Über JFF

Jobs for the Future (JFF) gestaltet Amerikas Bildungs- und Arbeitsmarktsysteme so weiter, dass gerechte Chancen für wirtschaftliche Teilhabe für alle vorangebracht werden. Wir sehen, wie Millionen von Menschen ungerecht von qualifizierten Arbeitsplätzen und der Möglichkeit, ein besseres Leben aufzubauen, ausgeschlossen werden. Unsere Mission ist es, Bildungs-, Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsakteurinnen und -akteure mit einem gemeinsamen Ziel zusammenzubringen: Bis 2033 werden 75 Millionen Menschen, die aufgrund systemischer Hürden in ihrer Weiterentwicklung behindert werden, in qualitätsvollen Jobs arbeiten.

Um dies zu erreichen, entwickelt JFF Lösungen, skaliert bewährte Best Practices, gestaltet Politik und konkretes Handeln mit und investiert in Innovation. Mit einem Team von mehr als 300 Mitarbeitenden, das remote sowie in Büros in Boston (Hauptsitz), Washington, DC, und Oakland, Kalifornien, arbeitet, sind wir auf nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Ebene aktiv. Wir bauen starke Partnerschaften mit Arbeitgebern, Investorinnen und Investoren, Unternehmerinnen und Unternehmern, politischen Entscheidungsträgern sowie Anbietern der Bildungs- und Arbeitsmarktentwicklung auf, um Barrieren abzubauen und neu zu denken, was möglich ist.

Wir befinden uns auf einem Kurs nachhaltigen Wachstums und ausweitender Wirkung. Unser operatives Budget beträgt 105 Millionen US-Dollar und wird von Dutzenden führender Regierungsbehörden, Stiftungen und Unternehmen unterstützt. Erfahren Sie mehr über JFF und werden Sie Teil von uns, während wir eine Zukunft aufbauen, die für alle funktioniert.

DEIBW bei JFF

Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion, Zugehörigkeit und Wohlbefinden (DEIBW) sind zentral für den North Star und die Mission von JFF. Wir stellen vielfältige Teams ein und fördern sie, die Rennen, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter sowie gelebte Erfahrungen widerspiegeln. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass diese Unterschiede respektiert, wertgeschätzt und einbezogen werden. Außerdem streben wir eine Kultur an, die die umfassende Fürsorge, das Wohlbefinden und den Erfolg der Mitarbeitenden unterstützt – durch flexible Arbeitszeiten, beherrschbare Arbeitslasten, berufliche Weiterentwicklung und faire Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg. Erfahren Sie mehr darüber, wie DEIBW in der täglichen Praxis bei JFF sichtbar wird.

Wir möchten in Menschen investieren, von ihnen lernen und sie stärken, die die Gemeinschaften widerspiegeln, die wir erreichen – insbesondere Personen aus Gruppen, die explizit oder implizit vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen wurden. Da dies entscheidend für den Erfolg unserer Arbeit und das Engagement unseres Teams ist, möchten wir ein vielfältiges Team gewinnen und halten und ermutigen Menschen aus allen Hintergründen nachdrücklich, sich für unsere offenen Stellen zu bewerben. JFF ist ein Arbeitgeber mit Fair-Chance-Ansatz. Im Einklang mit unserem North Star ermutigen wir insbesondere Bewerbungen von Personen, deren höchster Bildungsabschluss unter einem vierjährigen Studium liegt; von People of Color; sowie von Menschen mit Vorstrafen.

Über die Position

Als Teil der Gruppe Solutions Design and Delivery (SD&D) von JFF unterstützt das Team Research, Evaluation, and Analytics (REA) den Aufbau einer Zukunft, in der evidenzbasierte Programme und Policies Menschen befähigen, Bildungs- und Arbeitsmarktsysteme verändern und sicherstellen, dass jede Person Zugang zu qualitätsvollen Jobs und sinnvollen beruflichen Entwicklungspfaden hat. Durch Evaluation Services, Research to Advance the Field und Labor Market Information Analytics liefert das REA-Team Erkenntnisse dazu, wie Programme und Policies entwickelt, umgesetzt und welche Wirkung sie entfalten – insbesondere zur Unterstützung einer inklusiven und gerechten wirtschaftlichen Weiterentwicklung für alle.

Ob wir an Projekten intern oder extern arbeiten, besteht unser Ziel darin zu verstehen, was funktioniert – für wen – und unter welchen Bedingungen, insbesondere für Gruppen, die Barrieren für die wirtschaftliche Weiterentwicklung gegenüberstehen. Das REA-Team umfasst Fachleute mit einem Spektrum an Fähigkeiten und Expertise in Forschung, Evaluation und Analytik sowie tiefem Wissen in der Arbeitsmarkt- und Bildungsentwicklung. REA arbeitet mit JFF-Mitarbeitenden und Projektteams zusammen, um datenbasierte Erkenntnisse zu liefern, die unsere Arbeit und die breiteren Ökosysteme, in denen wir tätig sind, steuern und stärken.

