En tant que directeur associé, Social B2B, vous contribuerez à développer et déployer des stratégies social performantes, pilotées par la donnée, qui stimulent la croissance du pipeline pour des clients B2B d’entreprise (enterprise) et de taille intermédiaire (mid-market). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs et des équipes pluridisciplinaires afin de transformer des parcours d’achat complexes en campagnes social payées efficaces, sur l’ensemble du funnel (full-funnel). À terme, vous dirigerez et encadrerez une petite équipe ou un “pod” de responsables social payées.

Le poste commence avec des responsabilités d’exécution individuelles (contributeur), avec la possibilité de construire et d’élargir une équipe au fil du temps.

Rattaché(e) au SVP, B2B Strategy, ce poste s’adresse à un(e) expert(e reconnu(e) du social B2B, capable d’allier l’exécution terrain et le développement de compétences managériales. Vous façonnerez notre stratégie social B2B, contribuerez à standardiser les meilleures pratiques sur LinkedIn, Meta, Reddit et les plateformes émergentes, et veillerez à optimiser les campagnes pour des résultats business significatifs—pas uniquement pour l’engagement.

Chez Wpromote, nous pensons que les grandes performances viennent de grandes personnes. Nous nous engageons à construire un environnement de travail meilleur et plus inclusif, et à soutenir les employés à chaque étape de leur carrière. Nous accordons la priorité à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce aux politiques et avantages ci-dessous. Reconnu(e) comme “Best Place to Work” par Ad Age et Glassdoor, et comme l’agence digitale à la plus forte croissance d’Adweek, nous renforçons nos équipes et recrutons de nouveaux experts pour repousser les limites de ce qui est possible en marketing.

Nous offrons :
– Une culture “remote-first”
– Des congés payés illimités (PTO)
– Une prolongation des vacances d’hiver
– Des horaires flexibles
– La possibilité de travailler partout*
– Un congé parental intégralement payé (100%)
– Une contribution à 401(k)
– Une couverture médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et assurance pour animaux de compagnie
– Une assurance vie sponsorisée
– Une couverture invalidité de courte durée et une assurance volontaire supplémentaire
– Des crédits annuels Class Pass et plus encore !

Le salaire annuel attendu pour ce poste est de 100 000 $ à 115 000 $, selon des facteurs propres à chaque candidat, notamment les compétences, le niveau d’expérience, la formation et les certifications, les benchmarks concurrentiels, le périmètre de responsabilités, les conditions du marché, la localisation géographique et le seuil de rémunération applicable aux employés éligibles. Les grilles de rémunération peuvent évoluer et se fondent sur les médianes du marché pour des postes similaires issues d’enquêtes salariales tierces. Votre rémunération finale dans la fourchette peut varier selon vos compétences, votre expérience et le budget disponible. La rémunération totale inclut également les avantages listés ci-dessus et une prime annuelle de performance.

Ce poste inclut une prime annuelle cible, versée selon des facteurs tels que la performance de l’entreprise, la performance du département et la performance individuelle. Les primes ne sont pas garanties. Pour être éligible, vous devez être employé(e) actif(ve) en règle et ne pas être inscrit(e) sur un Plan d’Amélioration de la Performance.

*Ce poste peut être exercé à distance dans la plupart des États américains, avec quelques exceptions.

Bien que le poste permette le travail à distance, nous disposons également de hubs au sein de nos bureaux à Los Angeles, Chicago et New York, où vous pourrez rejoindre des opportunités d’apprentissage et de développement, participer à des événements, utiliser un espace de travail collaboratif et travailler sur site.

Ce poste n’est pas éligible à un parrainage d’immigration.

Avis important : attention aux arnaques liées aux offres d’emploi
Wpromote enverra uniquement des messages de recrutement via nos canaux officiels, en utilisant des adresses e-mail provenant de https://www.wpromote.com. Si vous voyez une offre ailleurs qui n’est pas listée sur https://www.wpromote.com/careers, il peut s’agir d’une arnaque. Nous ne demandons aucun paiement ni frais pendant le processus de recrutement, et nous ne demandons jamais d’informations sensibles comme les numéros de Sécurité sociale ou des détails de paiement. Protégez-vous des escroqueries et contactez-nous en cas de doute.

