Wpromote busca un Director de Social para liderar y evolucionar la presencia en redes sociales de la agencia en un rol interno, no orientado al cliente. Darás forma a la manera en que Wpromote se muestra en redes a través del contenido, la comunidad y las voces de nuestro equipo. El puesto abarca tres áreas principales: estrategia y contenido orgánico para canales propios de la agencia (inicialmente enfocados en LinkedIn e Instagram); defensa de empleados (employee advocacy) en toda la organización; y social ejecutivo, asociándote con líderes senior para fortalecer su presencia en redes.

Este es un rol de contribuidor individual a nivel director, tanto estratégico como práctico. Necesitarás una experiencia sólida en storytelling para social, creación de contenido—especialmente video para redes—y buenas prácticas nativas de cada plataforma. Reportarás a la VP, Content & Comms.

En Wpromote, creemos que un gran trabajo empieza con grandes personas. Nos comprometemos a construir un entorno laboral mejor y más inclusivo, y a apoyar tu carrera en cada etapa priorizando un buen equilibrio entre vida laboral y personal mediante las políticas y beneficios que se indican a continuación. Reconocida como uno de los Best Places to Work por Ad Age y Glassdoor, y como la agencia digital de más rápido crecimiento de Adweek, avanzamos con rapidez para ampliar nuestros equipos e incorporar nuevos expertos para impulsar lo que es posible en marketing.

Ofrecemos:
– Cultura remote-first
– PTO ilimitado
– Vacaciones extendidas de invierno (Winter)
– Horarios flexibles
– Opciones de trabajar desde cualquier lugar*
– Permiso parental totalmente pagado (100%)
– Compensación 401(k) con aportes equivalentes
– Seguro médico, dental, de visión, de vida y para mascotas
– Seguro de vida patrocinado
– Seguro de incapacidad temporal y seguro adicional voluntario
– Créditos anuales para Class Pass y ¡más!

El salario anual previsto para este puesto es de $110,000–$130,000, dependiendo de factores únicos de cada candidato, incluyendo habilidades, experiencia, educación y certificaciones, referencias competitivas, alcance de responsabilidades, condiciones del mercado, ubicación geográfica y umbrales salariales para roles exentos en cada estado. Los rangos de pago de Wpromote pueden cambiar en función de los valores medianos del mercado de encuestas de referencia salariales de terceros. La compensación individual dentro del rango puede variar según habilidades, experiencia y el presupuesto disponible. La compensación total incluye los beneficios indicados arriba y un bono anual por desempeño.

Este puesto incluye un componente de bono anual objetivo que se paga en función del desempeño de la Compañía, el desempeño del departamento y el desempeño individual. Los bonos no están garantizados. Para calificar, debes ser un empleado activo en buen estado y no estar en un Plan de Mejora del Desempeño.

*Este puesto puede realizarse de forma remota en la mayoría de los estados de EE. UU., con algunas exclusiones.

Aunque esta posición ofrece flexibilidad remota, también contamos con hubs de oficina en Los Ángeles, Chicago y Nueva York—donde puedes unirte a oportunidades de aprendizaje y desarrollo, asistir a eventos divertidos, usar espacios de trabajo colaborativos y trabajar en persona con el equipo.

Esta posición no es elegible para patrocinio de inmigración.

Aviso importante: cuidado con estafas laborales
Las comunicaciones de reclutamiento de Wpromote solo provienen de canales oficiales a través de correos asociados con https://www.wpromote.com. Si ves una oferta en otro lugar que no aparezca en https://www.wpromote.com/careers, puede ser fraudulenta. No requerimos pagos ni tarifas durante el proceso de contratación, y nunca pedimos información sensible como números de Seguro Social o detalles de pago. Por favor, protégete de estafas y contáctanos si encuentras algo sospechoso.