Innerhalb des Teams Research, Analytics, and Evaluation (REA) spielt die Direktion eine Schlüsselrolle bei der Leitung der Arbeit der Einheit. Dazu gehört, Arbeitsstränge zu entwerfen und Forschungs- und Evaluationsaktivitäten zu steuern, die JFFs Programm- und Policy-Bemühungen informieren, JFFs strategische Prioritäten unterstützen und unseren Einfluss im Feld stärken. In dieser Rolle arbeiten Sie mit anderen JFF-Teams zusammen, um Forschungsaktivitäten zu entwickeln und an ihnen teilzunehmen, die deren Ziele unterstützen. Sie definieren und gestalten außerdem Projektpläne und leiten kleine Teams, die Forschungsvorhaben umsetzen, die mit JFFs strategischen Zielen im Einklang stehen.

Sie haben die Möglichkeit, zu strategischem Denken beizutragen, das die Arbeit von REA leitet, und Prozesse zu empfehlen und zu verbessern, die die Produktivität erhöhen und dabei helfen, neues Wissen zu erzeugen sowie zu teilen. Diese Rolle eignet sich besonders für eine strategische und analytisch arbeitende Forschungs-Person mit starken quantitativen und qualitativen Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Forschung zu Arbeitsmarkt und Bildung mit Fokus auf Menschen ohne College-Abschluss. Wir suchen jemanden, der motiviert ist, unser Team zu unterstützen und dazu beizutragen, JFFs North-Star-Ziele voranzubringen.

Was Sie tun werden

Erweitern Sie JFFs Einfluss durch strategische Forschung

• Leiten Sie quantitative Forschung, die strukturelle Barrieren analysiert, welche den beruflichen Aufstieg von Frauen, Schwarzen, Latine und anderen Gruppen durch Bildungs- und Arbeitsmarktwege begrenzen.

Unterstützen Sie neue Forschungs- und Evaluationsinitiativen

• Beitragen zu neuen Forschungs- und Evaluationsvorschlägen für die REA-Einheit.
• Forschungsthemen, Forschungsfragen und Datenquellen identifizieren, um neue Erkenntnisse zu gewinnen und JFFs Führung zu stärken.
• Mit Programmteams zusammenarbeiten, um Forschung zu entwerfen, die JFFs Programm- und Policy-Arbeit unterstützt und verbessert.
• Geeignete qualitative Methoden einsetzen, um die Projektziele zu erreichen.
• Projekte so steuern, dass Ergebnisse effektiv geliefert werden.

Leiten Sie Forschungs- und Evaluations-Arbeitsstränge

• Arbeitsstränge definieren sowie Forschungs- und Programmteam(s) führen und mentorieren – von der Projektentwicklung bis zur erfolgreichen Zielerreichung.
• Arbeitspläne und Zeitpläne erstellen und umsetzen, um sicherzustellen, dass Projekte termingerecht abgeschlossen werden.
• Tools nutzen (z. B. Datenvisualisierung und statistische/qualitative Software) und Prozesse verbessern, um Qualität und Effizienz zu erhöhen und Zielgruppen besser zu bedienen.
• Umfragen für Forschung und Evaluation entwickeln, pilotieren und administrieren.

Beziehungen aufbauen und Wissensaustausch unterstützen

• Externe Beziehungen zu Förderern, Forschungsexpertinnen und -experten, Organisationen und Partnerstandorten aufbauen, um Forschung, Evaluation und Verbreitung zu unterstützen.
• Starke, kollaborative Arbeitsbeziehungen innerhalb von REA und über JFF hinweg aufbauen, die gerechten Wachstum unterstützen, diverse Mitarbeitendenerfahrungen einbeziehen und offenen Austausch sowie Feedback fördern.
• Kommunikationspläne erstellen, die Projektevaluation und -analyse hervorheben und die Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen anpassen.
• An Aktivitäten des REA-Teams teilnehmen, um die Ziele der Einheit zu erreichen.

Wer Sie sind

Die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen dienen als Orientierung, und wir erwarten nicht, dass Kandidatinnen und Kandidaten jede genannte Erfahrung und Fähigkeit mitbringen. Forschung zeigt, dass Menschen aus marginalisierten Gruppen sich oft eher von Möglichkeiten selbst ausschließen. Wenn Sie glauben, dass Sie die grundlegenden Erwartungen der Rolle erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, damit wir mehr über Ihre besonderen Stärken erfahren können.

Sie haben Erfahrung darin, quantitative und qualitative Forschung sowie Evaluationen zu leiten und daran mitzuwirken – in Bereichen, die mit JFFs Arbeit verbunden sind, darunter Bildung, Arbeitsmarktentwicklung, Trends am Arbeitsmarkt, Prison Education und Reentry, Green Jobs, Youth Career Navigation sowie Analysen struktureller Barrieren, die den Aufstieg von Frauen, Schwarzen, Latine und anderen Gruppen durch Bildungs- und Arbeitsmarktwege begrenzen. (Direktor I: Neueinstellungen bei JFF bringen typischerweise 10+ Jahre professionelle Erfahrung mit – durch eine Kombination aus Vollzeit-, Teilzeit-, Praktikums- und/oder freiberuflicher Tätigkeit.)

