Sobre JFF
Jobs for the Future (JFF) trabaja para transformar los sistemas de educación y de fuerza laboral en EE. UU., de modo que todas las personas puedan lograr un progreso económico equitativo. Vemos que millones de personas se ven injustamente bloqueadas para acceder a empleos de buena calidad y a la oportunidad de tener una vida mejor. Nuestra misión es alinear a quienes impulsan el cambio en educación, fuerza laboral y empleo en torno a un objetivo compartido: en los próximos 10 años, 75 millones de personas que enfrentan barreras sistémicas trabajarán en empleos de calidad.

Para alcanzar esta meta, diseñamos soluciones, escalamos las mejores prácticas que funcionan, damos forma a políticas y acciones, e invertimos en innovación. Con un equipo de más de 300 personas que trabaja de forma remota y desde oficinas en Boston (sede central), Washington, DC, y Oakland, California, operamos a nivel nacional, estatal y local. Construimos alianzas sólidas con empleadores, financiadores, emprendedores, responsables de políticas y proveedores de desarrollo educativo y laboral para eliminar barreras y replantear lo que es posible.

Estamos comprometidos con el crecimiento continuo y la expansión de nuestro impacto. Nuestro presupuesto operativo es de 105 millones de dólares, respaldado por decenas de agencias gubernamentales, fundaciones y corporaciones. Conozca más sobre JFF y únase a nosotros mientras construimos un futuro que funcione, para todos.

DEIBW en JFF
La diversidad, la equidad, la inclusión, la pertenencia y el bienestar (DEIBW, por sus siglas en inglés) son centrales para la Estrella del Norte y la misión de JFF. Contratamos y desarrollamos equipos diversos en cuanto a raza, etnia, sexo, identidad y expresión de género, edad y experiencia vivida, y trabajamos de manera continua para garantizar que estas diferencias sean reconocidas, valoradas e incluidas. Buscamos fomentar una cultura centrada en el cuidado integral, el bienestar y el éxito de las personas empleadas mediante horarios de trabajo flexibles, cargas de trabajo equilibradas, desarrollo profesional y oportunidades justas para avanzar en la carrera. Conozca más sobre cómo se manifiesta DEIBW en JFF en la práctica.

También buscamos invertir en—y aprender de—personas que representan a las comunidades a las que servimos, especialmente personas de poblaciones que han sido excluidas de la fuerza laboral, ya sea de manera explícita o implícita. Debido a que esto importa para el éxito de nuestro trabajo y para la participación del personal, nos esforzamos por atraer y retener a un equipo diverso y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse para las vacantes. JFF es un empleador de “segunda oportunidad” (fair chance) y, en línea con nuestra Estrella del Norte, alentamos firmemente a solicitantes de todos los orígenes, incluidas las personas de color y las personas con antecedentes. Este puesto no requiere un título ni una credencial específica.

Sobre el puesto
La Directora/or, Fair Chance Impact es un rol recién creado en JFF y formará parte del Field Implementation Team (FIT) de JFF. El FIT se encuentra dentro de nuestro equipo de Solutions Design & Delivery (SD&D) y es nuestro equipo más grande, con más de 150 integrantes que ayudan a diseñar y entregar trabajo financiado por JFF en el Solutions Group, JFFLabs, Strategic Engagements, el equipo de Policy & Advocacy y otros equipos. El FIT incluye especialistas en la materia (y especialistas en desarrollo), así como generalistas con distintos niveles de experiencia.

La Directora/or, Fair Chance Impact reportará a una Directora/or dentro del grupo del FIT y trabajará estrechamente con colegas de todo el equipo del FIT y con el equipo del Center for Justice and Economic Advancement (CJEA), incluyendo la Senior Director, Fair Chance Impact, y otras personas en JFF. La principal responsabilidad de la Directora/or es liderar proyectos en asociación con el Center for Justice & Economic Advancement (CJEA) de JFF. CJEA impulsa la movilidad económica para personas con antecedentes de arresto, condena y encarcelamiento mediante una estrategia de múltiples frentes:
– Ampliar oportunidades de desarrollo del talento
– Ayudar a que los empleadores adopten prácticas de contratación con “segunda oportunidad”
– Desarrollar políticas estatales y federales que hagan de la oportunidad la norma
– Crear y curar investigación

La Directora/or fortalecerá la agenda de CJEA construyendo un ecosistema de segunda oportunidad—impulsando e influyendo la acción de los empleadores para desarrollar un sólido “pipeline” de talento mediante contratación con segunda oportunidad. En particular, la Directora/or desarrollará estrategias para involucrar y movilizar empleadores y para ampliar redes de empleadores que respalden la contratación con segunda oportunidad. La Directora/or también ayudará a los empleadores a implementar prácticas de segunda oportunidad y a crear lugares de trabajo inclusivos desarrollando y compartiendo recursos, productos y líneas de servicio adaptadas a las necesidades de los empleadores.

