Wpromote recherche un(e) Directeur(trice) Social afin de piloter et de faire évoluer la présence de l’agence sur les réseaux sociaux, dans un rôle interne, non destiné aux clients. Vous contribuerez à la manière dont Wpromote se présente sur les réseaux sociaux, grâce aux contenus, à la communauté et à la voix de notre équipe. Le poste couvre trois axes principaux : la stratégie et le contenu organiques pour les canaux détenus par l’agence (dans un premier temps axés sur LinkedIn et Instagram) ; le programme d’employee advocacy à l’échelle de l’organisation ; et la présence social des dirigeants, en partenariat avec les responsables seniors pour renforcer leur visibilité sur les réseaux sociaux.

Il s’agit d’un poste d’individual contributor au niveau directeur, à la fois stratégique et très opérationnel. Vous devrez disposer d’une solide expérience en storytelling social, en création de contenu—en particulier la vidéo pour les réseaux sociaux—ainsi que d’une maîtrise des bonnes pratiques natives des plateformes. Vous reporterez au VP, Content & Comms.

Chez Wpromote, nous pensons que l’excellence commence par de grandes personnes. Nous nous engageons à construire un environnement de travail meilleur et plus inclusif, et à soutenir votre carrière à chaque étape en donnant la priorité à un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle, grâce aux politiques et avantages ci-dessous. Lauréat « Best Place to Work » par Ad Age et Glassdoor, et reconnu comme l’agence digitale à la croissance la plus rapide par Adweek, nous avançons rapidement pour développer nos équipes et recruter de nouveaux experts afin de repousser les limites en marketing.

Nous offrons :
– Une culture « remote-first »
– Congés payés illimités
– Une période de vacances prolongée (Hiver)
– Des horaires flexibles
– Des options pour travailler d’où vous voulez*
– Un congé parental entièrement rémunéré à 100%
– Un abondement à 401(k)
– Assurance Santé, Dentaire, Vision, Vie et Assurance pour animaux
– Assurance vie sponsorisée
– Assurance invalidité de courte durée et assurance volontaire supplémentaire
– Des crédits annuels Class Pass et plus encore !

La rémunération annuelle anticipée pour ce poste est de 110 000 $ à 130 000 $, selon des facteurs propres à chaque candidat, notamment les compétences, l’expérience, le niveau d’études et les certifications, les repères concurrentiels, le périmètre des responsabilités, les conditions du marché, la localisation géographique et les seuils de salaire pour les postes « exempt » dans chaque État. Les grilles de rémunération de Wpromote peuvent évoluer en fonction des médianes observées sur le marché via des enquêtes externes de benchmark salarial. La rémunération individuelle au sein de la fourchette peut varier selon les compétences, l’expérience et le budget disponible. La rémunération totale inclut les avantages listés ci-dessus et une prime annuelle de performance.

Ce poste inclut une composante de prime annuelle cible, versée en fonction de la performance de l’Entreprise, de la performance du département et de la performance individuelle. Les primes ne sont pas garanties. Vous devez être un(e) salarié(e) actif(ve) en règle et ne pas être placé(e) sur un Plan d’Amélioration des Performances pour être éligible.

*Ce poste peut être exercé à distance dans la plupart des États américains, avec quelques exclusions.

Bien que cette fonction offre une flexibilité à distance, nous disposons également de pôles de bureaux à Los Angeles, Chicago et New York—où vous pouvez rejoindre des opportunités d’apprentissage et de développement, participer à des événements, utiliser un espace de travail collaboratif et travailler en présentiel avec l’équipe.

Ce poste n’est pas éligible au parrainage de l’immigration.

Avis important : méfiez-vous des arnaques liées à l’emploi
Les communications de recrutement de Wpromote ne proviennent que de canaux officiels via des e-mails associés à https://www.wpromote.com. Si vous voyez une annonce ailleurs qui n’est pas listée sur https://www.wpromote.com/careers, elle peut être frauduleuse. Nous ne demandons aucun paiement ni aucuns frais pendant le processus de recrutement, et nous ne sollicitons jamais d’informations sensibles telles que des numéros de sécurité sociale ou des détails de paiement. Protégez-vous contre les arnaques et contactez-nous si vous rencontrez quelque chose de suspect.