Vous serez amené(e) à :
– Diriger le développement et l’exécution au quotidien de la stratégie social pour des clients B2B attribués, avec des orientations de la direction.
– Contribuer au coaching et à la progression des responsables social payées B2B, en mettant l’accent sur la qualité d’exécution, le développement de l’équipe et la satisfaction client.
– Transformer les parcours d’achat B2B en structures de campagne tactiques, alimentées par la donnée, à travers les phases d’acquisition : notoriété, considération et conversion.
– Gérer et optimiser des programmes multi-étapes de funnel, incluant l’amplification de contenus, la promotion d’actifs “gated”, l’appui événementiel, les initiatives ABM et le reciblage basé sur le CRM.
– Collaborer avec les équipes analytics, paid search et programmatique afin de délivrer des programmes de génération de demande intégrés.
– Aider à la mesure et au reporting en reliant les résultats du social payant aux indicateurs de leads et de pipeline à l’aide d’outils comme Salesforce, HubSpot, Marketo ou Pardot.
– Coacher les membres juniors de l’équipe sur les bonnes pratiques B2B, notamment la planification d’audience, les tests créatifs, les cadres de messagerie et l’analyse de performance.
– Contribuer à l’onboarding et aux supports de formation pour garantir une exécution cohérente des campagnes et une expérience client uniforme.
– Soutenir les travaux liés à la prospection B2B, incluant la recherche, la création de POV (Point of View) et l’appui aux pitchs.
– Produire des récapitulatifs de performance orientés clients et des insights, en traduisant les résultats en enseignements business clairs, avec l’appui du Directeur.
– Rester à jour sur les évolutions et innovations sur LinkedIn, Meta, Reddit, X et d’autres plateformes pertinentes pour le B2B, et recommander des opportunités pour tester de nouvelles fonctionnalités ou approches de ciblage.

Vous devez :
– Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en publicité social payée, avec un fort focus sur le B2B, SaaS ou la génération de leads.
– Avoir prouvé votre capacité à piloter des campagnes social B2B sur l’ensemble du funnel, soutenant les objectifs de pipeline et de qualité des leads (MQL, SQL, indicateurs d’efficacité).
– Avoir 1 à 2+ ans d’expérience en mentorat ou en gestion de membres d’équipe juniors, ou de “project pods”.
– Avoir une solide expertise pratique sur LinkedIn Ads et Meta, ainsi qu’une familiarité avec d’autres plateformes B2B et approches de ciblage (ABM, firmographics, listes CRM).
– Maîtriser les bases des écosystèmes analytics B2B et marketing tech (Google Analytics, Salesforce, HubSpot, Demandbase, 6sense ou similaires).
– Comprendre solidement la stratégie créative B2B, les méthodes de test et la messagerie pour des audiences professionnelles et des comités d’achat.
– Avoir de l’expérience avec des outils de gestion social, de reporting ou d’automatisation tels que Smartly ou Google Ads Manager.
– Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’expliquer clairement les insights de performance aux équipes internes et aux clients.
– Un diplôme de premier cycle (bachelor) en Marketing, Business, Analytics ou dans un domaine connexe.

Wpromote s’engage à créer un environnement où les employés sont traités équitablement et peuvent travailler sans discrimination ni harcèlement. Nous œuvrons à bâtir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun peut s’épanouir, ressentir un sentiment d’appartenance et réaliser un travail porteur de sens ensemble. Nous interdisons toute discrimination illégale envers les candidats à l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la situation familiale ou parentale, le handicap*, l’âge, le statut de vétéran, ou tout autre statut protégé conformément aux lois applicables. Nous suivons les recommandations de la EEOC et promouvons activement la diversité au sein de notre lieu de travail.

Les candidats en situation de handicap peuvent être éligibles à des aménagements raisonnables conformément à l’Americans with Disabilities Act et à certaines lois nationales ou locales. Un aménagement raisonnable correspond à un ajustement de la manière dont les choses sont généralement faites, afin de garantir l’égalité des chances sans créer de difficultés excessives pour Wpromote.

Cet employeur utilise E-Verify et fournira vos informations sur le formulaire I-9 au gouvernement fédéral afin de confirmer votre autorisation de travailler aux États-Unis. Si E-Verify ne peut pas confirmer l’autorisation, l’employeur fournira des instructions écrites et une opportunité de contacter le Département de la Sécurité intérieure (DHS) ou la Social Security Administration (SSA) pour résoudre le problème avant toute action, y compris un licenciement. Les employeurs ne peuvent utiliser E-Verify qu’après que vous avez accepté une offre d’emploi et complété le formulaire I-9. Pour plus d’informations sur E-Verify ou si vous pensez que l’employeur n’a pas respecté les exigences d’E-Verify, contactez le DHS.