Als stellvertretender Direktor, Social B2B, hilfst du dabei, leistungsstarke, datenbasierte Social-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Pipeline-Wachstum für Enterprise- und Mid-Market-B2B-Kunden vorantreiben. Du arbeitest eng mit Directors und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um komplexe Buyer Journeys in wirksame Full-Funnel-Paid-Social-Kampagnen zu übersetzen – und wirst perspektivisch ein kleines Team bzw. ein „Pod“ aus Paid-Social-Managern führen und mentorieren.

Die Rolle beginnt mit Aufgaben eines Individual Contributors, mit der Möglichkeit, im Laufe der Zeit ein Team aufzubauen und zu skalieren.

Du berichtest an den SVP, B2B Strategy. Diese Position eignet sich hervorragend für eine starke B2B-Social-Expertise, die praktische Umsetzung mit dem Ausbau von Führungskompetenzen verbindet. Du gestaltest unsere B2B-Social-Strategie, hilfst dabei, Best Practices über LinkedIn, Meta, Reddit und aufstrebende Plattformen zu standardisieren, und stellst sicher, dass Kampagnen auf messbare Geschäftsergebnisse optimiert sind – nicht nur auf Engagement.

Bei Wpromote sind wir der Überzeugung, dass großartige Arbeit von großartigen Menschen kommt. Wir setzen uns für einen besseren, inklusiveren Arbeitsplatz ein und unterstützen Mitarbeitende in jeder Phase ihrer Karriere. Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance – durch die unten genannten Richtlinien und Benefits. Wir wurden von Ad Age und Glassdoor als „Best Place to Work“ sowie von Adweek als „Fastest Growing Digital Agency“ ausgezeichnet. Wir bauen unsere Teams aus und holen neue Expertinnen und Experten an Bord, um die Grenzen dessen zu erweitern, was im Marketing möglich ist.

Wir bieten:
– Remote-First-Kultur
– Unbegrenzten PTO (bezahlte Auszeit)
– Erweiterten Winter-Urlaubszeitraum
– Flexible Arbeitszeiten
– Option, von überall aus zu arbeiten*
– 100 % bezahlten Elternurlaub
– 401(k)-Matching
– Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Pet-Versicherung
– Gesponserte Lebensversicherung
– Absicherung bei kurzfristiger Erwerbsunfähigkeit und zusätzliche freiwillige Versicherungen
– Jährliche Class-Pass-Credits und vieles mehr!

Das erwartete jährliche Gehalt für diese Rolle liegt bei 100.000–115.000 USD, abhängig von Faktoren, die für jede Bewerberin bzw. jeden Bewerber spezifisch sind, darunter Fähigkeiten, Erfahrungsniveau und Tiefe, Ausbildung und Zertifizierungen, wettbewerbsbezogene Benchmarks, Umfang der Verantwortung, Marktbedingungen, geografischer Standort sowie die jeweils anwendbare Gehaltsgrenze für anspruchsberechtigte Mitarbeitende. Gehaltsspannen können sich ändern und basieren auf Marktdaten (Medianwerte) für vergleichbare Rollen aus Drittanbieter-Gehaltsumfragen. Dein endgültiges Gehalt innerhalb der Spanne kann je nach Fähigkeiten, Erfahrung und verfügbarem Budget variieren. Die Gesamtvergütung umfasst zusätzlich zu den oben genannten Benefits eine jährliche leistungsbezogene Bonuszahlung.

Diese Rolle enthält einen jährlichen Zielbonus, der auf Faktoren wie der Leistung des Unternehmens, der Leistung der Abteilung und der individuellen Leistung basiert. Boni sind nicht garantiert. Um teilnahmeberechtigt zu sein, musst du ein aktiver Mitarbeitender in gutem Ansehen sein und darfst dich nicht in einem „Performance Improvement Plan“ befinden.

*Diese Position kann in den meisten US-Bundesstaaten remote ausgeübt werden, mit einigen Ausnahmen.

Auch wenn die Rolle Remote-Arbeit ermöglicht, haben wir außerdem Office-Hubs in Los Angeles, Chicago und New York. Dort kannst du an Lern- und Entwicklungsangeboten teilnehmen, an unterhaltsamen Events teilnehmen, kollaborative Arbeitsbereiche nutzen und vor Ort arbeiten.

Diese Position ist nicht für eine Einwanderungs-Sponsoring-Genehmigung geeignet.

Wichtiger Hinweis: Achte auf Job-Betrug
Wpromote sendet Recruiting-Nachrichten ausschließlich über unsere offiziellen Kanäle mithilfe von E-Mail-Adressen von https://www.wpromote.com. Wenn du eine Stellenanzeige an anderer Stelle siehst, die nicht auf https://www.wpromote.com/careers aufgeführt ist, könnte sie betrügerisch sein. Wir verlangen während des Einstellungsprozesses keine Zahlungen oder Gebühren und fordern niemals sensible Informationen wie Sozialversicherungsnummern oder Zahlungsdetails an. Bitte schütze dich vor Betrug und melde dich bei uns, falls etwas verdächtig ist.