#LI-JJ

Vous aurez pour missions de :
– Prendre en charge la stratégie organique social et le contenu, notamment :
– Définir et piloter la stratégie social organique sur l’ensemble des canaux, y compris construire et maintenir un calendrier éditorial, et fixer les priorités, standards et orientations alignés avec les objectifs de marque, de marketing et d’affaires
– Superviser la création de contenus sociaux cohérents et variés (images statiques, carrousels et vidéos courtes) pour soutenir les objectifs business et l’acquisition de talents
– Transformer les « POV » de l’agence, le thought leadership, les moments culturels et les réussites en histoires sociales captivantes et natives des plateformes
– Rester à jour sur les tendances sociales, les formats et l’évolution des algorithmes, en testant de nouveaux formats et canaux
– Définir et faire évoluer les indicateurs de réussite de la présence social de Wpromote en matière de notoriété, d’engagement et d’impact marque/business
– Établir les priorités et effectuer des arbitrages entre les initiatives social afin de maintenir le focus, la qualité et une exécution durable dans une équipe lean
– Piloter la création de contenu et la vidéo sociale :
– Être à la fois référent(e) créatif(ve) et contributeur(trice) opérationnel(le), en particulier pour la vidéo social (par ex. vidéo LinkedIn et Instagram Reels)
– Collaborer avec les équipes et les responsables internes pour capturer des contenus authentiques et performants, y compris filmer, diriger et éditer si nécessaire
– Définir des standards créatifs et des bonnes pratiques clairs pour les contenus sociaux au sein de l’agence
– Voyager ponctuellement pour capturer du contenu social en temps réel lors de conférences, d’événements d’agence, de sommets de leadership, etc.
– Gérer les relations avec les freelances et les créateurs, si nécessaire
– Définir la stratégie de couverture des événements en direct et prendre l’initiative sur place via la vidéo, des interviews et la production « sur le terrain »
– Construire et développer l’employee advocacy :
– Prendre en charge et développer la stratégie d’employee advocacy de Wpromote, afin de permettre aux employés d’être présents sur les réseaux sociaux avec confiance et de manière régulière
– Créer des systèmes évolutifs, de la formation et des contenus « prêts à partager » qui rendent la participation simple et authentique
– Collaborer avec People Operations, Talent Acquisition et Marketing pour aligner l’advocacy avec les initiatives de recrutement, de culture et de marque
– Produire des rapports sur l’impact de l’advocacy pour évaluer les résultats de marque et business et éclairer la prise de décision
– Renforcer la présence social des dirigeants :
– Collaborer avec les dirigeants clés pour améliorer leur présence sur les réseaux sociaux et leur thought leadership
– Proposer un accompagnement stratégique, des idées de contenus, de l’édition et du soutien à la publication, adaptés à la voix et aux objectifs de chaque leader
– Aider les dirigeants à naviguer sur les bonnes pratiques LinkedIn, les formats de contenu et les stratégies d’engagement

Vous devez avoir :
– 7 à 10 ans d’expérience en social organique, incluant au moins 3+ ans dans un rôle senior ou au niveau directeur
– Une expérience avérée pour piloter la stratégie social organique d’une marque ou d’une agence (l’expérience côté marque en interne est fortement appréciée)
– Une forte expérience opérationnelle en création de contenu, incluant la vidéo social (conceptualisation, direction et/ou montage)
– Une expertise approfondie de LinkedIn et Instagram, ainsi qu’une expérience sur TikTok, Snap et d’autres plateformes sociales orientées vidéo, y compris des formats et bonnes pratiques natives des plateformes
– Une expérience de construction et/ou de gestion d’employee advocacy et/ou de programmes de social des dirigeants
– Une capacité stratégique solide, avec l’envie de mettre « la main à la pâte »
– D’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’adapter le ton selon les audiences et les plateformes
– Aisance à collaborer avec des responsables seniors et à délivrer des conseils sociaux clairs et solides
– Un point de vue fort sur ce à quoi ressemble un excellent social organique—et sur la façon de le faire évoluer dans le temps
– Un bon sens de l’humour et une appétence pour des contenus provocateurs
– La volonté et la capacité de voyager ponctuellement pour des événements d’agence, des conférences du secteur, des sommets de leadership et de la production de contenu sur site

Wpromote s’engage à créer un environnement de travail sûr et accueillant, exempt de discrimination et de harcèlement. Nous visons à favoriser un environnement diversifié et inclusif où chacun peut s’épanouir et se sentir légitime. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous interdisons toute discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la situation familiale ou parentale, le handicap*, l’âge, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé en vertu des lois applicables dans les juridictions où nous opérons. Nous respectons les lois de la EEOC et cherchons à aller au-delà des attentes pour promouvoir la diversité.

Les candidats en situation de handicap peuvent avoir droit à des aménagements raisonnables en vertu de l’ADA et de certaines lois étatiques ou locales. Un aménagement raisonnable est un ajustement qui soutient l’égalité des chances en emploi sans imposer de charge excessive à Wpromote.

Cet employeur participe à E-Verify et fournira votre formulaire I-9 afin de confirmer que vous êtes autorisé(e) à travailler aux États-Unis. Si E-Verify ne peut pas confirmer l’autorisation, l’employeur fournira des instructions et une opportunité de contacter le DHS ou la SSA afin que les problèmes puissent être résolus avant toute action, y compris un licenciement. Les employeurs ne peuvent utiliser E-Verify qu’après que vous avez accepté une offre d’emploi et complété le formulaire I-9. Pour plus d’informations sur E-Verify, ou si vous pensez que l’employeur a enfreint ses obligations liées à E-Verify, contactez le DHS.