Al inicio, este rol liderará esfuerzos para ampliar nuestras redes de empleadores y socios para promover la contratación con segunda oportunidad y otras iniciativas de CJEA. Con el tiempo, la Directora/or podría ser asignada/o a proyectos patrocinados por distintas Prácticas y Centros de JFF, dependiendo de las necesidades cambiantes de JFF y de las habilidades e intereses que la persona directiva aporta.

Este es un excelente puesto para alguien que se sienta cómodo liderando múltiples proyectos complejos, disfrute construir redes de empleadores comprometidos con la contratación con segunda oportunidad, y quiera usar su profundo conocimiento especializado en contratación con segunda oportunidad, educación postsecundaria en prisión y rutas equitativas hacia la movilidad económica.

Qué harás
– Desarrollar, cultivar y gestionar alianzas con empleadores; actuar como asesor/a de confianza para los socios
– Construir y mantener una red de empleadores comprometidos con la contratación con segunda oportunidad, incluyendo relaciones sólidas con partes interesadas clave como empleadores, proveedores de educación y capacitación, agencias correccionales y organizaciones de incidencia
– Servir como especialista en la materia y asesor/a de confianza; liderar esfuerzos de asistencia técnica mediante el desarrollo de herramientas, recursos y recomendaciones que aumenten la capacidad de los socios empleadores para implementar contratación con segunda oportunidad y prácticas de lugares de trabajo inclusivos
– Facilitar comunidades de práctica y crear oportunidades de aprendizaje entre pares e intercambio de conocimientos entre miembros de la red de empleadores
– Generar ideas creativas y apoyar el desarrollo continuo de una estrategia de participación de empleadores enfocada en el crecimiento del negocio, incluyendo identificar industrias prioritarias y/o áreas geográficas para la divulgación
– Construir y gestionar un sólido “pipeline” de empleadores mediante la identificación, el desarrollo y el aseguramiento de alianzas con empleadores con potencial a largo plazo que puedan convertirse en clientes, financiadores y defensores para los servicios de CJEA y el cambio en campo
– Crear procesos para partes interesadas internas y externas, incluidos socios empleadores y personal de CJEA, para dar seguimiento al progreso y cumplir metas e indicadores trimestrales (KPIs) relacionados con identificar, cultivar y convertir nuevos socios empleadores
– Garantizar un seguimiento de participación preciso mediante el CRM de JFF (Salesforce), trabajando con otros Centros y Prácticas de JFF que apoyan a empleadores que adoptan la contratación con segunda oportunidad
– Promover una cultura colaborativa, inclusiva y orientada a resultados de aprendizaje
– Desarrollar relaciones que fortalezcan el trabajo en equipo y amplíen la capacidad de JFF en torno a prácticas de contratación con segunda oportunidad y movilidad económica
– Construir conexiones estratégicas en toda la organización sobre contratación con segunda oportunidad y colaborar con colegas y equipos; orientar a otras personas para que hagan lo mismo
– Trabajar estrechamente con la Directora/or de Investigación y el liderazgo de CJEA para desarrollar e implementar estrategias de investigación de mercado relacionadas con el trabajo de segunda oportunidad
– Supervisar la planificación, implementación y evaluación de iniciativas de contratación con segunda oportunidad; dirigir múltiples proyectos y delegar trabajo para apoyar las prioridades del equipo y la misión de JFF
– Colaborar en investigación y análisis de empleadores y contribuir a las estrategias de programas de CJEA
– Representar a JFF externamente asistiendo a reuniones, conferencias, talleres y eventos públicos para avanzar prioridades de Fair Chance Impact
– Presentar y participar en paneles para aumentar la conciencia y abogar por prácticas de contratación con segunda oportunidad
– Definir el alcance de la investigación de mercado sobre contratación con segunda oportunidad, incluyendo identificar tendencias de la industria, analizar paisajes competitivos y recopilar datos para respaldar decisiones estratégicas y mejorar iniciativas de CJEA
– Establecer KPIs y reportar datos de participación y cambio para comprender mejor las alianzas, la actividad de la red y el impacto en empleadores
– Proporcionar actualizaciones periódicas a partes interesadas internas y externas sobre KPIs, logros y áreas de mejora
– Revisar y mejorar recursos y materiales para promover contratación con segunda oportunidad, con un enfoque en retener y promover a personas con antecedentes en distintas industrias y sectores del mercado laboral
– Desarrollar sistemas para recopilar y compartir información entre partes interesadas para que la programación de CJEA responda a las necesidades de los empleadores en la implementación de contratación con segunda oportunidad

Quién eres
Las calificaciones listadas en esta descripción del puesto están pensadas como orientación, y no esperamos que las personas candidatas tengan toda la experiencia y habilidades enumeradas. La investigación muestra que las personas marginadas en espacios profesionales a menudo se retiran de oportunidades a menos que cumplan con todos los requisitos. Si sientes que puedes cumplir con las expectativas generales del rol, te alentamos a postularte para que podamos conocer tus fortalezas únicas.