Du wirst:
– Die tägliche Entwicklung und Umsetzung der Social-Strategie für die zugewiesenen B2B-Kunden leiten – mit Guidance durch das Senior Leadership.
– Das Coaching und die Weiterentwicklung der B2B-Paid-Social-Manager unterstützen, mit Fokus auf Ausführungsqualität, Teamentwicklung und Kundenzufriedenheit.
– B2B-Buyer Journeys in taktische, datenbasierte Kampagnenstrukturen über Awareness, Consideration und Conversion hinweg übersetzen.
– Multi-Stage-Funnel-Programme betreiben und optimieren, einschließlich Content-Amplification, Promotion von gated Assets, Event-Unterstützung, ABM-Initiativen und CRM-basiertem Retargeting.
– Mit Analytics-, Paid-Search- und Programmatic-Teams zusammenarbeiten, um integrierte Demand-Generation-Programme zu liefern.
– Messung und Reporting unterstützen, indem du Paid-Social-Ergebnisse mit Lead- und Pipeline-Kennzahlen verknüpfst – mithilfe von Tools wie Salesforce, HubSpot, Marketo oder Pardot.
– Junior-Teammitglieder in B2B-Best-Practices coachen, darunter Audience-Planung, Creative-Tests, Messaging-Frameworks und Performance-Analyse.
– Zur Erstellung von Onboarding- und Trainingsmaterialien beitragen, um eine konsistente Kampagnenumsetzung und ein durchgängiges Kundenerlebnis sicherzustellen.
– B2B-Work für Neukunden unterstützen, einschließlich Recherche, POV-Erstellung und Pitch-Unterstützung.
– Client-Facing Performance-Recaps und Insights erstellen und Ergebnisse mit Director-Guidance in klare Business-Takeaways übersetzen.
– Aktuell bleiben zu Updates und Innovationen auf LinkedIn, Meta, Reddit, X sowie weiteren B2B-relevanten Plattformen und Möglichkeiten empfehlen, neue Features oder Targeting-Ansätze zu testen.

Du musst mitbringen:
– 3–5 Jahre Erfahrung in Paid-Social-Werbung, mit starkem Fokus auf B2B, SaaS oder Lead-Generierung.
– Nachweisbare Erfahrung im Betrieb von Full-Funnel-B2B-Social-Kampagnen, die Ziele für Pipeline und Lead-Qualität unterstützen (MQLs, SQLs, Effizienzkennzahlen).
– 1–2+ Jahre Erfahrung im Mentoring oder Management von Junior-Teammitgliedern oder Projekt-Pods.
– Starke praktische Expertise in LinkedIn Ads und Meta sowie Vertrautheit mit weiteren B2B-Plattformen und Targeting-Ansätzen (ABM, Firmographics, CRM-Listen).
– Praktische Kenntnisse im Bereich B2B-Analytics und Marketing-Tech-Ökosysteme (Google Analytics, Salesforce, HubSpot, Demandbase, 6sense oder ähnlich).
– Sehr gutes Verständnis für B2B-Creative-Strategie, Testmethoden und Messaging für professionelle Zielgruppen und Buying Committees.
– Erfahrung mit Social-Management, Reporting- oder Automatisierungstools wie Smartly oder Google Ads Manager.
– Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um Performance-Insights intern und gegenüber Kundinnen und Kunden klar zu erklären.
– Einen Bachelorabschluss in Marketing, Business, Analytics oder einem verwandten Bereich.

Wpromote setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende fair behandelt werden und ohne Diskriminierung oder Belästigung arbeiten können. Wir arbeiten daran, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz aufzubauen, in dem alle wachsen können, ein Gefühl der Zugehörigkeit haben und gemeinsam bedeutungsvolle Arbeit leisten. Wir verbieten rechtswidrige Diskriminierung von Bewerberinnen und Bewerbern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, familiärem oder elterlichem Status, Behinderung*, Alter, Veteranenstatus oder jedes andere geschützte Merkmal nach anwendbarem Recht. Wir folgen den EEOC-Richtlinien und fördern aktiv Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld.

Bewerbende mit Behinderungen können unter dem Americans with Disabilities Act sowie bestimmten staatlichen oder lokalen Gesetzen Anspruch auf angemessene Vorkehrungen haben. Eine angemessene Vorkehrung ist eine Anpassung daran, wie Dinge normalerweise erledigt werden, sodass gleiche Beschäftigungschancen ermöglicht werden, ohne dass Wpromote unzumutbaren Aufwand hat.

Dieser Arbeitgeber nutzt E-Verify und stellt deine Form I-9-Informationen der Bundesregierung zur Verfügung, um zu bestätigen, dass du in den USA arbeiten darfst. Wenn E-Verify die Berechtigung nicht bestätigen kann, stellt der Arbeitgeber schriftliche Anweisungen bereit und bietet die Möglichkeit, vor jeder Maßnahme – einschließlich Beendigung des Arbeitsverhältnisses – mit dem Department of Homeland Security (DHS) oder der Social Security Administration (SSA) Kontakt aufzunehmen, um das Problem zu klären. Arbeitgeber dürfen E-Verify nur verwenden, nachdem du ein Jobangebot akzeptiert und Form I-9 ausgefüllt hast. Für weitere Informationen zu E-Verify oder falls du glaubst, dass der Arbeitgeber die E-Verify-Anforderungen verletzt hat, kontaktiere DHS.