melhor e mais inclusivo, além de apoiar colaboradores em todas as etapas de suas carreiras. Priorizamos o equilíbrio entre vida pessoal e profissional por meio das políticas e benefícios abaixo. Reconhecida como Best Place to Work pela Ad Age e Glassdoor e como Fastest Growing Digital Agency pela Adweek, estamos expandindo nossas equipes e trazendo novos especialistas para ampliar os limites do que é possível em marketing.

Oferecemos:
– Cultura remote-first
– Folga ilimitada (PTO)
– Prolongamento do recesso de inverno
– Horários flexíveis
– Opção de trabalhar de qualquer lugar*
– Licença parental integralmente remunerada (100%)
– Programa de matching no 401(k)
– Seguro médico, odontológico, de visão, de vida e para pets
– Seguro de vida patrocinado
– Cobertura de incapacidade de curto prazo e seguro voluntário adicional
– Créditos anuais para o Class Pass e mais!

O salário anual esperado para esta função é de US$ 100.000–US$ 115.000, dependendo de fatores específicos de cada candidato, incluindo habilidades, nível de experiência e profundidade, formação e certificações, benchmarks competitivos, escopo de responsabilidades, condições de mercado, localização geográfica e o limite salarial aplicável para funcionários isentos. As faixas de remuneração podem mudar e são baseadas nas medianas de mercado para funções semelhantes em pesquisas salariais de terceiros. Seu valor final dentro da faixa pode variar com base em habilidades, experiência e orçamento disponível. A remuneração total também inclui os benefícios listados acima e um bônus anual de desempenho.

Esta função inclui um bônus anual-alvo pago com base em fatores como desempenho da empresa, desempenho do departamento e desempenho individual. Bônus não são garantidos. Para ser elegível, é necessário ser um(a) colaborador(a) ativo(a) e estar em boa situação, além de não estar em um Plano de Melhoria de Desempenho.

*Esta posição pode ser realizada remotamente na maioria dos estados dos EUA, com algumas exceções.

Embora a função permita trabalho remoto, também temos hubs presenciais em Los Angeles, Chicago e Nova York, onde você pode participar de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, participar de eventos divertidos, usar espaços de trabalho colaborativo e trabalhar presencialmente.

Esta posição não é elegível para patrocínio de imigração.

Aviso importante: fique atento a golpes de vagas
A Wpromote enviará mensagens de recrutamento apenas por nossos canais oficiais, usando endereços de e-mail de https://www.wpromote.com. Se você vir uma vaga publicada em outro lugar que não esteja listada em https://www.wpromote.com/careers, pode ser fraudulenta. Não exigimos pagamentos ou taxas durante o processo de contratação e nunca solicitamos informações sensíveis como números de Social Security ou detalhes de pagamento. Proteja-se contra golpes e entre em contato conosco caso algo suspeito apareça.

Você será:
– Liderar o desenvolvimento e a execução diária de estratégia de social para clientes B2B atribuídos, com orientação da liderança sênior.
– Apoiar a orientação (coaching) e o crescimento de gestores(as) de social pago B2B, com foco na qualidade da execução, desenvolvimento do time e satisfação do cliente.
– Transformar jornadas de compradores B2B em estruturas táticas, com base em dados, para funil completo (aware/consider/convert).
– Conduzir e otimizar programas de funil em múltiplas etapas, incluindo amplificação de conteúdo, promoção de ativos com acesso restrito (gated), suporte a eventos, iniciativas ABM e retargeting via CRM.
– Trabalhar em parceria com equipes de analytics, busca paga e programática para entregar programas integrados de geração de demanda.
– Ajudar na medição e no reporting conectando resultados de social pago a métricas de leads e pipeline usando ferramentas como Salesforce, HubSpot, Marketo ou Pardot.
– Orientar membros juniores do time sobre melhores práticas de B2B, incluindo planejamento de audiência, testes criativos, frameworks de mensagem e análise de desempenho.
– Contribuir com materiais de onboarding e treinamento para garantir execução consistente das campanhas e uma experiência uniforme para o cliente.
– Apoiar o trabalho de novos negócios B2B, incluindo pesquisa, criação de POV e suporte a propostas (pitch).
– Produzir recaps de desempenho voltados ao cliente e insights, traduzindo resultados em aprendizados claros para o negócio, com orientação do(a) Diretor(a).
– Manter-se atualizado(a) sobre novidades e inovações no LinkedIn, Meta, Reddit, X e outras plataformas relevantes para B2B, e recomendar oportunidades para testar novos recursos ou abordagens de segmentação.

Você precisa ter:
– 3–5 anos de experiência em publicidade social paga, com forte foco em B2B, SaaS ou geração de leads.
– Experiência comprovada em executar campanhas B2B de social full-funnel que apoiem metas de pipeline e qualidade de leads (MQLs, SQLs, métricas de eficiência).
– 1–2+ anos de experiência orientando ou gerenciando membros juniores do time, ou pods de projetos.
– Forte expertise prática em LinkedIn Ads e Meta, além de familiaridade com outras plataformas e abordagens para B2B (ABM, firmographics, listas de CRM).
– Conhecimento em uso de análises de B2B e ecossistema de tecnologia de marketing (Google Analytics, Salesforce, HubSpot, Demandbase, 6sense ou similar).
– Forte entendimento de estratégia criativa para B2B, métodos de teste e mensagens para públicos profissionais e comitês de compra.
– Experiência com ferramentas de gestão, reporting ou automação de social, como Smartly ou Google Ads Manager.
– Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade de explicar claramente insights de desempenho para equipes internas e para clientes.
– Graduação (bacharelado) em Marketing, Administração de Empresas, Analytics ou área relacionada.

A Wpromote está comprometida em criar um ambiente em que os colaboradores sejam tratados com justiça e possam trabalhar sem discriminação ou assédio. Trabalhamos para construir um ambiente diverso e inclusivo, onde todos possam prosperar, sentir pertencimento e realizar um trabalho significativo em conjunto. Proibimos discriminação ilegal contra candidatos com base em raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, situação familiar ou parental, deficiência*, idade, condição de veterano(a) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis. Seguimos as orientações da EEOC e promovemos ativamente a diversidade no nosso ambiente de trabalho.

Candidatos com deficiência podem ser elegíveis para acomodações razoáveis de acordo com o Americans with Disabilities Act (ADA) e certas leis estaduais ou locais. A acomodação razoável é um ajuste na forma como as coisas normalmente são feitas, que permite igualdade de oportunidades sem causar ônus indevido para a Wpromote.

Este empregador usa E-Verify e fornecerá suas informações do Form I-9 ao governo federal para confirmar que você está autorizado(a) a trabalhar nos EUA. Se o E-Verify não conseguir confirmar a autorização, o empregador fornecerá instruções por escrito e a oportunidade de entrar em contato com o Departamento de Segurança Interna (DHS) ou com a Social Security Administration (SSA) para resolver a questão antes de qualquer ação, inclusive rescisão. Empregadores só podem usar E-Verify após você aceitar uma oferta de emprego e concluir o Form I-9. Para obter mais informações sobre o E-Verify, ou se você acreditar que o empregador violou requisitos do E-Verify, entre em contato com o DHS.