Résumé du poste
Le Directeur Marketing renforcera les capacités de l’équipe marketing globale d’Azar. Il travaillera en étroite collaboration avec le marketing produit et les équipes transverses pour définir les stratégies, le positionnement de marque et l’identité globale d’Azar. Il fournira aux parties prenantes des informations issues d’analyses clients et concurrentielles et jouera un rôle clé dans l’orientation du marketing mondial d’Azar.

Responsabilités
• Élaborer la stratégie marketing mondiale afin de soutenir la croissance continue de la marque Azar.
• Définir le positionnement de marque et diriger des campagnes qui renforcent la notoriété et soutiennent les objectifs de croissance.
• Superviser la planification marketing annuelle et trimestrielle, y compris les stratégies d’investissement par pays, les partenariats et la stratégie média.
• Suivre les performances du plan marketing, évaluer la pénétration du marché et le positionnement produit, et stimuler l’avantage concurrentiel, les revenus et la part de marché.
• Collaborer avec l’équipe stratégie pour mener des études de marché, surveiller la concurrence et identifier les besoins clients.
• Travailler avec l’équipe communication pour mettre en œuvre des initiatives RP proactives.
• Garantir le respect des normes de marque et assurer la cohérence sur tous les canaux marketing.
• Collaborer avec les équipes transverses de Hyperconnect et Match Group.
• Gérer le budget marketing ainsi que les agences ou prestataires externes.
• Constituer, diriger et accompagner une équipe marketing performante.

Exigences
• Diplôme BA/BS ou expérience pratique équivalente.
• Au moins 10 ans d’expérience dans les principales fonctions marketing.
• Au moins 3 ans d’expérience en acquisition d’utilisateurs pour applications.
• Au moins 3 ans d’expérience en management ou en direction d’équipe.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, communicationnelles, interpersonnelles et en résolution de problèmes.
• Très bonne maîtrise de l’anglais et du coréen.

Type d’emploi / Processus de recrutement / Temps de travail
• Type d’emploi : Temps plein
• Processus de recrutement : Analyse de la candidature > Appel avec le recruteur > Premier entretien > Deuxième entretien > Troisième entretien > Décision finale (étapes susceptibles de changer si nécessaire)
• Seuls les candidats retenus après l’examen des documents seront contactés individuellement.
• Documents requis : CV détaillé en anglais, format libre (PDF)

Si des informations fournies s’avèrent fausses ou si des restrictions légales empêchent l’embauche, la décision pourra être annulée. Des étapes ou vérifications supplémentaires peuvent être ajoutées au processus initial si nécessaire.

Pour les candidats aux postes chez Hyperconnect, la politique de confidentialité suivante s’applique : https://career.hyperconnect.com/privacy

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