#LI-JJ

Serás responsable de:
– Liderar la estrategia y el contenido orgánico de social de la agencia, incluyendo:
– Definir y asumir la estrategia de social orgánico en todos los canales, incluyendo la creación y mantenimiento de un calendario de contenido y la definición de prioridades, estándares y dirección alineados con los objetivos de marca, marketing y negocio
– Supervisar la creación de contenido social consistente y variado (imágenes estáticas, carruseles y video de formato corto) para apoyar objetivos de negocio y adquisición de talento
– Convertir los puntos de vista (POV) de la agencia, el liderazgo intelectual, los momentos culturales y los logros en historias sociales convincentes y nativas de la plataforma
– Mantenerse al día con tendencias sociales, formatos y cambios de algoritmos, incluyendo experimentar con formatos y canales nuevos
– Definir y evolucionar métricas de éxito para la presencia social de Wpromote en términos de awareness, engagement e impacto de marca/negocio
– Establecer prioridades y tomar decisiones de intercambio (tradeoffs) entre iniciativas sociales para mantener el foco, la calidad y una ejecución sostenible en un equipo reducido
– Liderar la creación de contenido y el video social:
– Ser líder creativo y también contribuidor práctico, especialmente para video social (por ejemplo, video de LinkedIn y Reels de Instagram)
– Asociarte con equipos y líderes internos para capturar contenido auténtico de alto rendimiento, incluyendo grabación, dirección y edición cuando sea necesario
– Establecer estándares creativos claros y buenas prácticas para contenido social en toda la agencia
– Viajar periódicamente para capturar contenido social en tiempo real en conferencias, eventos de la agencia, cumbres de liderazgo y más
– Gestionar relaciones con freelancers y creadores cuando sea necesario
– Definir la estrategia para la cobertura de eventos en vivo e iniciar acciones en sitio con video, entrevistas y producción sobre el terreno
– Construir y escalar employee advocacy:
– Gestionar y hacer crecer la estrategia de employee advocacy de Wpromote, permitiendo que los empleados se presenten con seguridad y constancia en redes
– Crear sistemas escalables, capacitación y contenido listo para compartir que facilite la participación de forma fácil y auténtica
– Asociarte con People Operations, Talent Acquisition y Marketing para alinear advocacy con iniciativas de reclutamiento, cultura y marca
– Reportar el impacto del advocacy para evaluar resultados de marca y negocio y orientar decisiones
– Elevar la presencia social de ejecutivos:
– Asociarte con líderes clave para mejorar su presencia en redes y su liderazgo intelectual
– Ofrecer orientación estratégica, ideación de contenido, edición y soporte para publicaciones adaptadas a la voz y objetivos de cada líder
– Ayudar a los ejecutivos a navegar mejores prácticas de LinkedIn, formatos de contenido y estrategias de engagement

Debes tener:
– 7–10 años de experiencia en social media orgánico, incluyendo al menos 3+ años en un rol senior o de director
– Experiencia comprobada liderando estrategia de social orgánico para una marca o agencia (se prefiere fuertemente experiencia interna de marca)
– Experiencia sólida y práctica en creación de contenido, incluyendo video para social (conceptualizar, dirigir y/o editar)
– Experiencia profunda en LinkedIn e Instagram, además de experiencia en TikTok, Snap y otras plataformas sociales impulsadas por video, incluyendo formatos nativos y mejores prácticas
– Experiencia creando y/o gestionando programas de employee advocacy y/o social ejecutivo
– Pensamiento estratégico sólido con disposición a “ponerse manos a la obra” y crear
– Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, con capacidad de adaptar el tono según audiencias y plataformas
– Comodidad trabajando con líderes senior y entregando orientación clara y segura en social
– Una visión sólida sobre cómo debe ser un gran social orgánico y cómo evolucionarlo con el tiempo
– Un gran sentido del humor y apetito por contenido provocador
– Disposición y capacidad de viajar periódicamente para eventos de la agencia, conferencias de la industria, cumbres de liderazgo y producción de contenido en sitio

Wpromote se compromete a crear un lugar de trabajo seguro y acogedor, libre de discriminación y acoso. Buscamos fomentar un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan prosperar y sentir un sentido de pertenencia. Como empleador de igualdad de oportunidades, prohibimos la discriminación ilegal basada en raza, color, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, situación familiar o parental, discapacidad*, edad, condición de veterano, o cualquier otra condición protegida bajo las leyes aplicables donde operamos. Respetamos las leyes de la EEOC y buscamos superar expectativas en la promoción de la diversidad.

Los candidatos con discapacidades pueden tener derecho a adaptaciones razonables bajo la ADA y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un ajuste que apoya la igualdad de oportunidades en el empleo sin causar una carga indebida para Wpromote.

Este empleador participa en E-Verify y proporcionará tu información del Formulario I-9 para confirmar que estás autorizado para trabajar en EE. UU. Si E-Verify no puede confirmar la autorización, el empleador proporcionará instrucciones y la oportunidad de contactar con DHS o SSA para resolver los problemas antes de que se tome cualquier acción, incluida la terminación. Los empleadores solo pueden usar E-Verify después de que hayas aceptado una oferta de trabajo y completado el Formulario I-9. Para más información sobre E-Verify, o si crees que el empleador violó responsabilidades de E-Verify, contacta a DHS.