Aportas experiencia vivida y/o una comprensión profunda de los sistemas que las personas con antecedentes deben navegar para lograr movilidad profesional y económica, y/o experiencia profesional liderando iniciativas de contratación con segunda oportunidad, prácticas inclusivas en la fuerza laboral y dinámicas organizacionales relacionadas con la contratación y la incorporación de personas con antecedentes (las/los Directoras/es en el nivel II en JFF normalmente aportan 12+ años de experiencia profesional a través de una combinación de trabajo de tiempo completo, parcial, prácticas profesionales e incluso trabajo freelance).

Tienes experiencia trabajando con partes interesadas diversas que comparten la meta de avanzar la iniciativa (por ejemplo, empleadores, organizaciones basadas en la comunidad, organizaciones de incidencia) y comprendes temas de política federal y estatal relacionados con la movilidad económica para personas con antecedentes. Eres colaborativo/a y disfrutas trabajar directamente con otras personas para apoyar una contratación con segunda oportunidad e inclusiva.

Tienes experiencia realizando, gestionando o participando en proyectos de investigación relacionados con oportunidades de educación postsecundaria para personas con antecedentes.

Tienes sólidas habilidades organizativas y excelente atención al detalle, con la capacidad de liderar múltiples proyectos complejos al mismo tiempo y delegar de manera efectiva entre proyectos para apoyar prioridades del equipo y de la organización.

Eres una facilitadora energética que sabe cómo diseñar y liderar redes de socios empleadores. También eres una comunicadora sólida que puede presentarse ante distintos públicos y traducir asuntos complejos en mensajes claros y accionables.

Modelas liderazgo inclusivo, trabajas de manera efectiva con equipos diversos y actúas como responsable (steward) de una cultura organizacional inclusiva basada en diversidad, equidad e inclusión—asegurando que las decisiones, los equipos y los procesos respeten las diferencias individuales y apoyen la diversidad a través de los equipos.

Valoras construir relaciones positivas y colaborativas con otras personas, incluidas aquellas cuyas identidades y orígenes difieren de los tuyos.

Tienes mentalidad de crecimiento y el deseo de mejorar continuamente tu trabajo y tu enfoque.

Tienes alta energía y un fuerte compromiso con la misión de JFF y puedes aplicar los valores centrales de JFF en tu trabajo.

Te motiva apoyar los valores y prácticas de DEIBW de JFF día a día, incluyendo abrazar las diferencias y celebrar la diversidad que cada persona aporta a JFF.

Aportas experiencia comprobada trabajando con empleadores en prácticas de contratación para personas con antecedentes; la experiencia vivida se valora mucho.

Qué ofrecemos
En JFF, estamos impulsados por la creencia de que todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para avanzar económicamente. Trabajamos duro para ampliar lo que es posible y ofrecemos una experiencia laboral gratificante, salarios competitivos y un programa integral de beneficios. La flexibilidad y la elección son valores centrales, diseñados para apoyar a las personas dondequiera que estén en sus vidas y carreras.

JFF tiene oficinas en Boston, Oakland y Washington, DC. Las personas empleadas pueden trabajar de manera presencial o en un modelo híbrido, o de forma totalmente remota. Para apoyar la experiencia del personal y la productividad al trabajar de forma remota, JFF proporciona a todas las personas empleadas regulares de tiempo completo y parcial un estipendio anual para oficina en casa. Las personas contratadas nuevas también reciben equipo de oficina según sea necesario.

El rango de contratación para este rol es de 120,000 a 150,000 dólares por año, alineado con el nivel de salario de Director II de JFF y nuestra filosofía de compensación. Los salarios de inicio se determinarán según la experiencia relevante de la persona candidata y las condiciones actuales del mercado.

Cómo postularse
Por favor, envía tu currículum y una carta de presentación reflexiva dirigida a Khalilah Olokunola, Senior Director, Fair Chance Impact. En tu carta, explica cómo tus habilidades y experiencia cumplen con los requisitos del puesto.

Las solicitudes se aceptan hasta el jueves 20 de junio. Las postulaciones recibidas para esa fecha serán revisadas, y las personas candidatas recibirán actualizaciones sobre su estado durante la semana del 24 de junio de 2024.

JFF está comprometido con la accesibilidad y quiere asegurarse de que todas las personas, incluidas las personas con discapacidad, puedan acceder completamente y participar en nuestro proceso de solicitud y contratación. Si necesitas una adaptación debido a una discapacidad y/o tienes necesidades específicas de accesibilidad para participar plenamente, contáctanos en hiringaccommodations@jff.org.

Los puestos en JFF no son elegibles para patrocinio de visa por parte del empleador y no están abiertos a titulares de visa de estudiante F-1.