Sie haben Erfahrung mit dem Bereinigen, Verwalten und Analysieren quantitativer Daten – einschließlich der Nutzung statistischer Software wie Stata, R oder SPSS für multivariate Analysen und Hypothesentests.

Sie haben Erfahrung mit großskaligen und längsschnittartigen Sekundärdatenquellen, um Forschungshypothesen in diesen Bereichen zu testen.

Sie haben ausführliche Literaturrecherchen durchgeführt, um neue Forschungsfragen zu entwickeln und Ihre Analyse in den Kontext früherer Erkenntnisse einzuordnen.

Sie fühlen sich sicher im Umgang mit Tools zur Datenvisualisierung und/oder Business-Intelligence-Plattformen (z. B. Tableau, Domo oder Power BI).

Sie haben Erfahrung in der Analyse qualitativer Daten – einschließlich Codierung, dem Erkennen von Themen (Themes) und der Übersetzung von Ergebnissen in vielversprechende Praktiken.

Sie haben Erfahrung in der Steuerung von Forschungsteams – einschließlich der Einrichtung von Qualitätskontrollprozessen, um Genauigkeit und Integrität der Forschung sicherzustellen.

Sie bringen eine unternehmerische Denkweise mit: Initiative ergreifen, Projekte führen und qualitativ hochwertige Arbeit termingerecht im Einklang mit JFFs strategischen Prioritäten liefern.

Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten und können Forschungsergebnisse und Ergebnisse aus Evaluationen für unterschiedliche Zielgruppen verständlich machen – darunter Praktikerinnen und Praktiker, politische Entscheidungsträger und Forschende – mithilfe verschiedener Formate wie Reports, Blogs, Infografiken und Fachartikel.

Sie zeigen eine Wachstumsmentalität und ein starkes Engagement für kontinuierliche Verbesserung – einschließlich der Unterstützung beim Wachstum und der Mentoring von Kolleginnen und Kollegen.

Sie sind von JFFs Mission und North Star begeistert und können JFFs zentrale Werte in allen Aspekten Ihrer Arbeit anwenden.

Sie sind motiviert, JFFs DEIBW-Werte und -Praktiken auch im Arbeitsalltag voranzubringen – einschließlich dem respektvollen Umgang mit Unterschieden und dem Feiern der Vielfalt, die jede Person mitbringt.

Sie legen Wert auf den Aufbau positiver, kollaborativer Beziehungen zu anderen – auch zu Menschen, deren Identitäten und Hintergründe sich von Ihren unterscheiden.

Was wir bieten

Bei JFF werden wir von dem Ziel angetrieben, sicherzustellen, dass jede Person die gleichen Chancen hat, sich wirtschaftlich weiterzuentwickeln. Unser Team arbeitet hart daran, die Grenzen dessen, was möglich ist, zu erweitern. Dafür bieten wir eine erfüllende Arbeitserfahrung, wettbewerbsfähige Gehälter und ein umfassendes Benefits-Programm, das Flexibilität und Wahl als zentrale Werte unterstützt – damit wir Menschen dort unterstützen können, wo sie sich in ihrem Leben und ihrer Karriere gerade befinden.

JFF hat Büros in Boston, Oakland und Washington, DC. Mitarbeitende können vor Ort, hybrid oder vollständig remote arbeiten. Um die Remote-Arbeitserfahrung zu unterstützen und Produktivität zu fördern, stellt JFF allen regulären Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten einen jährlichen Zuschuss für ein Homeoffice zur Verfügung. Neue Mitarbeitende erhalten außerdem bei Bedarf die notwendigen Büroausstattungen.

Das Gehaltsspektrum für diese Rolle liegt bei 100.000–125.000 US-Dollar jährlich – im Einklang mit JFFs Gehaltsband für Director I und der Vergütungsphilosophie. Die Startgehälter werden anhand der relevanten Erfahrung der Kandidatin bzw. des Kandidaten sowie der jeweiligen Marktlage festgelegt.

Bewerbung

Fügen Sie Ihren Lebenslauf und ein durchdachtes Anschreiben bei, das an Lois Joy, Research Director, adressiert ist, und erläutern Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die Qualifikationen für die Rolle erfüllen.

Bewerbungen werden bis 17:00 Uhr EST am 12. Juli 204 angenommen. Einsendungen bis zu diesem Datum werden geprüft, und Kandidatinnen und Kandidaten erhalten Updates zu ihrer Bewerbung in der Woche vom 22. Juli.

JFF setzt sich außerdem für Barrierefreiheit ein. Wenn Sie die Bewerbung aufgrund einer Behinderung und/oder aufgrund spezifischer Zugangs- oder Unterkunftsbedürfnisse nicht vollständig ausfüllen können, um am Auswahlprozess vollständig teilzunehmen, kontaktieren Sie bitte hiringaccommodations@jff.org

Stellen bei JFF sind nicht für eine Arbeitgeber-Visumsponsorierung berechtigt und richten sich nicht an Inhaberinnen und Inhaber eines F-1-Studentenvisums.